大卒・総合職 | 36~40名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 4405名 |
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採用人数 | 今年度予定 36~40名 昨年度実績(見込) 31~35名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(年俸制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内 |
職種 | (1)【正社員】総合職(事務系・技術系)(2)【正社員】鉄道運輸職(3)【正社員】鉄道技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(事務系・技術系)
鉄道計画・営業、不動産開発・運営、デジタル推進、販売促進、宣伝、広報、総務、財務、人事、経営企画、新規事業企画、グループ事業管理、流通事業、レジャー・サービス事業 など (2)【正社員】鉄道運輸職 乗務員(車掌・運転士)・駅係員 (3)【正社員】鉄道技術職 鉄道施設の保守(土木・車両・電気) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(事務系・技術系)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】鉄道運輸職(3)【正社員】鉄道技術職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(事務系・技術系)
東京、岐阜、愛知、大阪 備考:本社(名古屋)、東京・大阪・中部地区等の各事業拠点 (2)【正社員】鉄道運輸職(3)【正社員】鉄道技術職 岐阜、愛知 備考:愛知・岐阜の名古屋鉄道沿線各地域 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(事務系・技術系)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:フレックスタイム制度あり (2)【正社員】鉄道運輸職(3)【正社員】鉄道技術職 【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均39時間30分 備考:別に定める勤務表による |
採用ステップ&スケジュール | *******************************************
採用マイページにて、予約受付を開始しております! https://mypage.3170.i-webs.jp/meitetsu2025/ ******************************************* リクナビ2025からプレエントリーをお願いします。 その後、名古屋鉄道の採用マイページ(会員制ページ)にご登録ください。 【応募には名古屋鉄道のマイページへの登録が必須です】 ※マイページにすでにご登録いただいている方は、再登録していただく必要はございません。 これまでと同じアカウントをご使用いただけます。 ※職種により異なりますが、全体の流れは以下の通りです。 ○エントリー(名古屋鉄道の採用マイページにご登録) ↓ ○エントリーシート提出 ↓ ○選考複数回 ↓ ↓ ↓ ○内々定 |
提出書類 | エントリーシート |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(事務系・技術系)
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 【年俸+業績給等】 年俸:3,600,000円以上 業績給等:※各種手当は別途支給あり 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 【年俸+業績給等】 年俸:3,800,000円以上 業績給等:※各種手当は別途支給あり (2)【正社員】鉄道運輸職(3)【正社員】鉄道技術職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 月給:210,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:220,000円 短大 卒業の方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(事務系・技術系)(2)【正社員】鉄道運輸職(3)【正社員】鉄道技術職
ファミリーサポート手当、時間外労働手当、通勤手当 など |
昇給 | (1)【正社員】総合職(事務系・技術系)(2)【正社員】鉄道運輸職(3)【正社員】鉄道技術職
備考:あり |
賞与 | (1)【正社員】総合職(事務系・技術系)
備考:なし(別途、業績給支給あり) (2)【正社員】鉄道運輸職(3)【正社員】鉄道技術職 年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(事務系・技術系)
完全週休2日制、祝日、年始 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※年次有給休暇(最高20日) 休暇制度:年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:誕生日休暇 (2)【正社員】鉄道運輸職 (駅勤務)3週間7休日制 (車掌・運転士)5勤務2休日、5勤務3休日制 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:誕生日休暇 (3)【正社員】鉄道技術職 3週間7休日制または完全週休2日制(祝日、年始については別途指定する) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:誕生日休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:制度/退職金制度(確定拠出年金など)、カフェテリアプラン、従業員持株制度、社内預金、財形住宅貯蓄など 施設/厚生寮、会員制福利厚生サービス(福利厚生倶楽部加入)など |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:81.3%
3年以内女性採用割合:18.7% 【2021年から2023年における職種別新卒採用者数】
(上段:男性 下段:女性) ■総合職 2021年 2022年 2023年 -------------------------------------- 20名 11名 11名 5名 6名 8名 ■ビジネスキャリア職 2021年 2022年 2023年 -------------------------------------- ― ― ― 4名 ― ― ■鉄道運輸職 2021年 2022年 2023年 -------------------------------------- 31名 28名 39名 1名 6名 4名 ■鉄道技術職 2021年 2022年 2023年 -------------------------------------- 6名 1名 1名 ― ― ― |
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平均勤続年数 | 26.0年(2023年3月31日時点)
※病院等従業員を除く(有価証券報告書記載の従業員数、平均年齢、平均勤続年数とは異なる)
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平均年齢 | 45.7歳(2023年3月31日時点)
※病院等従業員を除く(有価証券報告書記載の従業員数、平均年齢、平均勤続年数とは異なる)
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研修 | あり:◆階層別研修:各役割に求められる能力開発を補助
(例:新入社員研修、基礎ビジネススキル研修、中堅職向け研修、管理職研修) ◆ベーシック研修:名鉄社員・社会人としての基礎を身に付ける (例:コンプライアンス、D&I、人権、ESG) ◆各種専門教育:各部門で必要な専門知識を身に付ける (例:鉄道車掌科、鉄道運転士科、技術初等科) ◆自主選択型研修:自律型人財の育成に向けたメニューを提供 (例:DX人財育成研修、マネジメント研修、戦略立案研修) |
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自己啓発支援 | あり:・資格取得支援制度(対象資格について受験料等を補助)
・ビジネススクールへの派遣 ・Eラーニングサービスの導入 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:希望キャリア申告制度、フィードバック面談 など | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.1時間(2022年度実績)
(本社)
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有給休暇の平均取得日数 | 18.2日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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