北海道エアポート株式会社
ホッカイドウエアポート
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 【総合職】大学・大学院卒 | 6～10名 |
|---|---|
| 【専門職】大学・大学院・短大・専門学校・高専卒 | 6～10名 |
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 1244名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年11月21日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
【総合職】大学・大学院卒
| 採用人数 | 今年度予定 6～10名 昨年度実績（見込） 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月21万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、新規事業提案制度、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
【専門職】大学・大学院・短大・専門学校・高専卒
| 採用人数 | 今年度予定 6～10名 昨年度実績（見込） 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、新規事業提案制度、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
募集要項
求める人物像・選考基準
リクナビでのエントリーは現在受け付けておりません。
私たち北海道エアポートは、「可能性とつながる空港へ Connecting the Possibilities」をビジョンを、また2030年を目標とした「HAP2023ビジョン」を掲げ、世界の観光客を魅了し、北海道全域へ送客する「マルチ・ツーリズムゲートウェイ」を実現することで、様々な可能性をつなげていきます。
【01 地域の可能性とつながる Linking to the Local Potential】
空港を施設だけで考えるのではなく、地域と一体のものとして考えます。新たな発想と手法で観光流動をつくり、北海道というコミュニティの一員として地域活性化に貢献していきます。
【02 世界の可能性とつながる Linking to the World's Potential】
世界中から北海道を訪れる玄関であるのはもちろん、世界に向けて北海道各エリアの魅力も発信。7空港の明確な役割分担によって世界と緊密につながる航空ネットワークをつくります。
【03 未来の可能性とつながる Linking to the Potential of the Future】
北海道の同号的な交通体系の中枢を担い、移動する人々の安全・安心を最優先に守り続けます。現在だけでなく将来にわたっても持続可能な安定した空港運営を行います。
たくさんの方とお会いできることを楽しみにしています。
私たち北海道エアポートは、「可能性とつながる空港へ Connecting the Possibilities」をビジョンを、また2030年を目標とした「HAP2023ビジョン」を掲げ、世界の観光客を魅了し、北海道全域へ送客する「マルチ・ツーリズムゲートウェイ」を実現することで、様々な可能性をつなげていきます。
【01 地域の可能性とつながる Linking to the Local Potential】
空港を施設だけで考えるのではなく、地域と一体のものとして考えます。新たな発想と手法で観光流動をつくり、北海道というコミュニティの一員として地域活性化に貢献していきます。
【02 世界の可能性とつながる Linking to the World's Potential】
世界中から北海道を訪れる玄関であるのはもちろん、世界に向けて北海道各エリアの魅力も発信。7空港の明確な役割分担によって世界と緊密につながる航空ネットワークをつくります。
【03 未来の可能性とつながる Linking to the Potential of the Future】
北海道の同号的な交通体系の中枢を担い、移動する人々の安全・安心を最優先に守り続けます。現在だけでなく将来にわたっても持続可能な安定した空港運営を行います。
たくさんの方とお会いできることを楽しみにしています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】■総合職(2)【正社員】■専門職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】■総合職
価値向上・地域活性化の推進等、空港事業全般の企画業務 ・事務系：専門分野の限定なし ・技術系：土木・建築・機械・電気・情報通信 等 (2)【正社員】■専門職 空港の安定運営を支える、運用・保守業務 ・総務、経理などの管理部門業務 ・道内7空港の運用および維持管理業務 ・道内7空港における航空保安施設の運営業務 ・道内観光開発に関する業務 等 |
| 応募資格 | (1)【正社員】■総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】■専門職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】■総合職(2)【正社員】■専門職
北海道 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】■総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～17:30 備考：※一部業務においてシフト勤務あり (2)【正社員】■専門職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～17:30 備考：※一部業務においてシフト勤務あり |
| 職種・仕事内容の詳細 | 弊社では「総合職」と「専門職」を募集しております！
■総合職～価値向上・地域活性化の推進等、空港事業全般の企画業務 ・事務系：専門分野の限定なし ・技術系：土木・建築・機械・電気・情報通信 等 ■専門職～空港の安定運営を支える、運用・保守業務 当社で行っている主な仕事内容 ・総務、経理、企画などのコーポレート部門業務 ・道内7空港の運用および維持管理業務 ・道内7空港における航空保安施設の運営業務 ・道内観光開発に関する業務 ・航空保安、防災に関する業務 等 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 2024.3以降正式に掲示が可能となりますため、
下記、2024年度採用の選考フローを掲載いたします。 ■採用フロー 【エントリー受付】 ▼ 【エントリーシート提出】 ▼ 【適性検査（SPI Webテスト）】 ▼ 【集団面接】（Web）※書類選考合格者対象 ▼ 【個人面接】（Web） ▼ 【最終面接「役員面接」】（対面） ▼ 【内々定】 ※「エントリーシート・適性検査」を書類選考とさせていただきます。 ※各詳細は対象となる方へ都度メールにてご案内させていただきます。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】■総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給：211,000円 ※基本給：211,000円 備考：試用期間あり ※試用期間3カ月、試用期間中の待遇・条件に変わりはありません。 固定残業制度なし (2)【正社員】■専門職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給：191,600円 ※基本給：183,600円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給：198,000円 ※基本給：198,000円 備考：試用期間あり ※試用期間3カ月、試用期間中の待遇・条件に変わりはありません。 固定残業制度なし |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】■総合職(2)【正社員】■専門職
扶養家族手当、住居手当、通勤手当、時間外・休日勤務手当、他 |
| 昇給 | (1)【正社員】■総合職(2)【正社員】■専門職
年1回 備考：7月 |
| 賞与 | (1)【正社員】■総合職(2)【正社員】■専門職
年2回 備考：6月・12月※業績による |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】■総合職
完全週休2日制、祝日 有給休暇：10日～10日 ※入社後すぐに10日付与致します。 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：特別休暇、時間単位年休 ※一部業務においてシフト勤務あり (2)【正社員】■専門職 完全週休2日制、祝日 有給休暇：10日～10日 ※入社後すぐに10日付与致します。 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：特別休暇、時間単位年休 ※一部業務においてシフト勤務あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
待遇：健康診断、各種慶弔見舞金制度、マイカー通勤可、PC・スマートフォン貸与 他 試用期間：試用期間あり：3カ月、試用期間中の待遇・条件に変わりはありません。 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】■総合職(2)【正社員】■専門職 期間：3カ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】■総合職 期間：2週間 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】■専門職 期間：約2週間 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年12月時点）
|
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：53.1%
3年以内女性採用割合：46.9% |
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 36.6歳（2023年12月時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：HAPアカデミー
（階層別研修・運用系研修・テーマ別研修） 経験が無くても一から学べる研修体制となっております。 |
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| 自己啓発支援 | － | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 12.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.0日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
2023年度（予定）については、
女性：8名（育休取得者数） 男性：5名（育休取得者数） |
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年12月時点）
|
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職場環境
| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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その他の情報
採用実績校
ＥＣＣ国際外語専門学校、桜美林大学、小樽商科大学、帯広畜産大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、慶應義塾大学、公立千歳科学技術大学、札幌商工会議所付属専門学校、東海大学、東京都立大学大学院、東洋大学、同志社大学、獨協大学、長野県立大学、新潟大学、日本航空大学校北海道、日本大学、弘前大学大学院、藤女子大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道大学、北海道大学大学院、北海道文教大学、北海道武蔵女子短期大学、横浜市立大学、立命館大学大学院、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、建築・土木系 - 主な勤務地
- 北海道
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
北海道エアポート株式会社
〒066-0012 北海道千歳市美々987-22
総務本部 総務・人事部 人事課 採用担当
Tel：0123-46-2990
Email : hap.jinji@hokkaido-airports.co.jp
〒066-0012 北海道千歳市美々987-22
総務本部 総務・人事部 人事課 採用担当
Tel：0123-46-2990
Email : hap.jinji@hokkaido-airports.co.jp
掲載開始：2024/01/29
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