長府工産株式会社

「全従業員の物心両面の幸福を追求する」「事業活動による社会貢献を行う」これが当社の経営理念です。1980年に石油給湯機メーカーとしてスタートした弊社は、市場の変化に対応すべく、商社として幅広い住宅設備機器を取り扱える体制に進化してきました。そうした中で不変の価値を持つのはやはり「人材」であると、私たちは考えます。努力した人にしっかりと応える公平性を持ち、モチベーションを保つこと。充実した研修で基礎知識を身につけ、その後は当人に大きな権限を委譲し「仕事に対する手応え」をしっかり感じてもらうこと。こうした仕事の充実と幸福を同時に追求できる「人材主導型の組織づくり」は、長府工産の大きな特徴です。

長府工産はこれまで培ってきた経験、ノウハウを活かし、住宅関連企業様の事業課題解決のお手伝いをしたいと考えています。現在、住宅用太陽光発電システム・蓄電池の卸販売量は国内トップクラスです。様々な住宅設備機器のご提案を行う中で得た最先端の市場の情報は、自社製品の開発にも活きています。メーカー・商社として、これからも新しい商材に積極的に取り組み、住宅エネルギーの未来につながる提案を行ってまいります。「何か困ったことがあった時に長府工産に連絡したら解決してくれる」と思っていただき、初めに連絡をもらえるファーストコールカンパニーとなることを長府工産は目指しています。

【入社1年目から活躍！】3ヶ月～半年の研修期間を終えると担当エリアを受け持っていただきます。提案できる商品が幅広く、個人が裁量を持って提案できる、自由度の大きい仕事です。　【仕事の評価→昇給やキャリアアップに！】仕事の評価は上半期、下半期と半年ごとに行います。評価の結果は翌年の昇給や昇進につながります。がんばったことは公正・公平に評価しますので、年齢に関係のないキャリアアップが可能です。　【人材こそ最大の財産！】年間休日の増加、有給休暇の取得を積極的に勧奨、大幅な昇給、人間ドックの費用援助、社員旅行など、「社員一人ひとりが将来的に安心して仕事に集中できるような環境づくり」を目指しています。