総合職(技術系・事務系) | 301名~ |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 953名 |
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採用人数 | 今年度予定 301名~ 昨年度実績(見込) 201~300名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、英語を使う機会あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(技術系・事務系) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(技術系・事務系)
<技術系総合職>…主に理系学部・学科ご出身の方 <事務系総合職>…学部・学科不問 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(技術系・事務系)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(技術系・事務系)
茨城、東京、滋賀、大阪、海外 備考:国内および海外各拠点 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(技術系・事務系)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:45分) 備考:本社・支社:9時~17時30分、製作所:8時30分~17時 |
職種・仕事内容の詳細 | ■幅広い職種があり、国内のみでなく海外でも活躍のチャンスがあります■
<技術系総合職>…主に理系学部・学科ご出身の方 空調機・化学製品等の研究、設計・開発(機械・電気・電子)、品質管理、物流、制御、ソフト開発、ネットワークシステム開発、生産技術、プラントエンジニア、データサイエンティスト、技術営業ほか <事務系総合職>…学部・学科不問 営業企画・営業・マーケティング・コンタクトセンター企画運営業務、経理・財務、法務、国際調達、広報・宣伝、人事ほか |
採用ステップ&スケジュール | 【選考ステップ(予定)】
1)マイページより、エントリーシート提出 ↓ 2)適性検査(SPI) ↓ 3)書類選考合否連絡 ↓ 3)面談(複数回) ↓ 4)内々定 ※詳細は弊社HPでお知らせいたします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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給与 | (1)【正社員】総合職(技術系・事務系)
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:255,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:274,800円 備考:※博士了 298,000円(月給) |
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手当 | (1)【正社員】総合職(技術系・事務系)
備考:通勤手当、時間外手当など |
昇給 | (1)【正社員】総合職(技術系・事務系)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(技術系・事務系)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(技術系・事務系)
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:124日 有給休暇:14日~22日 ※初年度14日 2年目以降22日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:5連休制度あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
住宅:独身寮、社宅完備 保養所:保養所(蓼科、宝塚、那須) その他制度:退職年金制度、住宅融資制度、財形貯蓄制度、持ち株制度等あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(技術系・事務系) 期間:入社後6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(技術系・事務系) 期間:新入社員導入教育(1ヶ月) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:63.9%
3年以内女性採用割合:36.1% |
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平均勤続年数 | 16.4年(2023年時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 40.8歳(2023年時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員導入教育、海外拠点実践研修制度、社内専任講師による語学研修、新任基幹職研修、国内留学制度、通信教育制度ほか | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 21.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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採用予定人数 | 昨年並みの人数を予定 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。