業種 |
ソフトウェア
インターネット関連/情報処理 |
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本社 |
長野
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大学卒・システムエンジニア | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 244名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可 |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE) |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
SEはシステムに関する仕事全般(企画、設計、プログラミング)に関与します。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
東京、長野、愛知 備考:長野市、松本市、東京都、名古屋市 ・初年度勤務地は、希望をお聞きし(11 月頃)、考慮した上で決定します(2月上旬)。 ・転勤の可能性はあります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45(休憩:45分) 備考:【時間外労働】 あり(月平均 13時間25分/2022年度) 時間内にいかに作業効率を上げて良い成果を出すか、 全社を挙げて「生産性向上」と「品質向上」に努めた結果です。 もちろん、超過勤務分は手当てが出ます。 なお水曜日はノー残業デーです。 |
職種・仕事内容の詳細 | ★職種/システムエンジニア(SE)
【企画】 ユーザー企業の業務分析をしたり要望を聞きながら、なにをシステム化したらいいのかを考えてまとめます。 【設計】 どんな技術を使ってシステム化したら良いかを考え、その構成や組み合わせ、手順、方法を設計書にまとめます。 【プログラミング】 設計書に基づいてプログラムを作ります。 ★仕事内容の詳細 システックスは、独立系のシステムインテグレータです。 【幅広いビジネス領域】 独立系は、ユーザー系、メーカー系と違い、 多岐にわたるお客様のニーズに合わせることが可能で、 ハードメーカーの垣根も、業種や業務の垣根も越え、 お客様にとってに最適なシステムをご提供できるのです。 ユーザーの業種も多種多様。 企業、団体、官公庁…様々なシステム開発に携われるのは、まさに技術者としての醍醐味。 「あんなことをしたい」、「こんなことができたらいいな」… そんなあなたの創造性をシステックスで発揮してください。 ★入社後のキャリアプラン 4月~5月末 新入社員技術研修(本社) 6月~ 所属部署で仕事がスタートします ※勤務地は2月上旬に決定します。 |
採用ステップ&スケジュール | 【先ずはエントリーを!】
エントリーフォームにお答えいただいた方には 優先的にシステックス会社説明会の日程をご案内いたします。 また、システックス会社説明会に参加した方のみ筆記試験の受験資格があります。 【ステップ】 当社にエントリー ▼ 会社説明会に出席 ▼ 適性検査web受検 ▼ 役員面接 ▼ 社長面接(最終) ▼ 内内定通知は最終面接の、およそ7日~10日後 【選考に際して】 ■提出書類/履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書 ※お預かりした書類は選考のために使用するもので、他の目的でこれを利用することはありません。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:199,000円 ※基本給:199,000円 専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:199,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:219,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:229,000円 備考:※高専の専攻科卒(5年+2年)の場合は「大卒」と同じ |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
通勤手当(上限5万円) 家族手当(22歳までの子供一人あたり2万円) 住宅手当(独身者3万5000円まで、扶養配偶者あり6万円まで) 赴任手当(1万円~) 通勤手当(5万円まで) 超過勤務手当 ※上述の手当支給には、それぞれ一定の条件あり |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
年3回 備考:6月、12月、3月 ※勤続一年以上の社員対象 ※2022年度の賞与支給は平均で6.41ヶ月。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
完全週休2日制(土日祝) 有給休暇:10日~20日 ※入社半年後に10日、以降1年ごとに順次プラスされる。 最高20日まで。半日または時間単位での有給休暇の使用も可。 休暇制度:年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日:123日以上 特別休暇:慶時に使用 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:【制度】 企業年金団体定期保険、団体生命保険、財形貯蓄 女性が活躍/育児休暇、介護休暇も充実 ※2013年11月、厚生労働大臣より「子育てサポート企業」として「くるみんマーク」の認定を受けました。 施設/東京勤務者用ワンルームマンション、関東ITソフトウェア健保直営保養施設 ※社員互助会あり(いろいろな社内イベントを企画しています) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア(SE) 期間:3ヶ月 期間中は給与の95%支給 |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:64.7%
3年以内女性採用割合:35.3% |
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平均勤続年数 | 18.7年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.5歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■新入社員技術研修…全新入社員に対し、入社後2ヵ月間の技術研修を実施
■フォローアップ研修…1年目~3年目社員には毎年秋、技術フォローアップ研修 ■品質管理研修…4年目社員に向けてソフト上ウェア品質向上のための研修 |
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自己啓発支援 | あり:■IPAの情報処理技術者試験ほか、弊社規定の特定資格試験合格者に対し、賞与時に褒賞金を支給。支給額は資格の難易度による。
■リスキリングを支援するためのeラーニング受講に応募できる制度 |
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メンター制度 | あり:入社2年までは、所属部署の先輩社員が、トレーナーとしてサポートします。
1年目と2年目は別の先輩がつきます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:年に2回、上長との面談の時間を設けています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.5日(2022年度実績)
働き方改革関連法で定められた「年5日以上の有給消化」を、弊社は独自に「年6日以上」とし、有給消化の促進に努めています
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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特徴ある教育制度 | 「企業は人なり」の考え方で、社員育成と教育に対する投資は惜しみません。
■「中小ITベンダー人材育成優秀賞2012」特別賞を受賞 ・2012年10月、当社はIPA(独立行政法人情報処理推進機構)の表彰制度、 「中小ITベンダー人材育成優秀賞2012」において特別賞を受賞いたしました。 ・受賞にあたっては、「創業以来、【先心後技】など人間性重視の育成ビジョンを進めていること」、 「人間性重視の視点に基づく若手の育成を【内定者セミナー】の段階から首尾一貫して実施していること」が評価されました。 受賞以降も、賞の名に恥じることなくより良い人材育成の取組を継続しています。 ■新入社員教育 【人材教育】 ・採用内定後の冬に内定者セミナーを実施。 社会人となるための事前教育を行っています。 【技術研修】…2ヶ月の集合教育 ・プログラミング【VB.net/VisuaiStudio2010】 ・web(HTML基本) ・データベース(Oracle11g) ・ジョブ・シュミレーション(ソフトウェア開発の全フェーズを経験) ・Excel講義 ・個人情報保護に関する講義 ■OJT教育 ・仕事をしていればなんとなく覚える、というような、単なる「実地訓練」ではありません。 ・新入社員一人一人にトレーナー(先輩社員)が付くメンター制度を導入。 ・メンター制度は入社から2年間適用されます。 ■フォローアップ教育(1~4年目社員対象) 【研修内容(一例)】 CUI、オブジェクト指向、データベース、品質管理教育 ■一般社員向け研修 【研修内容(一例)】 .NET Frameworkによるアプリケーション開発 Visual Basicによるオブジェクト指向プログラミング など ■社外講習会 この他に、必要に応じて社外の様々な講習を受講してもらっています。 |
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健康経営優良法人2023 | 連続で「健康経営優良法人」の認定を取得しました。これからも社員の健康増進のための取り組みを積極的にしてまいります。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。