プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
ソフトウェア
情報処理 |
---|---|
本社 |
広島、福岡
|
大学卒・SE職 | 51~100名 |
---|---|
大学卒・ソリューション営業職 | 6~10名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 1875名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり |
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】ソリューション営業 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】ソリューション営業
さまざまな業種のお客さまのニーズを収集し、システムエンジニアと連携して、先進のIT技術を活用した解決策の提案を行います。また、お客さまそれぞれに適したDXを共に考え、新しい価値を生み出す活動を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】ソリューション営業
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ソリューション営業
東京、神奈川、広島、福岡 備考:広島市を中心とした中国地区、 福岡市を中心とした九州地区、 東京、横浜、川崎などの京浜地区 |
勤務時間 | (1)【正社員】ソリューション営業
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 |
採用ステップ&スケジュール | (1)エントリーシート選考
↓ (2)適性検査実施(WEB) ↓ (3)第一回個人面談(WEB) 【面談予定日 8月7日(水)】 ↓ (4)第二回(最終)個人面談(WEB) 【面談予定日 8月21日(水)】 ※詳細はエントリーいただいている方にお知らせいたします ※当社ホームページより専用サイトに遷移の上、エントリーを実施願います。 https://www.hitachi-solutions-west.co.jp/recruit/ |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ソリューション営業
大学 卒業見込みの方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:233,000円 ※基本給:233,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】ソリューション営業
通勤手当、家族手当、時間外勤務手当、常駐手当 など |
昇給 | (1)【正社員】ソリューション営業
年1回 備考:原則として |
賞与 | (1)【正社員】ソリューション営業
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ソリューション営業
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:127日 有給休暇:24日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:各種団体保険(医療・生命・自動車・ガン保険等)、財形貯蓄制度、日立持株制度、 個室の借上寮、住宅手当 等 退職金・年金:退職金・企業年金制度(日立グループ独自の年金) 育児等に関する制度:育児や介護のための休職制度(休職する社員への給付制度あり) 健康管理:定期健康診断(35歳以上は人間ドック実施)、問診等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ソリューション営業 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:65.8%
3年以内女性採用割合:34.2% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 18.8年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.2歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員導入教育、各種階層別・職能別教育 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:高度情報処理資格等取得時における報奨金制度、情報処理資格試験の社内対策講座の実施 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:新人キャリアアップ計画書作成による育成制度 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:社内英語検定制度(TOEIC) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 19.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
|
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
喫煙室が設置されている勤務先もありますが、喫煙室以外は全面禁煙です。
|
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。