業種 |
自動車
ソフトウェア/インターネット関連/機械/機械設計 |
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本社 |
愛知
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大学卒 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 102名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】車両開発エンジニア(2)【正社員】設備設計エンジニア(3)【正社員】システムエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】車両開発エンジニア(2)【正社員】設備設計エンジニア(3)【正社員】システムエンジニア
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】車両開発エンジニア(2)【正社員】設備設計エンジニア(3)【正社員】システムエンジニア
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】車両開発エンジニア(2)【正社員】設備設計エンジニア(3)【正社員】システムエンジニア
愛知 備考:本社、名古屋市、豊田市、他 |
勤務時間 | (1)【正社員】車両開発エンジニア(2)【正社員】設備設計エンジニア(3)【正社員】システムエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 |
職種・仕事内容の詳細 | ■車両開発エンジニア
■設備設計エンジニア ■システムエンジニア ※大学の学科学部や希望に応じてさまざまな技術を習得できます。 あなたのなりたい技術者像に向かって業務に取り組みます。 【各業務につてい】 ■車両開発エンジニア 自動車に取り付けるセンサやカメラ、ECUなどを中心に、 自動車部品を設計・開発をします。 3DCADを使いながら、モデリングや強度計算、解析などを行っていきます。 ■設備設計エンジニア 自動車部品の生産に必要な機械や装置、 ロボット、治具などを設計・開発していきます。 前後の工程への接続などを考えながら、 効率のよい生産装置を設計していくため、生産技術の知識も必要です。 ■システムエンジニア 生産システムや業務システムなど、 クライアントの要求に応じて様々なシステムを開発します。 自動車のECUシステムや生産工程管理アプリケーション、 また、携帯端末に係る基地局関連(5G)のシステムを取り扱います。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】車両開発エンジニア(2)【正社員】設備設計エンジニア(3)【正社員】システムエンジニア
大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】車両開発エンジニア(2)【正社員】設備設計エンジニア(3)【正社員】システムエンジニア
時間外、リーダー、資格、家族、食事、住宅、通勤など、 さまざまな手当を完備しています。 |
昇給 | (1)【正社員】車両開発エンジニア(2)【正社員】設備設計エンジニア(3)【正社員】システムエンジニア
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】車両開発エンジニア(2)【正社員】設備設計エンジニア(3)【正社員】システムエンジニア
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】車両開発エンジニア(2)【正社員】設備設計エンジニア(3)【正社員】システムエンジニア
週休2日制(基本、土・日・祝 ※当社カレンダー) 年間休日:121日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 備考:特別休暇(結婚休暇、永年勤続休暇、他) 有給休暇(入社6ヶ月目より) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇:厚生年金基金 退職金共済加入 育児介護休業制度(取得実績あり) 資格取得バックアップ(受験費用を一部補助) 資格取得お祝い金 社内互助会制度(社内の親睦費用を一部補助) 慶弔見舞金の支給 永年勤続者へ記念品贈呈 借上社宅完備(入居資格は当社規程) 福利厚生倶楽部会員 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】車両開発エンジニア(2)【正社員】設備設計エンジニア(3)【正社員】システムエンジニア 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】車両開発エンジニア(2)【正社員】設備設計エンジニア(3)【正社員】システムエンジニア 期間:- ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:81.8%
3年以内女性採用割合:18.2% |
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平均勤続年数 | 7.5年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 33.5歳(2023年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、2~3ヶ月の技術研修・ヒューマンスキル研修を実施 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得の費用補助(合格祝い金含む) | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に2回、役員とのキャリア面談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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