業種 |
エステ・理容・美容
商社(化粧品)/専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局)/教育関連/その他専門店・小売 |
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本社 |
長野
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エステティシャン | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 300名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性役員在籍、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】エステティシャン |
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仕事内容 | (1)【正社員】エステティシャン
お客様へのエステティック施術サービスを提供。 |
応募資格 | (1)【正社員】エステティシャン
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】エステティシャン
東京、長野、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】エステティシャン
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】エステティシャン
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:210,000円 固定残業代/月:30,000円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:基本給に一律スキンケア手当2万円を含む |
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手当 | (1)【正社員】エステティシャン
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円(固定給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】エステティシャン
年2回 備考:※査定に応じて(6月/12月) |
賞与 | (1)【正社員】エステティシャン
年2回 備考:※業績に応じて(6月/12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】エステティシャン
週休2日制(毎週月曜 + 第1・第3火曜 + 交代休月2日) 年間休日:110日 有給休暇:10日 ※※入社半年後付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:※バースデー休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
定期健康診断:年一回受診 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】エステティシャン 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】エステティシャン 期間:2か月 |
■勤務地
(1)【正社員】エステティシャン 東京、長野、福岡 |
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■給与
(1)【正社員】エステティシャン 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:210,000円 固定残業代/月:30,000円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:基本給に一律スキンケア手当2万円を含む |
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■手当
(1)【正社員】エステティシャン ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円(固定給に含む) |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 29.0歳(2022年4月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:入社後、導入研修として東京の拠点で1~2か月間の研修を行います。
<理想のサロンを企画し、オープンしてみよう> 当社では、一般的によくある講義型の研修ではなく、体感型の研修を取り入れております。 自分たちが考える理想のサロンを企画し、店舗の名前を付け、オープンにまでこぎつける一連のタスクを体験していきます。 サロンを運営するためにはどんなことが必要で、お客様にサービスを提供するためにはどんな準備が必要なのかを、自分たちで考えながら身に付けていきます。 身に付けることができるのは、基礎的なサロン運営・サービス提供の知識だけではありません。「心をこめてお客様にサービスを提供すること」の楽しさや喜び、場合によっては感動も経験することができます。 毎年、参加者からは非常に高い評価を得ている、オリジナルのプログラムです。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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備考 | ◇ボーナス有(6月、12月)
◇交通費別途支給(上限2万円) ◇住宅手当(2万円 住所近接で一人暮らしの場合 条件有) ◇ご家族応援手当(2万円 結婚後、住所近接でご家族での居住の場合) |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。