業種 |
不動産
住宅/建築設計 |
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本社 |
福岡
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残り採用予定数 |
3名(更新日:2024/10/17)
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大学卒・営業系総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 54名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】営業系総合職(2)【正社員】企画系総合職(3)【正社員】事務系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業系総合職
お客様の『家を買う・売る』といった人生のビッグイベントに寄り添い、不動産のプロとしてお客様の【希望】や【想い】にしっかり耳を傾け、かけがえのないものに「していくために全力でサポートするお仕事です! (2)【正社員】企画系総合職 Webサイトデザインやチラシなど、販売促進のために必要な手段をグラフィックデザインツール等で作成することやSNS運用を活用した誘致活動を行っていただくお仕事です! (3)【正社員】事務系総合職 まずは、営業チームのアシスタント(サポート)業務を中心として資料作成や各種データ入力を行っていただくお仕事です。将来的には、「経理」「総務」「人事」などのその他事務ポジションをお任せします! |
応募資格 | (1)【正社員】営業系総合職(2)【正社員】企画系総合職(3)【正社員】事務系総合職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業系総合職(2)【正社員】企画系総合職(3)【正社員】事務系総合職
福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業系総合職(2)【正社員】企画系総合職(3)【正社員】事務系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:◎ほぼ定時退社/月平均残業10時間以下 不動産の繁忙期と言われる12月~3月も月の平均残業時間は10時間程度です! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 直接店舗へご来店されたお客様や、Webでのお問い合わせをいただいたお客様に対して
お客様の現状とご希望を聞き、最適な物件を探しご紹介します♪ ▼1日のスケジュール例 ・不動産ネットワークシステム確認 ・ご来店や内覧の日程調整 ・お客様に物件紹介 ・お客様と一緒に現地に同行 ・提案資料作成など ◆Webやチラシからのお問合せ、直接のご来店など 「完全反響スタイル」で新規テレアポや飛び込みはありません ◆ビッグイベント(大きなお金も動く)だからこそ、一人ひとりのお客様に寄り添い、全力のサポートが必要になりますが、物件の引き渡しが終わった瞬間の感動や歓びも最上級(ビッグ)です! |
給与 | (1)【正社員】営業系総合職(2)【正社員】企画系総合職(3)【正社員】事務系総合職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 月給:250,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:40,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業系総合職(2)【正社員】企画系総合職(3)【正社員】事務系総合職
◆営業手当 ◆役職手当 ◆歩合手当 ◆時間外手当 ◆資格手当(※規定有) ◆引越し手当(※規定有) ◆資格取得支援制度 └会社指定の資格試験に合格した際には、資格取得にかかった費用を全額免除!(※講座費用や受験費用等) |
昇給 | (1)【正社員】営業系総合職(2)【正社員】企画系総合職(3)【正社員】事務系総合職
年1回 備考:年功序列ではなく、継続的な成果は積極的に評価し、昇給できる環境をつくっています! |
賞与 | (1)【正社員】営業系総合職(2)【正社員】企画系総合職(3)【正社員】事務系総合職
年2回 備考:※業績連動 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業系総合職(2)【正社員】企画系総合職(3)【正社員】事務系総合職
■週休2日制(水曜+希望シフト) └繁忙期以外であれば土日祝日の希望申請OK♪ 年間休日:110日 有給休暇:10日 備考:■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■GW休暇 ■有給休暇 ■育児休暇 ■産前・産後休暇 ■子の看護休暇 ■介護休暇 ■生理休暇 ◎5日以上の連休取得OK! ★不動産は、年末年始やGWは閑散期となります。連休の前後に有給をプラスして長期休暇の取得も可能です♪当社では、シゴトだけではなくプライベートも大切にできる方が活躍しています! |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
資格取得支援制度:◆当社推奨の資格取得にかかるテキスト代+試験代を資格取得時に会社が全額負担で支給します <推奨資格例> ・宅地建物取引士(宅建士) ・不動産鑑定士 ・土地家屋調査士 ・FP2級(ファイナンシャル・プランナー) ・2級/1級建築士 ・各種施工管理技士 ・インテリアコーディネーター etc... 福利厚生:■車通勤OK(ガソリン代支給/規定あり) ■独立支援制度 ■定期健康診断(無料) ■懇親会(任意参加) 会社行事としてではなく、現場メンバーが主導で花見やBBQ、飲み会などのイベントを実施。 費用は申請することで会社が全額負担します(上限規定あり) ■車両借上げ制度 マイカーを営業車として会社が借上げ、その場合はその手当を支給します。 ◎営業車も用意してますのでマイカーはちょっとという方もご安心ください |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業系総合職(2)【正社員】企画系総合職(3)【正社員】事務系総合職 期間:3か月 |
■給与
(1)【正社員】営業系総合職(2)【正社員】企画系総合職(3)【正社員】事務系総合職 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 月給:230,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:20,000円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% これまでは、働くスタッフや知り合いからのご紹介によって入社される方ばかりでした。
これからの事業拡大を見据えて、これから本格的に新卒採用に取り組んでいきたいと考えています! |
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平均勤続年数 | 5.0年(2023年3月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 39.0歳(2023年3月時点)
20~30代の若手男女が活躍しています!
20代が50%、従業員の紹介での入社も多いです。 |
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研修 | あり:ハウスドゥでの本部研修/社内での新入社員研修
└不動産営業・資金計画・住宅ローン等の実践ロールプレイング研修他 ★入社1年目は原則アシスタント業務です。 長期研修プログラムでしっかりとスキルを身に着けることができます! |
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自己啓発支援 | あり:600を超える研修プログラムをいつでも「好きな時」に「必要なだけ」ネット上で受講することが可能な「WEB学習機能システム」を用意しています | ||||||||||||
メンター制度 | あり:個別フォローを実施します。先輩にもいつでも聞ける環境です! | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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募集学部 | 全学部全学科
リフォームにも力を入れているので建築設計の知識も活かすことができます。 |
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採用予定人数 | 若干名 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。