株式会社CEVOL

私たちが大切にしているのは『当たり前のことを当たり前に行動する』姿勢です。自分が主役となり、役割をまっとうすることで、周りに良い影響を与えると考えています。手掛けるシステムはどれも社会になくてはならないものであり、安全性や信頼性が重視されるため、日々の業務を確実に進めることが大切です。設計・ものづくり・試験・実用化。この一連の段階を経験することで、プロジェクト全体を見通すことができるようになります。人間力と技術の向上から、一歩先を見据えて常に最善を尽くすという理念を持ち、社員一人一人がお客様より信頼を得て仕事を任せていただける人材となることを目指しています。

社会インフラを支えるという緊張感のある仕事だからこそリフレッシュも大切です。年間休日125日＋有給取得で130日以上の休みになります。前年度の平均有給取得率は86%と高く、自分の時間をしっかり確保しながらON・OFFのメリハリをつけて働くことができます。また、新入社員が経済的な不安なく社会人生活を迎えられるよう、近年様々な支援が創設されています。新入社員支援として会社負担7割（3年目より2割）の住宅支援や住宅支援を受けない方に向けた若年層支援金、給与前払いなどを揃え、安心してスタートを切れる環境を整えています。その他に誕生日休暇や野球観戦シートなど、家族・友人と楽しめる福利厚生も用意しています。

絶対的な安全と信頼が要求されるシステム開発に携わっているため、全社員のスキルアップに力を入れています。入社したらまず社会人として必要なビジネスマナーと社内ルールから学び、その後、社外研修にて約2～3ヶ月間エンジニアの基礎である開発言語を身につけていきます。研修後は先輩がマンツーマンで付き、個人のレベルに合わせながら実際の業務を習得していきます。わからないことや相談がある時も周りに先輩社員がいるため、あなたの成長時間を無駄にしません。それぞれの業務内容、スキルレベル、経験年数などに応じて幅広いプログラムを実施しており、資格を取得した場合の手当やテキスト代・受験料・交通費も会社が負担します。