業種 |
商社(建材・エクステリア)
損害保険/建材・エクステリア/建設/その他商社 |
---|---|
本社 |
愛知
|
大学卒・営業職 | 未定 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 52名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】営業職
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
愛知 備考:一宮店/愛知県一宮市城崎通6-24 十四山店/愛知県弥富市竹田3-2-1 大府店/愛知県大府市北崎町二丁目88番地-28 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 |
職種・仕事内容の詳細 | 営業職
■既存顧客先へのルート営業■ 担当する工務店を週1回~月1回程度のペースで 訪問するのが当社の営業スタイルです。 工務店の事務所で社長と商談することもあれば、 建設現場に行って現場監督さんと話をすることも。 この前は工務店さんから「立派な大黒柱用のいい木はある?」 という相談を受けて、太い檜を提案したこともあります。 またこちら側からの提案も行います。 「新しい断熱材が出たのでエコ住宅に使いませんか?」など、 新商品のご案内や提案で信頼関係を作っていきます。 そして当社が販売した木材や建材は結果的に 住宅をご購入されるお客様の笑顔に繋がります。 多くの人に喜んでいただける仕事です。 <仕事の流れ> お客様から図面を受け取り積算・見積もりの作成 ▼ 必要であれば住宅設備機器メーカーの担当者も同行し、 実際に納入する商品を決定します。 ▼ 商品の手配、納品。 必要であれば現場まで納品に行くこともあります。 ▼ 引き渡し後のアフターケア ■新規顧客の開拓■ ルート営業だけでなく新規営業も行います。 既存のお客様からのご紹介を通じて、まだ取引のない工務店様を訪問。 関係性を構築して新規でお取り引きしてもらえるように働きかけていきます。 ★研修について★ 入社してすぐに営業に出すようなことはせず、 じっくり時間をかけて育てていきます! まずは商品知識や営業スキルを身に付けることから。 最初の半年~1年間は倉庫で商品の管理やお客様への配送を担当しながら、 木材や商品について勉強していく期間です。 そして2年目からはいよいよ営業としてひとり立ちです。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:195,000円 大学 卒業見込みの方 月給:205,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】営業職
超過勤務、住宅、家族、営業、資格 通勤交通費(当社規定による) |
昇給 | (1)【正社員】営業職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
隔週休2日制(日曜、祝日は休み 土曜は交替により月に一回あるかないか出勤) 有給休暇 特別 年間休日:120日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% |
||||||||||||
平均勤続年数 | 13.0年(2024年1月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 39.9歳(2024年1月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、1週間の外部研修、社内研修実施。その後も3か月間本社にて研修勤務。 | ||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:上司によるキャリア面談 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.0時間(2022年度実績)
営業職の固定時間外手当分の32時間は含んでいない
(この時間まで達していない営業マンもいる) |
||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.7日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
---|
【 WEB 説明会 】 | WEB 説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴 URL をご案内いたします。 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。