業種 |
その他製造
商社(スポーツ用品)/商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属) |
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本社 |
東京
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総合職 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 3998名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(年俸制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
在宅勤務可、副業可、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
商品企画、マーケティング、営業、開発・生産管理、物流、デジタル、IT、経営戦略、ファイナンス・人事・総務など |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京 備考:本社勤務(東京都江東区有明1-3-33) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:275,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:64,433円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:300,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:70,291円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:四年制大学卒:年俸3,300,000円、大学院卒:年俸3,600,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通信手当:6,000円 通勤手当 在宅勤務手当 出産・育児休暇制度 引越支度金(会社所在地より5キロ圏内への転居の場合手当を支給) 自転車通勤手当(自転車通勤希望者へ定期代の代わりに手当を支給) 環境整備支度金(在宅勤務環境を整えるための備品購入費用を支給) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:評価に基づき改定 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:年度業績に基づき支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制 有給休暇:10日~10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 8.0年(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.4歳(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:1. 全新入社員に対し、入社後数ヶ月の新人導入研修を実施
2.OJT制度 3. 英語力向上プログラム(社内での英会話レッスン、通信講座)の希望者への提供 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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DOME FAMILY PROGRAM | ドームが本社を置く東京は、必要なものを何でも手に入れられる利便性がある一方で、通勤ラッシュやランチ難民、モノやサービスの値段の高さなど、人口一極集中による弊害を抱えています。また、地方出身者の多くは旧知のコミュニティーを身近に持っておらず、困った時に頼れる人が少ないというのも都会特有の現象です。
ドームファミリープログラムは、このような都会生活に付随する問題を「労と住の近接」「自前運営」により解消し、社員の仕事と生活を豊かにしていくための仕組みです。限られた時間やお金、自らのエネルギーを有意義に使おうとする、前向きな社員に対して機会を提供しています。 世の中を豊かにしていく前提として、我々自身が物心ともに豊かになれるように、自らの手で環境を獲得していくのがドームです。 ■自転車通勤制度 ■引越支度金制度 ■環境整備支度金制度 ■社内ジム:DAH (ドームアスリートハウス) ■社内美容室:DBH (ドームビューティーハウス) ■スポーツ・社内イベント ■育児・子育て支援 (育児休業制度・短時間勤務制度) ■社内運動部制度 ■社員割引制度 ■確定拠出年金制度 ■英語力向上プログラム制度 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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