プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
各種ビジネスサービス/その他サービス |
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本社 |
愛知
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残り採用予定数 |
1名(更新日:2024/11/19)
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マッチングプロデューサー(外国人材の紹介営業) | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 215名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、20代社員比率30%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】マッチングプロデューサー(外国人材の紹介営業)/総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】マッチングプロデューサー(外国人材の紹介営業)/総合職
日本で働きたい外国人材(特定技能)と、人材不足に悩む日本の企業をつなぎ、ベストマッチングを生み出すマッチングプロデューサー(法人営業)です。 |
応募資格 | (1)【正社員】マッチングプロデューサー(外国人材の紹介営業)/総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】マッチングプロデューサー(外国人材の紹介営業)/総合職
東京、愛知、大阪 備考:■ヘッドオフィス(愛知県名古屋市) ■東京オフィス(東京都千代田区) ■大阪オフィス(大阪府大阪市) ※詳細住所は会社データ欄をご覧ください。 ※希望をお聞きしたうえで、会社が配属を決定します。 ※転勤は頻繁にはありませんが、可能性はあります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】マッチングプロデューサー(外国人材の紹介営業)/総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 備考:※残業あり ※アポイントの時間など自分でスケジュールを調整することも可能。 基本的に固定残業分の30時間を超えることはありません。 |
職種・仕事内容の詳細 | 日本で働きたい外国人材と、
日本の企業をつなぐマッチングプロデューサー(人材紹介の法人営業)です。 ≪仕事の流れ≫ ▼クライアント(受け入れ企業)探し 特定技能12業種の中でも ・介護 ・外食 ・飲食料品製造 ・宿泊 ・畜産 の5業種に特化。 外国人材を受け入れてくれる企業を探すため Webセミナーや展示会での集客、 訪問、電話がけなどの営業をします。 現状、当社のクライアントは 介護・外食分野が中心です。 ▼求人票の受け取り クライアントの抱える課題や要望を しっかりとヒアリングした上で、 求人オーダーを頂きます。 ▼紹介する候補者選び カスタマーサポートチームと協力して、 求人に合いそうな外国人材を 選び出します。 ▼面談 外国人材本人が「働きたい!」と希望したら、 面接前の面談へ。 本当にクライアント先で活躍できる人材か、 クライアントの希望が叶えられるか、 面談で確認します。 ▼面接 クライアントとの面接を実施。 厳選してご紹介しているため、 内定をもらえる場合がほとんどです。 ▼書類集め・ビザ申請 マッチングが成立したら、 クライアント・外国人材それぞれから必要な書類を集め、 ビザ取得に向け手続きを進めます。 ▼入社 いよいよお仕事スタート! 初日は一緒にクライアント先を訪問し、 安心して入社できるようサポートします。 ▼支援スタート 3ヶ月に一度、書類提出や面談を行います。 タイムカードや勤務台帳、 給与の支払い状況等も確認し、 快適な労働環境を守ります。 定期的な面談の他にも 随時クライアントとは密に連絡を取り、 様々な相談に乗ることで、 カスタマーの職場定着にもつなげています。 * 他に、外国人材向けの介護勉強会の企画 クライアント向けセミナーなども行います。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】マッチングプロデューサー(外国人材の紹介営業)/総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:271,600円(固定残業代含む) ※基本給:220,000円 固定残業代/月:51,600円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:各種インセンティブあり ■普段の頑張りはインセンティブとして給与とは別に随時支給 |
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手当 | (1)【正社員】マッチングプロデューサー(外国人材の紹介営業)/総合職
■東京オフィス勤務の場合、別途都市手当として月2万円支給 |
昇給 | (1)【正社員】マッチングプロデューサー(外国人材の紹介営業)/総合職
備考:査定年2回 |
賞与 | (1)【正社員】マッチングプロデューサー(外国人材の紹介営業)/総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】マッチングプロデューサー(外国人材の紹介営業)/総合職
週休2日制(土日祝休み) ※年2回のみ、全社研修のため土曜出社あり ※カスタマーやクライアント都合でやむを得ない際は、休日出勤あり。 その場合、振替休日を取得いただいています。 年間休日:122日 有給休暇:10日 ※入社半年後10日付与 ※年間休日とは別に年5日計画有給あり 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇:交通費規定支給 住宅調整手当(規程あり) 各種研修 評価制度: 各自で設定した目標の達成度で評価。 またその結果はキャリアアップへもつながります。 評価は「業績面」と「行動面」で行われます。 「業績」とは、一定期間の最終的な成果。 営業で言えば、売上金額やそれに紐付くよう 自分で設定した数字が中心となります。 評価制度: 「行動」とは、業績を生み出すための取り組み。 数字だけでなく、もっと長い目で見た「スキルアップ」や、 「周りの仲間との関わり方」、「自分で考え、実行し、振り返る力」など、 中長期的で広い視野での取り組みも含まれます。 この2点から目標を立てることで、 毎日の頑張りは着実な成長につながります。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】マッチングプロデューサー(外国人材の紹介営業)/総合職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年9月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 5.3年(2024年1月時点)
※グループ会社含む
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平均年齢 | 31.8歳(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:まずはネパール・インドネシア・
ベトナムの国民性の違いや それぞれの文化の特徴を学ぶところからスタート。 並行して先輩の営業や面接に同行し、 OJT形式で実際の仕事の流れを覚えていきます。 半年後を目安にマッチング目標を設定します。 もちろん独り立ち後も十分なサポートがあるので安心してください。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 26.4時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.7日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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長期のキャリア形成もサポート | 育児休暇や介護休暇の制度も整っているので、プライベート面での環境の変化にも対応しながら、長期的にキャリアを重ねていくことが可能です。
グループ会社では、育児休暇を二度取得した後、今では職場に復帰している女性マネージャーもいます。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。