業種 |
商社(自動車・輸送機器)
商社(機械)/商社(総合)/商社(金属)/自動車 |
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本社 |
愛知
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大学卒・総合職 | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 180名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
海外で働ける、英語を使う機会あり、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
北海道、青森、岩手、宮城、福島、埼玉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、長野、静岡、愛知、三重、京都、大阪、岡山、広島、徳島、香川、福岡、熊本、鹿児島 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:25(休憩:1時間) 備考: 平日/9:00~17:25 土曜/9:00~14:00 (年2回) ※自動部品部門は土曜日交代勤務で、平日に代休の場合があります |
職種・仕事内容の詳細 | ---主な業務内容---
○総合職 (1) 自動車部品営業 倉庫・配送業務・入出荷作業を行いながら商品を覚え、 商品知識が身についたところで部品商や量販店などにセールスを行います。 各取引先に対し、単なる商品販売にとどまることなく商品管理や 販売戦略の提案なども行います。 また、カーショップ等へは自分で立案し企画した商品群を提案・販売していきます。 (2) 特殊鋼営業 鋼材の特性や用途を学び、営業を行います。 仕入から販売まで担当し、幅広い製品群の中から付加価値をつけた 商品を紹介・提案をしながら商談を行います。 (3) 海外営業 海外バイヤーとの交信業務(電話などによる引合、見積、メーカーとの価格交渉) などを通して貿易事務の仕事を覚えていきます。 その後海外へも出張し、受注活動・市場調査・新規開拓などを行います。 仕入れから販売まで担当し、幅広い製品群の中から付加価値を付けた 商品を提案し、商談を行います。 (4) 機械部品営業 ベアリングを中心に、あらゆる機械部品をジャストインタイムでお客様にお届けします。 その中で商品知識を養い、顧客のニーズにあった商品紹介や、付加価値をつけた商品提供を行います。 ○一般職 (1) 一般事務(営業アシスタント) 入金確認や支払、現金や預金の管理、フォーマットを使っての帳票類の作成、仕入データの入力、電話対応などをお任せします。慣れてきたらお客様からの注文を受ける業務もお願いすることも。最初は部品や車種の名前など、覚えることがありますが、半年も経てば自然と頭に入ってきます。また、社員同士はもちろん、お客様との距離感が近いのも特徴です。 (2) 貿易事務 一般事務職での業務に加えて、インボイスなどの帳票類の作成、船積み手配を行ないます。客先は海外バイヤーですので英語を中心に中国語、ロシア語、スペイン語などを使用します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:245,000円 ※基本給:245,000円 (2)【正社員】一般職 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:216,000円 ※基本給:216,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
備考:住宅、食事、地域、残業、通勤(全額)ほか (2)【正社員】一般職 備考:地域、残業、通勤(全額)ほか |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
年2回 備考:7月・12月支給。 2023年実績 年間4.7ヶ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
年間休日120日 土曜、日曜、祝日、夏季、年末年始、慶弔、有休 ほか ※自動車部品部門は土曜日交代出勤で平日に代休を取っていただく場合がございます 年間休日:120日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:有給休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、団体保険制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、社員旅行、 帰省旅費支給(家族含む)、独身寮(総合職のみ)、従業員持株会 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:70.7%
3年以内女性採用割合:29.3% |
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平均勤続年数 | 16.2年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.2歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員、2年目、主任・係長、管理職
拠点長への階層別研修を実施しています。 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.3時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.8日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
実績なし
前年以前に取得実績あり
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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募集学科 | 全学部全学科 |
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提出書類 | 履歴書(写真貼付)、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書 |
教育研修 | 入社時新入社員教育、配属先OJT教育、社外メーカー研修、短期海外研修 |
採用人員 | 2023年4月実績 14名
2022年4月実績 16名 2021年4月実績 9名 |
担当者より一言 | 皆さんは自分の力を思いっきり発揮したいと思いませんか。
当社では各事業所、社員に大きな権限を与えております。型にはめられることなく、自分の裁量で営業活動を展開しています。社員それぞれが自由に意見を述べることができる「風通しの良さ」があり、もちろん社員からの意見、提案も積極的に取り入れています。 また、地方出身者の採用を積極的に実施しています。 若いうちは都市での生活を楽しみたい。都市生活の刺激がほしいという方、多いと思います。でも、将来は地元へUターンして、できれば家族の近くに住みたい。そうした要望に応えることも会社の役割の一つと考えます。当社には全国に営業所がありますから、ゆくゆくは地元の営業所のマネジメントをお任せし、活躍していただくことも可能です。最初は本社や各地区でキャリアを重ねていただき、経験を積んだ後は地元でというのが私たちのキャリアコース。できる限り働く人のいろいろな事情にお応えしていきたいというのが私たちの考え方です。 |
【WEB説明会】 | 【10月11日更新】秋採用実施中!10,11月オンライン会社説明会 予約受付中!
■10月 2024/10/22(火) 10:00~11:30 2024/10/31(木) 10:00~11:30 ■11月 2024/11/6(火) 10:00~11:30 2024/11/12(火) 10:00~11:30 2024/11/26(火) 10:00~11:30 ZOOMを用いたオンライン形式で説明会をライブ配信する予定です。 是非ご参加ください! |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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