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ＥＮＥＯＳグローブ株式会社

ＥＮＥＯＳ・三井物産・丸紅出資のLPガス輸入元売会社

会員制ページ
正社員

業種	ガスエネルギー／商社（石油製品）／電力・電気／その他商社
本社	東京

リクナビ限定情報	【動画で紹介】仕事の特徴や選考ポイントが分かる

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私たちはこんな事業をしています

■日本の全世帯の半分が利用するＬＰガスの供給で、暮らしを支える

ＥＮＥＯＳグローブは、2011年3月にＪＸTGエネルギー（現：ＥＮＥＯＳ）のＬＰガス部門と三井丸紅液化ガスが合併して誕生したＬＰガスの輸入元売会社です。ＬＰガス事業において約60年の歴史を有し、ＬＰガス業界のリーディングカンパニーとして、国内にエネルギーを安定供給する使命と責任を担っています。

当社の魅力はここ!!

事業・商品の特徴

日本の全世帯の半分が利用するＬＰガス

ＬＰガスは「環境にやさしい」「可搬性に優れる」「災害に強い」という3つの特徴があります。ＬＰガスは、気体から液体に変化させる際に体積が1/250になるため、持ち運びが便利です。また、災害時においても復旧が早いだけでなく、避難所等でも即時利用が可能であり、災害に強いエネルギーといえます。当社はＬＰガス業界のリーディングカンパニーとして、日本国内にエネルギーを安定供給する使命と責任を担っています。

事業優位性

ＬＰガス販売のリーディングカンパニー

当社はＬＰガス業界の黎明期から販売面・技術面で業界をリードしてきました。また、ＬＰガスの輸入から貯蔵、販売までの事業をグループで一貫して取り組んでいることも強みの１つです。特に、日本最多９か所の輸入基地（提携基地含む）を所有しており、全国どこへでも安定的にＬＰガスを供給できる体制を整えています。

戦略・ビジョン

快適・最適なエネルギーシステムを提案

地球環境と調和したエネルギーシステムの普及に積極的に取り組んでいます。ＬＰガス仕様の家庭用燃料電池「エネファーム」と太陽光発電を組み合わせたダブル発電システムの販売促進や、メガソーラー事業など、快適・最適なエネルギーシステムを提案・普及することで、社会基盤を根底から支えていきます。また、2016年の電力小売解禁にあわせ、電力小売事業にも参入しています。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

【総合職】

●営業・販売企画・販売促進部門
LPガスの卸売、販売促進、販売企画、新規需要開拓、新エネルギー機器（燃料電池、太陽光関連）の販売、
LPガス以外のエネルギー（電力など）の販売施策の検討など
●調達需給部門
LPガス産出国からの輸入、世界各国のLPガストレーダーとのLPガス売買、国内の物流・需給調整など
●管理部門
経営企画、情報システム、法務、経理、財務、総務、人事など

先輩社員にインタビュー

会社データ

企業理念	「暮らしをささえ、地球をまもり、未来をつくる。」わたしたちENEOSグローブは、いつの時代も変わることなく、安全・安心・快適な日常と、美しい地球の未来を願い、全国各地のお客様にLPガスをお届けしてきました。これからも、「暮らしをささえ、地球をまもり、未来をつくる。」を合言葉に、社員一丸となり、サービスのさらなる充実と脱炭素社会の実現に向けて果敢に挑戦します。
【新型コロナウイルス感染症への対応】【WEB開催】	インターンシップ・1day仕事体験につきましては、WEBでの開催を予定しております。詳細が確定次第、リクナビもしくはＬＩＮＥにてご連絡いたしますので、よろしくお願いいたします。
事業内容	・液化石油ガス（ＬＰガス）の輸入・販売・新エネルギー関連機器の販売
創　業	1960年6月
設　立	2011年 3月 1日
資本金	1億円
株　主	ＥＮＥＯＳ株式会社三井物産株式会社丸紅株式会社
従業員数	単独　：約300名連結　：約2,100名
売上高	2,965億円（2019年3月期） 2,450億円（2020年3月期） 2,070億円（2021年3月期） 3,020億円（2022年3月期）
代表者	代表取締役社長　　江澤　和彦
事業所	■本社　　東京都千代田区永田町2丁目11-1　山王パークタワー ■支店【北海道支店】　　北海道札幌市中央区北三条西二丁目2-1　ＮＸ札幌ビル【東北支店】　　宮城県仙台市青葉区中央1丁目6-35　東京建物仙台ビル【関東支店】　　東京都千代田区永田町2丁目11-1　山王パークタワー【東京支店】　　東京都千代田区永田町2丁目11-1　山王パークタワー【中部支店】　　愛知県名古屋市中村区名駅4丁目26-25　メイフィス名駅ビル【北陸支店】　　石川県金沢市本町2丁目15-1　ポルテ金沢【関西支店】　　大阪府大阪市北区梅田2丁目1-22　野村不動産西梅田ビル【中国支店】　　広島市南区的場町1丁目2-16　グリーンタワー【九州支店】　　福岡県福岡市博多区上川端町13-15　安田第7ビル
海外事業所	【アブダビ事業所】　　Al Wahda Commercial Tower (1), 21st Floor, Suite No.2102 Hazza bin Zayed Street, 　　Abu Dhabi, U.A.E.　P.O. Box: 46862 【シンガポール事務所】　　4 Shenton Way #11-03 SGX Centre 2 , Singapore 068807
関連会社	【株主】　ＥＮＥＯＳ株式会社　三井物産株式会社　丸紅株式会社【販売子会社】　ＥＮＥＯＳグローブエナジー株式会社【基地運営会社】　ＥＮＥＯＳグローブガスターミナル株式会社　九州液化瓦斯福島基地株式会社
沿　革	1955年2月　　（ＥＮＥＯＳ）日本石油瓦斯株式会社設立 1960年 6月　　（ＭＬＧ）ブリヂストン液化ガス株式会社設立 1962年 5月　　（ＭＬＧ）世界初の低温式大型ＬＰガスタンカー「ブリヂストン丸」　　竣工 1962年 5月　　（ＥＮＥＯＳ）「日石丸」にてサウジアラビアよりＬＰガス初輸入 1966年 8月　　（ＭＬＧ）三井物産株式会社と資本提携 1981年 3月　　（ＭＬＧ）三井液化ガス株式会社に社名変更 1991年 4月　　（ＭＬＧ）三井石油株式会社と合併 1998年12月　　（ＭＬＧ）ＬＰガス国家備蓄事業に参画 2001年10月　　（ＥＮＥＯＳ）興亜ガス株式会社と合併、日本石油ガス株式会社に社名変更 2002年 6月　　（ＥＮＥＯＳ）日本石油ガス株式会社から新日本石油ガス株式会社に社名変更 2004年12月　　（ＭＬＧ）三井石油株式会社からＬＰガス事業を分割し、　　三井液化ガス株式会社設立 2005年 7月　　（ＥＮＥＯＳ）新日本石油株式会社と合併 2008年 4月　　（ＭＬＧ）丸紅ガスエナジー株式会社と合併、　　三井丸紅液化ガス株式会社設立 2010年 4月　　（ＥＮＥＯＳ）新日本石油株式会社と新日鉱ホールディングス経営統合 2010年 7月　　（ＥＮＥＯＳ）ＪＸ日鉱日石エネルギー株式会社に社名変更 2011年 3月　　ＪＸ日鉱日石エネルギー株式会社（現：ＥＮＥＯＳ株式会社）のＬＰガス事業　　と三井丸紅液化ガス株式会社とが統合し、ＥＮＥＯＳグローブ株式会社　　設立 ※（ＥＮＥＯＳ）日本石油瓦斯の沿革、（ＭＬＧ）三井液化ガスの沿革
次世代育成支援対策	■第5回行動計画（2020年4月1日～2023年3月31日）目標１．安心して育児・介護に取り組むことのできる勤務制度の活用促進　　　　　　社員が安心して育児・介護に取り組み、両立できる勤務制度の更なる活用を促進する。【対策】・産前産後休暇・育児休業取得者（予定者も含む）、介護休業取得者（予定者も含む）とその上司に対し、状況に応じたきめ細やかなフォローの実施・育児休業者に対する職場復帰支援プログラムの活用・男性の育児休業取得の促進目標２．ワークライフバランスのさらなる促進　　社員が仕事と生活の調和を図りながら、効率的に働くことができる勤務制度の促進　　計画期間を通じて、年次有給休暇取得率が73.4％（2019年度実績）を超過すること　　計画期間を通じて、超過労働が11.10時間（2019年度実績）を下回ること【対策】・既存の長期休暇の奨励に加え、自身の誕生日や記念日等の「アニバーサリー休暇」の取得促進・各部署での業務効率化と時間外労働時間の削減によるワークライフバランスの推進・テレワーク勤務制度を導入し、個々人の事情に考慮した働き方の推進
女性活躍推進行動計画	１．計画期間２０１９年４月１日～２０２４年３月３１日（５年間）２．目標・計画期間中の新卒採用者数に占める女性割合を平均３０％以上とする　　　　　・男女ともに仕事と家庭の両立ができるよう制度整備及び職場風土づくりを行う　　　　　・女性管理職の育成・登用のために教育体制を整える３．取組内容と実施時期採用活動時に当社の女性活躍推進の取組みを周知し、女性応募者の増加を図る・採用ホームページにて、女性活躍推進行動計画及び、制度の利用状況に関する情報を公開し、女性求職者に対してアピールする（２０１９年度～２０２３年度）・性別にかかわらず共通の基準による採用選考を継続して実施する（２０１９年度～２０２３年度）性別にかかわらず仕事と家庭を両立できる環境を整備し、社員のキャリア継続を支援する・全社員が自己のキャリアを継続していくための諸制度を整える（２０１９年度～２０２３年度）・男性社員の育児関連制度利用推進のため、制度説明資料を継続して掲示し、周知する（２０１９年度～２０２３年度）女性社員がライフイベントに影響されずに自身の能力を最大限に発揮できる環境を整備し、男女の区別なく人材を育成する・全社に女性活躍推進の意識づけを行い、性別にかかわらず活躍できる職場風土づくりを行う（２０１９年度～２０２３年度）・産前休暇前面談、復帰前面談を実施することで、女性社員のキャリア継続を支援する（２０１９年度～２０２３年度）・女性事務職に対しては総合職転換へ挑戦できる環境を整え、女性総合職に対してはキャリア教育を通して管理職への登用につなげる（２０１９年度～２０２３年度）
次世代育成支援行動計画	１．計画期間２０２３年４月１日～２０２６年３月３１日（３年間）２．目標（１）上司・職場による理解向上など出生・育児期の従業員が制度活用しやすい環境醸成　　⇒マタハラ・パタハラ防止研修の実施による啓発　　　産前・職場復帰時・子の出生対象者への面談実施等（２）出生・育児期の従業員のライフ面の充実 ⇒改定された育児休業および有給休暇の取得促進等（３）男性社員の育児・家事参加度の維持・向上 ⇒テレワークを効果的に活用した育児・家事時間の捻出、業務効率化・デジタル活用による長時間労働削減等

連絡先

〒100-6115
東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー15F
TEL:03-5253-9150　FAX:03-5253-9490
総務人事部人事グループ採用担当
E-mail:saiyoh@eneos-globe.co.jp
URL:https://www.eneos-globe.co.jp/

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掲載開始：2024/01/29