業種 |
建築設計
不動産/建材・エクステリア/建設コンサルタント/建設 |
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本社 |
東京
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施工管理職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 47名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】施工管理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理職
集合住宅や商業施設、個人住宅の建築現場にて工程管理や日程調整、業者の手配、安全管理、予算管理などを行います。担当は一人一件です。※詳細は下記をご確認ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理職
東京、神奈川 備考:本社/東京都渋谷区神宮前3丁目30番12号 Gビル神宮前03 2F B 東京・神奈川を中心とした首都圏エリアの案件 ※ほとんどが会社から通える範囲です。 ※直行直帰可 |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:30 |
職種・仕事内容の詳細 | 唯一無二のオーダーメイド建築物を手掛けてください(2~8億円規模中心)。
高い技術力が求められますし、型が決まった仕事ではないので 施工管理にもやりがいや楽しさを感じられるはずです。 基本的には一人につき一件までしか担当させません。 建築家の「いいものを作る」という矜持に応えるため、 目の前の案件に集中して取り組む。 そんな環境をご用意しています。 【やりがいのある案件しか受けません】 「GA」や「新建築」など著名な建築雑誌に当社の手がけた建築物が多数掲載され、 デザイン性の高い案件の依頼が舞い込んでいます。 規格化できない仕事ばかりだから、高単価であるだけでなく あなた自身も「面白い仕事だ」と感じられるはずです。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 説明会 ▼ 一次面接 ▼ 二次面接 ▼ 内定 |
応募資格補足説明 | 建築・土木系学科に所属する方が対象です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:300,000円 備考:いい仕事は正当に評価して報酬で返すべきだと私たちは考えます。 そこで2019年の春には施工管理のスタッフ全員を対象に、給与体系を見直し、 基準年収を560万円から800万円(月給45万円+賞与)へ引き上げました。 20代で年収800万円が可能です。 |
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手当 | (1)【正社員】施工管理職
資格手当 勤務手当 深夜勤務手当 休日出勤手当 交通費全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】施工管理職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理職
年2回 備考:※他に決算賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理職
週休2日制(土日祝) ※現場による ※休日出勤は代休がとれます。 年間休日:121日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員旅行(中国・台湾など) 退職金(3年以上在籍で支給) 報奨金 入社時にスマートフォン、ノートPC、タブレット、大型ディスプレイを貸与 工事車両も貸与(現場による) 制服貸与 └ロンドンの超一流スーツテイラーでの経験を持つデザイナーに依頼したユニフォーム。 機能を持たせつつも随所に洒脱な工夫を凝らしています。 いつか建設業界のスタンダードになって欲しい。 そんな想いも込められています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
業績好調のため数年ぶりの新卒採用となります。
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:
新人研修、フォローアップ研修 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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私達の強み | 私たちの強みを100%活かせるのは、
アトリエ系の設計事務所との仕事です。 「良いものを作る」という矜持を持つ 一流のデザイナーと同じ目線で会話をし、 いい仕事を作り出したい。 そのために、アートやファッションを愛するカルチャーを 社内で育てることにしました。 現代アートが飾られた最高にお洒落なオフィスを作り、 作業着や安全靴一つにまでこだわることで、感性を磨いています。 型破りと思われるかもしれませんが、 私たちが先頭に立って新しい常識を作ることで もっと建設の業界や仕事、そしてそこに関わる人をも変えられる。 本気でそう信じています。 |
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社員インタビュー施工管理職1 | ◎同じ目的意識を持っている人と、一緒に業界を変えていきたい。
自分自身で考え、行動できる人と一緒に働きたいですね。一人に現場を任せてもらえるし、その頑張りをきちんと評価してくれる会社ですが、裏を返せばそれだけ責任を持つということですから。仲間も、全体を俯瞰でき、指示を待たなくても動く人ばかりです。 |
社員インタビュー施工管理職2 | ◎図面通りに作ればいい、わけではない。
設計事務所から受け取った図面をその通りに作ることはもちろん大事です。でも、求められているのは懸念点を見つけ、回避することでより良い建物を作り上げること。さらにデザイナーズ物件など複雑な案件もあり、難題に立ち向かうことに面白さを感じられる人が合うと思います。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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