業種 |
商社(総合)
商社(機械)/商社(金属)/機械/金属製品 |
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本社 |
愛知、大阪
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大学卒・営業職 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 554名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、海外で働ける、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】法人営業職(2)【正社員】技術職(エンジニア) |
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仕事内容 | (1)【正社員】法人営業職(2)【正社員】技術職(エンジニア)
※詳しくは【職種・仕事内容の詳細】をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】法人営業職(2)【正社員】技術職(エンジニア)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】法人営業職
埼玉、東京、愛知、大阪 備考:埼玉県(大宮) (2)【正社員】技術職(エンジニア) 愛知 備考:いずれの職種も将来的には全国転勤の可能性あり |
勤務時間 | (1)【正社員】法人営業職(2)【正社員】技術職(エンジニア)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:一部の部門は 8:30~17:30 フレックスタイム制あり |
職種・仕事内容の詳細 | ●法人営業職
国内外のモノづくりの最先端でお客様のご要望を聞き、課題を解決していく仕事です。 グローバル化、小型・軽量化、新技術、IoT───時代の流れによってニーズは変化していきます。進和のフロンティアスピリット「三拓の精神(新商品の開拓、新規需要家の開拓、新規需要の開拓)」で、お客様のニーズに応える技術や商品をご提案してください。 <国内営業> モノづくりに必要なハードウェアからソフトウェア、物流からメンテナンスまでお客様の課題に柔軟に応えていきます。中部、東日本、西日本の3つのエリアをカバー。取引先は3000社、仕入先は4000社を超えます。 <海外営業> お客様の海外進出、グローバル展開を支援します。海外営業は、日系企業の海外拠点と国内メーカー、あるいは海外メーカーと国内メーカーをつなぐ橋渡し役。海外メーカーのリサーチをしながら、海外進出したお客様のサポートまで行います。今後、グローバル化はますます加速するため、海外営業の役割もどんどん大きくなるはずです。 ※世界9ヶ国に12拠点を展開しています。 ●技術職(エンジニア) 生産設備からシステムの設計、開発、製造、計測、部品接合やメンテナンスまで、7つの製造チームでお客様のご要望にお応えしていきます。直接お客様のご要望をお伺いし提案する、技術営業のような側面もあります。 事業領域が幅広いため、機械や電気、物理など、様々な専攻を活かせる環境があります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】法人営業職(2)【正社員】技術職(エンジニア)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:190,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:240,000円 備考:上記は基本給月給 (月収例) 大卒営業職(東京営業部勤務) 月収26万5,000円/月給22万円+住宅手当+地域手当 |
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手当 | (1)【正社員】法人営業職(2)【正社員】技術職(エンジニア)
住宅手当(3000円~4万5000円) 家族手当(人数に応じて1万5000円~) 地域手当(3000円~2万5000円) 駐車場手当(4000円) 資格手当 通勤手当 残業手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】法人営業職(2)【正社員】技術職(エンジニア)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】法人営業職(2)【正社員】技術職(エンジニア)
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】法人営業職(2)【正社員】技術職(エンジニア)
週休2日制(土日) 土日に出勤した場合は必ず月内で振替休日を取得 有給休暇:10日 ※年次有給休暇あり 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年間休日合計 121日(2022年実績)※一部の製造部門を除く全ての事業所 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 長期有給休暇取得制度 独身寮 海外研修制度 確定拠出年金制度 従業員持株会制度 契約保養所 各種慶弔金 サークル活動忘年会補助 福利厚生倶楽部 ほか リフレッシュ休暇制度:多くの先輩社員が進和の魅力の一つに挙げる「リフレッシュ休暇制度」。 毎年1週間の連続休暇が取得できるだけでなく、3年目からは金一封も付与されます。 この制度を使い、海外旅行に行く、地元でゆっくり、など それぞれ思い思いの休暇を満喫しています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】法人営業職(2)【正社員】技術職(エンジニア) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】法人営業職(2)【正社員】技術職(エンジニア) 期間:- ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:88.0%
3年以内女性採用割合:12.0% |
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平均勤続年数 | 10.7年(2022年8月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.8歳(2022年8月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:内定者通信教育(10~3月)
新入社員研修(4月) 新入社員フォロー研修(7月、3月) 若手社員研修 新任管理職研修 上級管理職研修 海外研修制度 中途採用研修 OJT研修 スキルアップ研修 等 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年8月31日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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