業種 |
ソフトウェア
通信/コンピュータ・通信機器・OA機器/コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
大阪
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システムエンジニア | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 765名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、20代社員比率30%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE) |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
中小企業向け情報システム(業務用アプリケーションソフト・パッケージソフトなど)の企画・開発。 ※まったくの未経験からじっくり育てます!! |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
東京、大阪 備考:大阪本社 (大阪府大阪市中央区大手通1-4-10 大手前フタバビル) 東京支店 (東京都台東区台東4-27-5 秀和御徒町ビル5階) |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 【主な仕事内容】
コンサルティングからシステム化提案、システムの開発・導入~運用指導まで、 ユーザー(企業)に提案する全ての仕事をプロデューサーとしてまとめていきます。 対象とするユーザーは製造・流通業を中心に全業種にわたっています。 |
採用ステップ&スケジュール | ◆システムエンジニア◆
勤務地:大阪もしくは東京 ◆STEP1 リクナビよりエントリー ↓ ◆STEP2 会社説明会(筆記試験※希望者のみ) ↓ ◆STEP3 1次面接 ↓ ◆STEP4 2次面接 ↓ ◆STEP5 最終面接 ↓ ◆内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
大学 卒業見込みの方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:233,000円 ※基本給:233,000円 備考:2年目以降は固定残業代支給 |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
家族手当、住宅手当、役職手当、通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
年1回 備考:4月昇給 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
完全週休2日制(土日) 年間休日:125日 ※試用期間3カ月終了後に初年度有給20日を付与。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年末年始休暇(12/29~1/4)、特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇:交通費全額支給、退職金給付制度(確定拠出年金制度)、社内旅行(数年毎に) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア(SE) 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月28日時点)
2023年度採用者数8名 離職者数0名
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.4%
3年以内女性採用割合:28.6% |
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平均勤続年数 | 10.0年(2024年2月28日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.8歳(2024年2月28日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:具体的には、まず、入社後2ヶ月間は座学研修を行い、その後最低1年はプログラマーとして、経験と知識を養います。
次に、プログラマ業務と平行する期間を持ちながら、SEの経験を積んでいきます。SEとしての最終目標はクライアントとの折衝や、プログラムの詳細設計などです。 SE経験を積みながら、SC(システムコンサルタント)としての考え方、行動の仕方、クライアントの問題の切り出し方・まとめ方を実践します。 |
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自己啓発支援 | あり:毎年スキルアップ目標を設定し、1年に1度上長と面談を行い達成具合を確認します。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:年齢の近い若手先輩社員が1年間個別に丁寧に指導します。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:●フェーズ1(入社~1、2年)…プログラマーとしての業務
●フェーズ2(2、3年~)…システムエンジニア(SE)としての業務 ●フェーズ3…システムコンサルタント(SC)としての業務 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績)
週1回のノー残業デーを設定しております。
積極的にテレワークを導入しております。 |
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有給休暇の平均取得日数 | 10.1日(2022年度実績)
有給休暇は大変取得しやすい環境です。
全社員が最低5日は確実に取得できるように社内で調整しています。 半日単位での取得も可能で、ワークライフバランスを考えて働きやすい環境です。 1年目社員も計画的に取得しています。 |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
育児休業からの復帰率は、ほぼ100%です。
復帰後は時短勤務制度もあり、女性が働きやすい環境が整っています。 第2子、第3子出産以降も復帰する社員が大半です。 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年2月28日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外の喫煙スペース以外は喫煙不可のため、受動喫煙の心配はありません
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募集学科 | 学部・学科は問いません。 |
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採用人員 | 6~10名程度 |
提出書類 | 履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 |
選考方法 | 面接、適性・筆記試験
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入社後のキャリアパス | もちろんあなたの努力、向上したいという意識の持続は必要不可欠ですが、私たちは将来にわたり、あなたの成長を支えていきます。ここでは当社が用意するキャリアパス(例)を提示します。
●フェーズ1(入社~1、2年)…プログラマーとしての業務 上司・先輩の下で、システム開発のプログラミング実務を担当します。 入社から約2ヶ月でプログラムの基礎技術を学び、実務を通じてクライアントに提供できるクオリティの開発ができる実力を養います。 また、同時にプログラマーの効率的な活用方法や、開発実務の効率的な運営方法に意識を持つなど、次のフェーズで必要となる基礎的な思考法を意識的に学びます。 ●フェーズ2(2、3年~)…システムエンジニア(SE)としての業務 システムエンジニアの仕事は、製品としてのシステム開発の全体像から「パズルのピース」とも言うべき重要なパートを管理し、品質の高い開発を納期内に終わらせる指揮を執るという事です。 ここでは納期という「時間」と、効率的に開発を進めるためにどう動かすかという「人員」の管理が決めてです。あなた自身が経験したプログラマーの意識・考え方・志向性を少し高い所からコントロールして下さい。 また、顧客折衝も任せます。ここでは現場運営責任者の一人として、現在担当している業務運営についての報告や打ち合わせに参加する他、次のステップ(SC)で求められる新しい視点を養って下さい。クライアントの業界・仕事内容に対する知識、システム化する部署や仕事に対する造詣を深めて下さい。当社は単なるプログラマーの集団の会社ではありません。 ※SEは奥が深く、仕事を任せる範囲も多くの段階に分かれています。プログラマより学ぶ事も多いので、成長が急にゆっくりになったような錯覚を覚える事もあるでしょう。でも、焦らずじっくり取り組んでください。あなたがたが成長しているか、否かは私たちがきちんとフォローしますので。 ●フェーズ3…システムコンサルタント(SC)としての業務 経験を積み、充分にクライアントの業界・仕事内容、システム化する部署や仕事の知識・開発経験を培った上で、いよいよ企業に対するシステム化提案の中心として活躍する事を認めます。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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