| これが私の仕事 |
『人財創出』
当社の人事部の仕事は極々簡単に説明すると『採用』『教育』『労務管理』の3つの柱から形成されています。まずは、当社の理念・方針、そして中期経営計画をベースとして『必要な人財像・人員数』を考えた上で、それに見合う『人材の採用活動』を行います。この採用活動にて重要視
しているのが、『当社の理念・方針、そしてビジョンに理解頂けるか？』ということと、
『自然な笑顔が出せるか？』という点。当社では、キャリパスプランを軸とし、様々な研修・マニュアルを整備しています。しかし、大切なのは、やはり人材を人財に変えていくには、一人ひとりに合わせた教育方法、接し方や指導の仕方、働く場所を考える必要があります。そのため、一人ひとりの特性をしっかり掴み、その特性を活かすことこそが当社の教育の肝であると考えます。 |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
『絆』を感じる時！
店舗勤務での嬉しさとは、やはり働く仲間との信頼・絆を感じる時に嬉しさを感じます。
例えば、日常で言えば信頼の証として、公私問わずに相談してきてくれたり、頼りにさ
れていると感じる時、それは同時に嬉しさにもなっています。また一番は人事異動等に
て、その店舗を離れる時に、自分に対しての様々な想いを言葉にして伝えてくれた時、
これは、今までの自分の頑張りが一番表れる時でもありますので、本当に嬉しさを感じ
ます。また、お客様との会話からも日々嬉しさを感じます。パチンコビジネスの特徴と
しては、必ずしもすべてのお客様が勝ち体験をして、気分が良いとは限らない面があり
ます。しかし、私との会話を通じて、私を信頼して頂き、勝ち負けに関係せずに繰り返
しご来店頂ける事、これほど嬉しいことはありません。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
自分にピッタリ！
私の就職活動の軸は、
・接客業であること
・アルバイトさんと一緒に働けること
・一人暮らしができること
・車通勤ができること
・早い段階で責任ある職に就けること、以上の5点でした。
その軸を持っての就職活動では、必然的にフードサービス業やアミューズメント業が中
心となり、そこで出会ったのが当社であった、ということです。
当社への入社を決めたのは、『当時の社長はじめ就職活動中に出会った諸先輩方の人柄』
『家業的要素の強いパチンコを企業としてのビジネスへと変革させようという高い理念』
そして『初任給の高さ！』（当時、日本一の初任給を謳っていた）
実は、最初に当社の門を叩いたのはフードビジネス部門だったのですが・・・。初任給
の高さゆえ、即座にパチンコビジネス部門へのエントリーに変えました！ |
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| これまでのキャリア |
新卒6期生として入社、店舗配属となる。
新宿三丁目店グランドオープン等を経て、
太田店・日立南店・日立駅前店店長として手腕を発揮。
その後本社人事部に配属、主に教育・労務管理に携わり現在に至る。 |
