業種 |
コンサルタント・専門コンサルタント
建設コンサルタント/建築設計/商社(インテリア)/その他サービス |
---|---|
本社 |
大阪
|
総合職 | 16~20名 |
---|---|
デザイナー職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 1181名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、30代役員在籍、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、30代役員在籍、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】デザイナー職(空間・インテリアデザイン) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職
※「職種・仕事内容の詳細」をご覧ください。 (2)【正社員】デザイナー職(空間・インテリアデザイン) 日々多くの時間を過ごす"オフィス空間”の課題を、デザインの力で解決していく仕事です。 営業職とともに提案段階から加わり、コンセプト設計や企画立案 図面の作成や家具の提案まで、幅広い業務を担います。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】デザイナー職(空間・インテリアデザイン)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】デザイナー職(空間・インテリアデザイン)
東京、愛知、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】デザイナー職(空間・インテリアデザイン)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆総合職(インサイドセールス】
DM、WEBや展示会など様々な方法を駆使し、 広く見込み顧客を獲得する業務です。 お客様候補を探し出し、接触できるお客様との出会いをつくることが使命。 営業のDX化により、今後マーケティング要素の高い職種となります。 新卒配属後は、すべての社員がこの部署に配属されます。 ◆総合職(アカウントセールス) お客様になり得る企業へアプローチし、案件化への確度を高めます。 お客様の情報のみならず、空間稼働率や出退勤など 数値に基づいた生産性の改善を定量的にご提案します。 また、既存のお客様とも伴走しながら課題を共有し、改善に向けたご提案をします。 ◆総合職(プロジェクトマネージャー) お客様からのご要望を案件化させて、ヒアリング、提案を行い、 受注に向けたフローを一手に引き受けます。 また、受注後の進行管理や納品後のフォローなど、 全体のプロデューサー的な役割を担います。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】デザイナー職(空間・インテリアデザイン)
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:226,800円(固定残業代含む) ※基本給:210,000円 固定残業代/月:16,800円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】デザイナー職(空間・インテリアデザイン)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律皆勤手当:0円~5,000円 一律通勤手当:0円~30,000円 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】デザイナー職(空間・インテリアデザイン)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】デザイナー職(空間・インテリアデザイン)
年4回 備考:「賞与規程」および「賞与支給要領」に基づき、成績等に応じて金額等決定 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】デザイナー職(空間・インテリアデザイン)
完全週休2日制(土日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:バースディ休暇 VOYAGE |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・社内制度:●従業員持株会制度 ●確定拠出年金 ●資格取得支援制度 ●チアフル制度(家賃等補助制度) ●チーム福利厚生制度 ●保養施設 ※全国のリゾート施設が利用できます。 ●部活動(希望者) ※ゴルフ部、フットサル部など 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】デザイナー職(空間・インテリアデザイン) 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:38.7%
3年以内女性採用割合:61.3% |
||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:◆ジェム/ステラ/コメット(※) ボーディング
新卒入社1年目は週4回、2年目は週1回、キャリア入社3ヶ月間は週4回、会長、社長をはじめとした役員と朝30分のミーティングを実施。ヴィスの価値観を共有します。 ※ジェム(原石)=新卒1年目、ステラ(星)=新卒2年目、コメット(彗星)=キャリア入社 ◆クルーアップ研修 新入社員1-3年目を対象とした研修。ビジネスマナー・マインドセット等も含む3年間の長期カリキュラムです。 ◆ハマイチ研修 新入社員を対象とした絆と目標達成力形成のための2日間の研修。新卒・キャリアそれぞれで実施します。1日目は座学での講義、2日目はチームで浜名湖を歩きます。 |
||||||||||||
自己啓発支援 | あり:◆勉強会/資格支援制度
17種(2023年9月現在)の資格に対し、資格手当や合格祝金を支給するほか、インテリアコーディネーターなどの資格取得のための勉強会も実施しています。 資格のみでなく、提案力やデザイン力を身に着けるため、メンバーや協力会社様による勉強会もランチタイムに実施しています。 |
||||||||||||
メンター制度 | あり:◆メンター制度
上長とは別に、メンターと呼ばれる先輩社員が社歴の浅いメンバーをサポートする制度。 週1回、ランチ費用を補助するメンターランチという仕組みがあり、メンターとメンティーのコミュニケーションを促します。 ◆1on1 月に一度、上司とメンバーが1対1で行うミーティング。継続的な1on1の実施で、悩みや今後のビジョンなどを共有し、成長を促します。 |
||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。