大卒・総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
Web広告の運用を通じたクライアントのコンサルティング、 マーケティングをお任せします。 自社事業の運営などビジネス全体に携わります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京 備考: 南青山本社/ 東京都港区南青山3-1-31 KD南青山ビル4F <アクセス> 「外苑前駅」より徒歩4分 「表参道駅」より徒歩6分 ◆一定の業務スキル水準を満たした後、 リモートワークも併用可能 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ■コンサルティング
デジタルマーケティングを用いたコンサルティングを担当します。 ・各種リサーチ ・Webサイトのディレクション ・広告媒体の設計・運用 ・顧客へのヒアリングからレポーティング デジタルマーケティングの上流から下流まで全てに携わり、 数千万、数億円規模の広告予算を管理・運用します。 経験を積み、スキルを磨き、成果を出し続ける 「デジタルマーケティングのスペシャリスト」を目指します。 ■マーケティング アート、メディア、アドサービス、コスメ、不動産など自社事業の 運営を担当します。 ・市場調査、競合調査 ・事業設計 ・マーケティング ・プロモーション ・売上管理 など 事業運営に関する全てに携わります。 新規立ち上げから成長フェーズまで事業が目指す目標(KPI)に合わせて 業界の常識にとらわれない自由な発想を持ち、 各業界や広告や媒体に関する理解と知識を高めながら 自社事業の成長に貢献してください。 ――――― キャリアパス ――――― 中途入社(未経験)の場合 ■入社1ヶ月目 座学研修により広告の知識や各種ツールの使い方を習得 ■入社2~6ヶ月 アシスタントとして先輩スタッフと一緒に広告運用の サポート業務を行いながら経験を積み、 1人で運用できるまでスキルを磨きます。 また、自社事業のマーケティングにも携わります。 ■入社6ヶ月~1年目 独り立ちしクライアントの広告アカウントについて、 原因究明、仮説検証、改善提案ができる状態になっていることを想定。 ■入社1年目~ さらに広告運用スキルを高め「シニアコンサルタント」への昇格を目指します。 適正に応じて新人のメンターを担当する場合もあります。 ――――― 1日の流れ ――――― ■10:00~(午前中) 担当クライアントの広告アカウントをチェック。 前日から大きく変わった動きがないかを分析し、 変動が大きい部分についてクライアントに確認。 分析ツールを用いて要因を分析します。 ■12:00~ 出社メンバーと一緒にランチへ。 リモートワークの場合は適宜休憩を取ります。 (休憩をとる時間は自由) ■13:00~(午後) 現在の数字をもとにクライアントの成果を伸ばすための改善策を考えます。 LP改善やバナー作成などクリエイティブ作成が必要な場合は、 チームでミーティングを行い改善案を出し合い作業を進めます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:50,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
・残業手当(超過分) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月、12月 前年度実績:年4ヶ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土・日)、祝日 年間休日:140日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度(中退共) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:20.0%
3年以内女性採用割合:80.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:■新入社員研修、OJT研修
まずは座学研修で広告の知識や各種ツールの使い方を学び、 その後はアシスタントとして先輩スタッフと一緒に、 広告運用のサポート業務を行います。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
該当者なしのため0名
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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