プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
文具・事務機器・インテリア
その他製造/建材・エクステリア/商社(事務機器・OA関連)/商社(インテリア) |
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本社 |
茨城
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開発・設計職(大学卒) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 51名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】開発・設計(2)【正社員】生産技能職(3)【正社員】生産技術職(4)【正社員】生産管理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】開発・設計
◆商品の製作図面作成 ◆新商品開発 ※詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 (2)【正社員】生産技能職 ◆鋼板の切断やブレス、溶接、塗装、組立、検査、梱包、運搬 ※詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 (3)【正社員】生産技術職 ・製品を量産化するための設備導入 ・生産工程の設計、改善 ・治具の設計 ・品質維持の仕組みづくり (4)【正社員】生産管理職 ・社内システムの運用・保守に関する業務 ・システム及び機器の故障時対応業務 ・社内ITツールのヘルプデスク業務 ・HP等のデータ更新業務 ・各種製品に関する基本データ入力業務 その他、関連業務 |
応募資格 | (1)【正社員】開発・設計(2)【正社員】生産技能職(3)【正社員】生産技術職(4)【正社員】生産管理職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】開発・設計(2)【正社員】生産技能職(3)【正社員】生産技術職(4)【正社員】生産管理職
茨城 備考:本社/茨城県稲敷市佐倉2100 |
勤務時間 | (1)【正社員】開発・設計(2)【正社員】生産技能職(3)【正社員】生産技術職(4)【正社員】生産管理職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均8時間 備考:<1年単位の変形労働時間制/実働8h> (1)8:00~17:00 (2)8:00~18:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 【1】開発・設計
◆商品の製作図面作成 ◆新商品開発 新商品の開発は、自社工場で試作品を作製し、 実際に組み上げながら、改良。 商品化された場合には、各組み立てラインへの製作方法の指示など、 ワンストップ工場ならではの開発・設計が経験できます! 【手がける製品例】 ◎スチールを主材料とする収納、ワゴン、パーティション等のオフィス家具 ◎実験台や調理台を含む、学校や研究施設向け什器、プリンター台 【開発の流れ】 商品企画、設計(仕様図、組立図、部品図等の図面作成及び記録作成)、 製品改良、説明書作成、コスト試算、製品アセスメント等の環境調査など ★新製品開発は、以下の4パターンがあります。 (1)…お客様と一緒に製品の仕様を検討し、図面を作成するケース (2)…決められた仕様に基づいて、それを形にするケース (3)…企画の段階からお客様に提案するケース (4)…カタログにある商品をベースにした、特注品を設計するケース 使用する素材も、スチールを主体にアルミ、プラスチック、布、木、ガラスなど様々。 多様な素材があるため、お客様の要望に沿った開発が実現できます! また、塗料や接着剤等の副資材を含む環境面への配慮、 環境法規制への対応調査を行うことも、大切な役割です。 【2】生産技能職 ◆鋼板の切断やブレス、溶接、塗装、組立、検査、梱包、運搬 ≪生産の流れ≫1人ですべてを行う訳ではなく、工場全体で加工、溶接、組立、 検査までを行います。 正確な作業を行うことはもちろんですが、依頼されている数を納品するために、 一人一人の効率化や作業スピードアップなど改善を日々行っています。 【3】生産技術職 ・製品を量産化するための設備導入 ・生産工程の設計、改善 ・治具の設計 ・品質維持の仕組みづくり 将来的には、【管理職】として、工場の生産効率を上げるために、 改善や提案をして頂く立場を目指してもらうもよし、 現場のオペレーターとして、技術を磨き、後任の育成に回ってもらうもよし、 キャリアはいろいろとありますので、まずはじっくりと当社の製品と向き合ってくださいね。 【4】生産管理職 ・社内システムの運用・保守に関する業務 ・システム及び機器の故障時対応業務 ・社内ITツールのヘルプデスク業務 ・HP等のデータ更新業務 ・各種製品に関する基本データ入力業務 その他、関連業務 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】開発・設計(2)【正社員】生産技能職(3)【正社員】生産技術職(4)【正社員】生産管理職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:191,400円 大学 卒業見込みの方 月給:220,400円 大学院 卒業見込みの方 月給:236,100円 |
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手当 | (1)【正社員】開発・設計(2)【正社員】生産技能職(3)【正社員】生産技術職(4)【正社員】生産管理職
通勤手当(全額支給/上限なし) 家族手当(配偶者:1万3000円、 第一子および第二子:3500円 、他500円) 営業手当(規定あり) |
昇給 | (1)【正社員】開発・設計(2)【正社員】生産技能職(3)【正社員】生産技術職(4)【正社員】生産管理職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】開発・設計(2)【正社員】生産技能職(3)【正社員】生産技術職(4)【正社員】生産管理職
年2回 備考:2023年度実績 |
休日・休暇 | (1)【正社員】開発・設計(2)【正社員】生産技能職(3)【正社員】生産技術職(4)【正社員】生産管理職
完全週休2日制 祝日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日122日(2022年実績)+計画有給消化日2日 ※会社カレンダーによる 有給休暇あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄 退職金制度(勤続1年以上) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】開発・設計(2)【正社員】生産技能職(3)【正社員】生産技術職(4)【正社員】生産管理職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:70.0%
3年以内女性採用割合:30.0% |
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平均勤続年数 | 15.9年(2023年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.2歳(2023年1月1日時点)
※延長者を含んだ場合は42.2歳
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研修 | あり:新入社員研修、各種資格取得研修、リーダー/管理職研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務上必要と認めた各種資格取得費用の補助(全額) | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:ISO9001/14001内部監査員、設計者、検査員資格 等 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.5日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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入社後の流れ | 入社後は座学で江戸崎共栄についてを学び、
工場見学を含めた研修で、 私たちが何を・どのように・どうやって製造しているのかを学びます。 その後、部署内での現場研修へ。 先輩社員が丁寧に一つひとつレクチャーしますので、 じっくり基本の部分からスタートしましょう! |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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