業種 |
商社(スポーツ用品)
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/アパレル・服飾・雑貨・皮革製品/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/専門店(スポーツ用品) |
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本社 |
大阪
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総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 371名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業、フロント、仕入れ・商品管理 (2)【正社員】一般職 一般事務、営業事務 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
東京、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30 |
職種・仕事内容の詳細 | 【総合職】
◇営業 全国で担当するエリアのお客様へ、 ・商品の紹介や提案 ・店舗でのプロモーションの支援(POP提供、商品ディスプレイなど) ・展示会の案内や展示会でのセールス活動など ※希望や適性に応じ、 ・スポーツ流通(スポーツ専門店、大型量販店など) ・ファッション流通(アパレル・セレクトショップなど)のいずれかを担当頂きます。 ※担当するエリアによっては出張もあります。 ◇フロント ・営業サポート、受発注業務 商品知識を活かしながら、営業を支える役割です。 営業がどのように動いているのかを学びながら、 動きやすいようにサポートをお任せします。 ◇仕入れ・商品管理(物流業務) 各物流拠点で、取り扱い商品に直接触れ、商品の納品までの流れや 商品知識を身につけて頂きます。 ◆入社後は、「仕入れ・商品管理」→「フロント」→「営業」と、順を追ってキャリアチェンジしていきます。各部署で、OJTでじっくりと業務を学んでいただきます。 【一般職】 ◇一般事務 ・仕入れや支払いなどにまつわる経理業務 ◇営業事務 ・電話応対 ・営業のサポート ・受発注業務 など |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
総合職/大阪 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:205,500円以上(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:228,500円以上(一律手当含む) 総合職/東京 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:209,000円以上(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:232,000円以上(一律手当含む) ※基本給:220,000円以上 (2)【正社員】一般職 一般職/大阪 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:191,000円以上(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:203,000円以上(一律手当含む) 一般職/東京 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:194,000円以上(一律手当含む) ※基本給:184,000円以上 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:206,000円以上(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
備考:・住宅手当 ・家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
日曜・土曜・祝日 ※土曜日は月1回程度出勤有(弊社年間営業カレンダーに準ずる) 夏季・冬季は長期休暇あり 年間休日:110日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金・財形貯蓄・確定給付年金・確定拠出年金・定期健康診断・社員旅行・福利厚生倶楽部 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:65.0%
3年以内女性採用割合:35.0% |
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平均勤続年数 | 18.7年(2022年8月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.9歳(2022年8月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、入社後3日間のビジネスマナー研修を実施
その後、先輩社員による継続的なOJTを実施 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.3時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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