大学卒・営業職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 49名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
企業や官公庁のオフィス、学校、病院、ホテルなどの施設に向けて、当社のサービスや製品の提案、および導入後のサポートなどを行う企画型営業の仕事です。 (2)【正社員】技術職 オフィス、学校、病院、ホテル等におけるネットワークの配線工事、PBX(オフィス内の電話交換システム)、電話機の設置・配線など、情報・通信・防災設備・ネットワークシステムの設計、施工、保守をお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】技術職 専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職
宮城、茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、静岡、愛知、大阪 備考:【本社機構】東京都品川区 【茨城支店】茨城県日立市 【横浜支店】神奈川県横浜市 【関東支店】埼玉県さいたま市 【大阪支店】大阪府大阪市 【東海支店】静岡県沼津市 【名古屋支店】愛知県名古屋市 【仙台支店】宮城県仙台市 【千葉営業所】千葉県千葉市 【立川営業所】東京都立川市 【渋谷営業所】東京都渋谷区 【練馬営業所】東京都練馬区 【江戸川営業所】東京都江戸川区 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | ■会社説明会
↓ ■筆記試験・書類選考 ↓ ■役員面接 ↓ ■内定 ※会社説明会は随時受付となります。お問い合わせください。 |
提出書類 | 履歴書(写真貼付)、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書、会社訪問受付票、作文、個人情報提供同意書
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動は2025年3月開始 |
給与 | (1)【正社員】営業職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:251,000円(一律手当含む) (2)【正社員】技術職 専門 卒業見込みの方 月給:236,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:251,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職
通勤交通費全額支給 家族手当(月額)/配偶者8,000円・子1人につき4,000円 住宅手当(月額)/8,000円 精勤手当 資格手当(資格内容に準ずる) |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職
週休2日制(月6日以上) 年間休日:125日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:財形、団体保険、従業員持株制度、社友会融資制度、確定拠出年金 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:67.5%
3年以内女性採用割合:32.5% |
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平均勤続年数 | 15.0年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.9歳(2023年4月1日時点)
嘱託社員は除く
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研修 | あり:新入社員教育(5日)、
職務別研修(営業職、技術職、事務職) |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:営業職のみ社内資格制度あり | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年2月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。