業種 |
倉庫
海運/陸運(貨物) |
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本社 |
大阪
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総合職(事務系・技術系) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 186名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
事務系/技術系 ※事務系と技術系で選考フロー(試験内容等)は異なりません。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
大阪 備考:大阪本社 (大阪府大阪市此花区梅町1-1-11) JR桜島駅より自社バス5分 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:1時間) 備考:休憩12:00~13:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 【事務系総合職】
◇保管貨物(ばら貨物、液体貨物、危険物貨物等)の入出庫・品質・在庫管理 ◇作業管理・監督者 ◇法人営業(新規貨物の誘致、オーダー受注等) ◇通関(輸出入業務の各種手続き) ◇経営企画(新規業務の開拓、業務改革に係る事項等) ◇総務・経理、ほか 【技術系総合職】 ◇クレーン、タンク設備等の貨物を直接取り扱う設備に係る点検、故障対応 設備建設、維持管理、など ◇上記に係るデスクワーク ◇事務系総合職の業務と連携して行うフィールドワーク |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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職種・仕事内容の詳細 | ◆入社後の流れ◆
約2週間にわたる新人研修の後は、 所属部署でのOJTを通じ、1年間各業務内容とその進め方をじっくりとマスターします。 ▽ その後は成長に応じて、シンプルな業務から徐々にお任せします。 経験の浅い間は、要所でしっかりフォローします! 若手の先輩も、ベテラン社員も見守っているのでご安心ください! ▽ 業務に関連する資格の取得も全面的にサポートしており、 ジョブローテーション制度も今後さらにブラッシュアップさせていく予定です! |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:223,500円(一律手当含む) ※基本給:213,500円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律給食手当:10,000円(固定給に含む) 通勤手当(全額)、家族手当(配偶者および子供)、資格手当(支給対象となる資格に限る) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月、11月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:12日 ※入社3ヶ月経過後に2日、半年後に10日を付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:祝日 他 年間休日120日以上 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険・福利厚生:企業年金、財形貯蓄、他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:新人研修(入社後2週間) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年9月30日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% |
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平均勤続年数 | 20.4年(2024年9月30日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.6歳(2024年9月30日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後の新人研修および1年間のOJT研修を準備しております。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務上必要な資格、研修や講習の受講費用等は会社が負担します。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:・通関士
・電気主任技術者 ほか ※社内規定により、一部資格保有者に手当を支給します。 |
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月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.4日(2023年度実績)
別途、夏季特別休暇(有休)として3日間が付与されます。
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年9月30日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。