ティーエスアルフレッサ株式会社

医薬品の卸売にとどまらず、地域医療の最先端が求めるサービスを幅広く提供できることは、当社グループの最たる強みとなっています。医薬品・医療機器・検査試薬・開業支援・介護用品・医療食品といった商品・サービスの多彩なラインアップをはじめ、認知症の方やそのご家族の良き理解者となる「認知症サポーター養成講座」の実施や、得意先の医師後継者の紹介、医療経営全般についてサポートできるプロフェッショナル人材（医療経営士）の育成、再生医療・遺伝子治療など最先端医療の研究開発に関わる取り組みなど、地域医療が抱える課題に対して立体的にアプローチすることで、地域コミュニティとの強いつながりを形成しています。

当社で活躍している人材をひと言で表現するならば、「十人十色」です。さまざまなバックボーン・価値観を持った社員同士がお互いに尊重しあい、各々の職域で持ち味を発揮しながらチームワークを発揮しています。社風はいたってアットホームで、先輩と後輩のコミュニケーションも堅苦しさは一切なし。わからないことがあれば気軽に上司や先輩に相談し、「こうした方がいいんじゃないか？」という意見もオープンにぶつけられる人間関係の距離感です。もちろん良いアイデアであれば、社歴に関係なく柔軟に取り入れられます。自分から手を挙げれば、新しい仕事にチャレンジしやすい環境でもあることから、成長のスピードも早い職場です。

従業員満足度を大切にする当社では、働き方改革に積極的に着手しています。有給休暇の取得を推奨する施策をはじめ、育児休暇取得奨励金の導入、時間外労働の削減（現在は月平均残業9.2時間）など、仕事と家庭を両立する取り組みを強化することで、産休・育休後の復職率100％（2020年度は7人が取得して全員が復職）、平均勤続年数19年という高い社員定着率を実現しています。この他、ベネフィットワンの福利厚生サービスや、一般職から管理職・経営幹部へのキャリアアップをサポートする研修制度、障害者雇用（全社員の2.1％）の促進など、福利厚生・待遇面のインフラを整えることで、多様な人材が活躍できる就労環境を実現しています。