大卒/技術設計 | 6~10名 |
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大卒/営業職 | 6~10名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 42名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】<技術部門>(2)【正社員】<管理部門> |
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仕事内容 | (1)【正社員】<技術部門>
・技術設計 ・製造スタッフ ・アッセンブルスタッフ ・機械加工 (2)【正社員】<管理部門> ・営業 ・事務 |
応募資格 | (1)【正社員】<技術部門>(2)【正社員】<管理部門>
短大/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】<技術部門>
京都、大阪 備考:■本社:大阪府八尾市福栄町2-15 ■本社工場:大阪府八尾市福栄町2-16 ■京都工場:京都府綾部市城山町9 ■東大阪工場:大阪府東大阪市玉串東3-4-18 ■八尾加工工場:大阪府八尾市福栄町2-11 ■守口金型工場:大阪府守口市大日東町31-3 (2)【正社員】<管理部門> 大阪 備考:■本社:大阪府八尾市福栄町2-15 ※管理部門は本社勤務のみ ※基本的には希望を考慮した配属先、勤務地になります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】<技術部門>(2)【正社員】<管理部門>
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間5分) |
職種・仕事内容の詳細 | ◎技術設計
お取引先からのオーダーをもとに、自動車や運搬・建設などで使用される部品の設計業務。CAD/CAMを使用し、金型設計及び試作品の製作、及びマシニングによる金型製作をお任せします。 コスト削減や生産の効率化、品質向上など、あらゆる側面で最適な製品の提案を、営業と共に行います。 ◎製造スタッフ 金属素材を1150℃±50℃以上の高温で加熱し、金型で圧力を加え成形する熱間鍛造及び、仕上がりの精度を上げる為に常温で成形する冷間鍛造業務。 素材からカタチに仕上げる仕事です。 ◎アッセンブルスタッフ 完成した製品の検査と組立、梱包が主な仕事。 製品出荷前の最終検査を行う、当社の品質を守る上で最も重要なポジションになります。 ◎機械加工 NC旋盤やマシニング等の工作機械を使った製品加工。自動車や機械の部品のカタチに完成させる工程です。 コスト削減や効率化、高品質をテーマに取り組んで頂きます。 ◎営業 お取引先の製品開発担当者から、製品の仕様や要望をお聞きし、技術設計とも相談しながら提案書や見積り、納期を提示します。 既存のお取引先は自動車、運搬・建設関連業界が中心ですが、今後は航空、医療、美容等あらゆる業界への新規開拓も目指します。 ◎事務(購買・人事・営業事務などにキャリアアップ!) 社内の事務関連業務全般を、分担して行います。 新入社員は電話・来客応対及び各種資料、社内用掲示物、納品伝票等の作成といった一般事務的なお仕事からスタート。 その後、本人の適性や希望に応じて鋼材・備品発注などの「購買業務」、採用活動や教育制度を考えるの「人事業務」、顧客の納期管理など営業や製造現場をサポートするの「営業事務」に分かれて活躍して頂きます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】<技術部門>
技術設計 短大/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給) 月給:185,000円 備考:※別途手当有 製造スタッフ 短大/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給) 月給:190,000円 備考:※別途手当有 機械加工・アッセンブルスタッフ 短大/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給) 月給:180,000円 備考:※別途手当有 (2)【正社員】<管理部門> 短大/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給) 月給:180,000円 備考:※別途手当有 |
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手当 | (1)【正社員】<技術部門>(2)【正社員】<管理部門>
住宅手当 皆勤手当 通勤手当 能力手当 時間外勤務手当 |
昇給 | (1)【正社員】<技術部門>(2)【正社員】<管理部門>
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】<技術部門>(2)【正社員】<管理部門>
年2回 備考:8月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】<技術部門>(2)【正社員】<管理部門>
週休2日制(日曜日・第2・第4土曜日※会社カレンダー有) 年間休日:102日 有給休暇:10日~10日 ※※但し半年以上勤務 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 備考:祝日、創立記念日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他、待遇・福利厚生:研修制度 社内レクリエーション 新入社員歓迎会、花見、ボウリング大会(順位関係無く豪華景品あり!)、BBQなど。 社員が中心となってイベントを企画します! |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】<技術部門>(2)【正社員】<管理部門> 期間:約6ヵ月(研修+OJT) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年9月5日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:38.4%
3年以内女性採用割合:61.6% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
職種別研修 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新人一人に年次の近い教育担当1名が付き、1人前になるまでしっかりとOJT教育を行う「ブラザー・シスター制度」を採用しています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年9月5日時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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先輩が感じた~やりがいエピソード(1)/営業・田中(2年目) | 入社後半年間は研修期間。
ですが、1年目の9月の展示会に参加させてもらい、既存のお客様に紹介してもらったり、新規のお客様とも名刺交換をさせてもらいました。この時にご挨拶させてもらったことが、今の自分の大きな財産にもなっています。 お客様の声を新商品として反映させるために、今は設計にも協力してもらい、また自分自身も生産ラインでの作業も経験させてもらってます。やってみたい!って言ったことを色々チャレンジさせてもらえるのでありがたいです。 |
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先輩が感じた~やりがいエピソード(2)/設計・里(3年目) | 元々ものづくりに興味があり、大学でも鍛造について学んでいました。
当社のことは知りませんでしたが、合同説明会で少し気になって話を聞いたところ、自分が知っている大手企業とも取引があったこと、そしてその時に来ていた部長に「鍛造を学んでたのなら、絶対に活躍できるから!」と熱く勧誘して頂いたこともあり(笑)、面接を受けることにしました。 その言葉どおり、1年目の終わりに、大手メーカーとの共同プロジェクトの新製品開発に参加。元々車が好きで、そんな車に関する画期的な新しい部品の開発に携われたのは、本当に嬉しかったです。無事に2020年より販売も開始され、自分の仕事が形になった瞬間に立ち会えて感動です! |
先輩が感じた~やりがいエピソード(3)/総務・菱谷(1年目) | ものづくりに興味があったこと、そして大学時代に演劇部の裏方をしていて「縁の下の力持ち」的な仕事が自分に合ってると思っていたこともあり、当社に入社しました。
一日デスクに座っているのではなく、製造のいろんな現場の人と話をしたり工場に足を運ぶので、ものづくりに自分も間接的に関わってる実感がありますね。 また、外国人のスタッフも多数現場で働いているので、その人たちの在留資格更新手続きなどのサポートも。日本で、そして当社で楽しくやりがいを持って働いてもらうお手伝いを、1年目からさせてもらえて、やりがい十分です! |
【WEB説明会】 | ZOOMにて開催します。
お気軽にご参加くださいね! |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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