プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連 |
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本社 |
茨城
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【新卒】大学院卒(プログラマ⇒SE) | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 154名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマ- |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア
お客様の要望を聞いたうえで、最適なシステムを提案します。 (2)【正社員】プログラマ- コンピュータを動かす「プログラム言語」を用いてコンピュータプログラムを組み、 さまざまなシステムやソフトウェアを作成します。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマ-
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマ-
福島、茨城、千葉、東京、神奈川、三重 備考:本社採用:茨城県内(ひたちなか市、日立市) 東京支社採用:東京都、千葉県、神奈川県、福島県 ほか |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマ-
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) 備考:昼休憩12:00~13:00 ※地区により変動あり |
職種・仕事内容の詳細 | 一括請負の豊富な業務経験から、将来は当社の「業務SE」を目指していただきます。
■システムエンジニア システム全体図が記された仕様書と呼ばれるドキュメントの作成、 どんなシステムにするかという基本設計、どんな機能を有するプログラムに するかという詳細設計などを行います。 具体的には… 制御系(鉄道関係、製造管理、電力全般)または汎用系(銀行系) ■プログラマ- コンピュータを動かす「プログラム言語」を用いてコンピュータプログラムを組み、 さまざまなシステムやソフトウェアを作成します。 業務に必要なスキルとして、制御系(C(C、X、Motif)、VisualBasic(.Net系)) または汎用系(COBOL、PL/1)となります。 新卒の皆さんは、学んだ言語が含まれていればアピールをして下さい。 これから習得していきたいという場合は、ご相談下さい。 |
採用ステップ&スケジュール | ~共通項~
▼リクナビエントリー ▼会社説明会参加 ※行事参加時に応募書類の持参をしていただくと選考スタートがスムーズです ~ここからは選考希望の場合~ ▼応募書類提出(履歴書・成績証明・健康診断結果) →書類到着後、SPI受検の案内をします ~(一次)書類選考~ ※SPI受験完了連絡を頂いた後、5営業日以内に合否を通知 ▼面接 ~(二次)面接選考~ 本社ビルで実施(茨城県ひたちなか市東石川3-1-3 C&Aビル) ※面接実施日から5営業日以内に合否を通知 ★内定承諾★ |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマ-
短大/専門 卒業見込みの方 月給:190,000円 高専 卒業見込みの方 月給:200,000円 大学 卒業見込みの方 月給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円 備考:※開発言語未経験の方は、初任給月給19万円からのスタートとなります <先輩社員年収例>33歳/月給38万5000円+賞与+諸手当/年収578万円 |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマ-
時間外手当(30分単位)、通勤手当(非課税枠内全額)、住宅手当(社内規定による)、資格取得報奨金制度あり(5万円~30万円 社内規定による) |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマ-
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマ-
年2回 備考:6月と12月 ※支給実績(1):支給水準は、2ヵ月分給与額/1回、年間合計4ヵ月分給与相当が基本 ※支給実績(2):2018年度・2019年度は決算特別賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマ-
完全週休2日制/土日祝 年間休日:123日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:※関東ITソフトウェア健康保険組合(健康診断・人間ドック、保養所・施設利用補助券、家庭用常備(特別加入)日本ITソフトウェア企業年金基金(退職金準備) (特別加入)特退共加入(退職金準備) (特別加入)総合福祉団体定期保険加入(生保) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマ- 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:56.2%
3年以内女性採用割合:43.8% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 41.9歳(2024年1月19日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員合同研修(茨城県情報サービス産業協会主催)、OFF-JT言語研修(エンベックスエディケーション主催)、OJT職場研修(社内各職場)、階層別研修、自社開催研修(外部講師)、茨城経協主催各種研修
※受講日の給与支給。参加費用は会社負担で参加できます。 |
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自己啓発支援 | あり:報奨金支給制度あり(情報処理技術者試験・OracleMasterなど社内規定により、5万円~30万円)
※「基本情報処理技術者」を保有して入社した際には、初めての賞与時に報奨金として5万円プラスされます。 |
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メンター制度 | あり:初めは、共通の話題を見つけられるよう、同じ学校を出ている先輩や同郷のメンバーにメンターとなって頂くようにしています。採用担当として接したスタッフが一緒にフォローしますので、安心して職場環境に慣れる事ができます。メンターの期限はありません。
Off-JTを終えると社内のOJTとなり、各事業部のグループ単位でサポート致します。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
喫煙場所として開放している区域:本社ビル屋上(利用時間に制限があります)
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【WEB会社説明会・プレ面接】 | 会社説明会や就職相談をオンラインで個別対応しています(LINEビデオ通話・zoom対応可能)。
移動が難しい地域からの面接は(プレ面接のみ)WEBにて実施することが可能です。 いずれも個別対応でお受けしますのでお気軽にご相談下さい。 |
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新入社員研修制度 | ★新入社員教育
新入社員合同研修(3月・3泊4日)(IBIS主催2泊3日・自社主催1日) ISMS情報セキュリティマネジメント研修(社内) Pマーク研修(社内) ビジネスマナー(社内) ビジネスゲーム(社内) 新入社員フォローアップ研修(IBIS主催) ★業務教育OFF-JT(4月・38日間) 開発言語研修(株式会社エンベックスエディケーション主催) ★業務教育OJT(6月~10月中旬) 職場配属、作番内で実作業に触れながら職場実習 ★階層別研修 ★キャリアアップ研修(補助) ★資格取得に関する報奨金制度あり(5~30万円 ※社内規定による) |
C&Aグループ親睦会 | ☆期首懇親会
☆暑気払い(ホテルでのパーティー) ☆1泊2日忘年会(本社、東京支社合同開催) ☆年末大掃除と納会 |
その他の行事 | ☆入社内定者を囲む会(夏)
☆ゴルフコンペ開催(春・冬) ☆ひたちなか祭花火大会鑑賞会 ☆勝田全国マラソン参加(参加費会社負担) ☆周年記念社員旅行 ☆不定期社内レク(BBQ、J2サッカー観戦、スタジアム見学ツアー) |
≪NEW≫♪♪♪新卒の皆さんへの特別手当 | 【ひとり暮らし応援】
本人名義の賃貸契約に対し住宅手当支給(月間賃借料50%、支給限度は茨城県内の場合は35,000円、東京圏の場合は40,000円)、30歳の誕生月まで。 【奨学金返還支援(代理返還)制度】 安心してお仕事ができるよう機構と直接契約し一部返済のサポートをします(JASSO日本学生支援機構) |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。