大卒:制作技術 | 21~25名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 289名 |
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採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上 |
職種 | (1)【正社員】VE(ビデオエンジニア)、カメラ、音声、編集、MA、制作 |
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仕事内容 | (1)【正社員】VE(ビデオエンジニア)、カメラ、音声、編集、MA、制作
VE(映像調整、機材メンテナンス)、カメラ(中継、スタジオでの撮影)、音声(中継、スタジオでの音声ミキシング)、編集(映像編集、テロップ入れ)、MA(ナレーション等録音、整音)、制作(テレビ番組演出) |
応募資格 | (1)【正社員】VE(ビデオエンジニア)、カメラ、音声、編集、MA、制作
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】VE(ビデオエンジニア)、カメラ、音声、編集、MA、制作
首都圏勤務者 東京 備考:本社 首都圏外勤務者 北海道、宮城、大阪、広島、福岡 備考:※初勤務地はできる限り、ご希望を考慮いたします。 |
勤務時間 | (1)【正社員】VE(ビデオエンジニア)、カメラ、音声、編集、MA、制作
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~18:30(休憩:1時間) 備考:※部署(職種)によりシフト勤務(交代制)あり |
職種・仕事内容の詳細 | ◆VE(ビデオエンジニア)
主に中継の内容に合わせて映像機材を接続・設定して映像信号を管理し、収録・伝送などを担当する職種です。機器トラブルの発生時には、別系統で中継が続けられる安全なシステム作りが求められます。そのため、機材の扱い方を細部まで理解することはもちろん、簡単な修理はその場で行えるような電気的な知識が必要です。また、カメラで撮影した映像の色や明るさも調整するので、美術的センスも欠かせません。表向きには目立たない職種ではありますが、縁の下の力持ちのような存在です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆カメラ
カメラマンとは、映像を通して視聴者の方々に現場の臨場感などをお伝えする職業です。現場の状況を伝えるためには、どの位置から撮るか、どんなサイズで切り取ったらより分かりやすいかなど様々なことを考えながら撮影しなければなりません。また、中継の流れの中で他のカメラマンがあんな映像を撮っているから、自分はこんな映像を続けて撮ろうなど、どのように現場の熱量を伝えられるのかスタッフ全員で考えながら取り組むことでより良い作品に仕上げることができます。 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆音声
スポーツの生中継やENGでの録音業務がメインです。スポーツの他にも様々なイベントの生中継・収録に関わり、ENG(番組素材となる映像、音声を収集(取材)するシステム)では企業の社長や著名人のワンショットインタビューから出演者多数のバラエティの収録まで行います。スタジオでの生放送や番組収録の業務もあります。入社後は、まずフィールドでの集音を覚えてもらうことから始め、どの場所にどのマイクをどのように設置すればどんな音が録れるのかを考え、理解してもらいます。将来的にはミキサーとなり、放送の画に合った音を届けます。 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆編集
編集は、お客様が持ち込んだ収録映像や写真、プロジェクトデータなどを元に放送フォーマットへ整えるお仕事です。 様々な映像を繋いだり要らない所をカットして映像を番組尺にしたり、映像の色をより見やすく綺麗なものになるように調節します。テロップを使って伝えたいことを強調したり、CGや効果(エフェクト)を使って印象的な画を作ります。他にも、テロップ自体の作成やダビング業務を行います。 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆MA
MAとはマルチオーディオの略称で、テレビ番組やCM、VPなど編集された映像に、音響効果さんが用意した音楽や効果音を足していき、VTRに収録されている、スタジオ音声やロケ音声を聞き取りやすく編集、プラグインなどで加工(整音)し、アナウンサーや声優、ナレーターさんのナレーションやセリフを録音。最終的にMAミキサーがそれぞれの音のバランスをとってミックスして1つのパッケージにする業務になります。 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆制作(ディレクター)
ディレクターとは、映像の方向性を決める人のことです。ディレクターの仕事は、クライアントの「見せたい」「紹介したい」物事を、どのように見せれば効果的に視聴者に届けられるかを考え、クライアントと双方にとって良い映像作品を作ることです。撮影する前には構成台本で話を考え、撮影がスムーズに進行するようスケジュールを作成。撮影本番では、現場で出演者やスタッフに指示。さらに撮影した映像素材をクライアントや視聴者が求める映像作品に昇華させるため、編集作業に従事して、世に出し完成。これらすべてがディレクターの大切な仕事です。 |
給与 | (1)【正社員】VE(ビデオエンジニア)、カメラ、音声、編集、MA、制作
首都圏勤務者 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:177,800円(一律手当含む) ※基本給:144,800円 高専/大学 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 月給:195,320円(一律手当含む) ※基本給:162,320円 首都圏外勤務者 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:173,800円(一律手当含む) ※基本給:144,800円 高専/大学 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 月給:191,320円(一律手当含む) ※基本給:162,320円 |
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手当 | (1)【正社員】VE(ビデオエンジニア)、カメラ、音声、編集、MA、制作
首都圏勤務者 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律勤務地域手当:33,000円(固定給に含む) 通勤費:上限5万円/月 首都圏外勤務者 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律勤務地域手当:29,000円(固定給に含む) 通勤費:上限5万円/月 |
昇給 | (1)【正社員】VE(ビデオエンジニア)、カメラ、音声、編集、MA、制作
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】VE(ビデオエンジニア)、カメラ、音声、編集、MA、制作
年2回 備考:夏、冬 |
休日・休暇 | (1)【正社員】VE(ビデオエンジニア)、カメラ、音声、編集、MA、制作
土曜、日曜、祝日 年間休日:122日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇 備考:年末年始(12/30~1/3)、年次有給休暇(初年度10日)、特別有給休暇 ※部署(職種)によりシフト勤務制 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:結婚祝金、出産祝金、弔慰金、見舞金等の慶弔見舞金支給、財形貯蓄、保養施設(三井の森蓼科山荘、逗子海の家) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】VE(ビデオエンジニア)、カメラ、音声、編集、MA、制作 期間:入社後6カ月:4~9月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年5月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:65.3%
3年以内女性採用割合:34.7% 3年以内男性採用割合65.4%
3年以内女性採用割合34.6% |
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平均勤続年数 | 18.1年(2024年5月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.9歳(2024年5月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員対象座学研修(ビジネスマナー、実務基礎)、入社後配属先におけるOJT | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 23.4時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.6日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年5月時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
東京本社:屋内全面禁煙、支社全般:屋内喫煙可能場所あり
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先輩にインタビュー!ディレクターのNさん♪ | ◆エピソード1
『面接官が爆笑!その理由は…』 東日本大震災の年に入社し、現在東北支社で ディレクターとして活躍しているNさん。 人を笑顔にする仕事に就きたい、 スーツを着て仕事をしている姿が想像できないという 理由もあって当社の面接を受けに来ました。 自称人見知りで話すのが上手くないというNさん、 緊張もあってなんとスニーカーで面接に 挑んでしまったのです。 しまった!!! でも時すでに遅し、このまま面接室の扉を開けて 部屋に入ると面接官はその姿を見て思わず爆笑。 穏やかで憎めないキャラのNさんはそのまま採用となり、現場でバリバリ活躍中。 今は東北を代表する某野球球団のスタジアムで バックネットに映し出される大型ビジョンの映像を ディレクションするなど大活躍しています。 ◆エピソード2 『役職よりも役割を大切にして』 「与えられた仕事を一つひとつ丁寧にやることが大事」、と語るNさん。 入社時からしばらくはAD(アシスタントディレクター)として 先輩のサポート業務が中心でしたが、ある時からディレクターを任されました。 しかし次の現場では再びADに。Nさんは当時をこう振り返ります。 「早くディレクターになりたい!という強い意志が少なかったこともありますが、 役職よりも自分が現場で何をすべきか任された役割を しっかりやり終えることを大切にしています。 頭や行動が固くなりそうなので自分自身が番組作りを楽しむためにも、 役職名にはそれほどこだわっていません」。 ◆エピソード3 『番組時間の長さは関係なし、魂を込めるのだ。』 状況によって一概には言えませんが、 たった数分の番組でもその何十倍も撮影して 番組のコンセプトに沿って様々な編集をするのです。 たった3分の番組でも、60分の撮影時間を要することもなんら珍しくありません。 視聴者にいい映像を届けるかに私たちは 魂を込めています。 |
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先輩にインタビュー!音声のIさん☆ | ◆エピソード1
『あと20秒を削り出せ!』 都内某放送局で音声のアシスタントとして 活躍しているIさんはいま、ある記録(?)に挑んでいます。 それは演者さんにピンマイクを付けるスピードをいかに早く準備できるか、ということ。 ただ早く付けるだけではなく適切な位置に早く付ける、 ひとり40秒以内という壁に挑んでいるのです。 服装の素材やデザイン、ネックレスなどアクセサリー、 立ち位置やカメラ位置など様々なことを頭に入れながら、 いい音声を拾うにはどこにピンマイクを取り付けるのがよいかを 瞬時に判断しなければいけません。 時間をかけてしまえば、演者さんの人数が多いほど、 収録時間に影響が出てしまいます。 先輩からはひとり20秒以内に終わったら早い方と言われており、 あと20秒を削り出すことに取り組んでいます。 たかが20秒、されど20秒。 プロフェッショナルの仕事は細部までとことんこだわります。 ◆エピソード2 『ついマイクの位置が気になります…』 プライベートでテレビ番組を見るとつい気になってしまうのが 演者さんのマイクの位置。 番組の内容よりも、音がしっかり取れて目立たない マイクの位置を見かけると勉強になるとか。 「完全に職業病ですね!」と語るNさんはどこか嬉しそうでした。 |
【WEB説明会】 | オンライン会社説明会の受付を致します。
オンラインツールはGoogle Meetです。 参加申し込み確認後に改めてご連絡を致します。 |
【採用ステップ】 | 説明会参加
▼ WEB試験 ▼ 一次面接 ▼ 最終面接 ※WEB試験での合否判定はございません。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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