業種 |
機械
食品/医療機器/商社(機械)/ソフトウェア |
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本社 |
大阪、東京
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総合職/技術系コース | 16~20名 |
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総合職/事務系コース | 16~20名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 307名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、育児・介護制度利用率50%以上、新規事業提案制度、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、育児・介護制度利用率50%以上、新規事業提案制度、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職/技術系コース(2)【正社員】総合職/事務系コース(3)【正社員】技能職(4)【正社員】一般職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職/技術系コース
製品開発、店舗設備設計、ソフトウェア開発、社内SE、生産技術など (2)【正社員】総合職/事務系コース 営業・経理・法務・購買など (3)【正社員】技能職 フィールドエンジニア・施工管理 →お客様に一番近い距離で、技術を習得しながら働きたい方向けのコース!入社後の研修でしっかりと基本技術を習得いただけるので、機械を触ったことがない人でも挑戦いただけます★ (4)【正社員】一般職 勤務地を限定して働きたい方向けのコース(転居を伴う転勤なし) ※募集エリア…東京/千葉/滋賀/岡山 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職/技術系コース(2)【正社員】総合職/事務系コース
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 (3)【正社員】技能職 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 (4)【正社員】一般職 大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職/技術系コース
東京、愛知、滋賀、大阪、岡山、福岡 備考:設計開発…滋賀/岡山 店舗設備設計…東京/名古屋/大阪/福岡 ソフトウェア開発…大阪 社内SE…大阪 生産技術…滋賀/岡山 (2)【正社員】総合職/事務系コース 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:営業…主な勤務地は東京/名古屋/大阪/福岡 ※全都道府県に支店・営業所がありますので、地元で働きたい方はご相談ください 経理・法務・人事…大阪本社 購買…滋賀/岡山 (3)【正社員】技能職 技能職(首都圏以外) 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:主な勤務地は東京/名古屋/大阪/福岡 ※全都道府県に支店・営業所がありますので、地元で働きたい方はご相談ください 技能職(首都圏勤務) 埼玉、千葉、東京、神奈川 (4)【正社員】一般職 千葉、東京、滋賀、岡山 備考:ご自宅から通える範囲内での配属となります(転居を伴う転勤なし) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職/技術系コース(2)【正社員】総合職/事務系コース(3)【正社員】技能職(4)【正社員】一般職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:45分) |
職種・仕事内容の詳細 | 希望職種については面接の際にご相談ください |
提出書類 | 必要時に随時こちらからご連絡いたします |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職/技術系コース(2)【正社員】総合職/事務系コース
専門/高専 卒業見込みの方 月給:227,400円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:211,600円 固定残業代/月:13,800円/8時間12分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:246,800円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:229,000円 固定残業代/月:15,800円/8時間42分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:258,800円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:241,000円 固定残業代/月:15,800円/8時間12分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:専門学校は2年制とする (3)【正社員】技能職 技能職(首都圏以外) 短大/専門 卒業見込みの方 月給:210,100円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:197,300円 固定残業代/月:10,800円/6時間54分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 高専 卒業見込みの方 月給:213,700円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:200,900円 固定残業代/月:10,800円/6時間42分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:222,400円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:206,000円 固定残業代/月:14,400円/8時間48分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 技能職(首都圏勤務) 短大/専門 卒業見込みの方 月給:220,100円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:207,300円 固定残業代/月:10,800円/6時間30分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 高専 卒業見込みの方 月給:223,700円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:210,900円 固定残業代/月:10,800円/6時間24分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:232,400円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:216,000円 固定残業代/月:14,400円/8時間24分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (4)【正社員】一般職 大学 卒業見込みの方 月給:223,400円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:207,000円 固定残業代/月:14,400円/8時間42分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職/技術系コース(2)【正社員】総合職/事務系コース(3)【正社員】技能職(4)【正社員】一般職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:2,000円(固定給に含む) 備考:家族手当、資格手当、マネジメント手当、資格取得手当、寒冷地手当等 ※現在お住まいのところから通えないエリアに配属になった場合は、住宅手当とは別に家賃補助がございます(家賃自己負担額15,000円) |
昇給 | (1)【正社員】総合職/技術系コース(2)【正社員】総合職/事務系コース(3)【正社員】技能職(4)【正社員】一般職
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職/技術系コース(2)【正社員】総合職/事務系コース(3)【正社員】技能職(4)【正社員】一般職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職/技術系コース(2)【正社員】総合職/事務系コース(3)【正社員】技能職(4)【正社員】一般職
週休2日制(土日)※年に1回だけ土曜出勤有 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 ※1年間で5日間は必ず取得いただきます 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:結婚休暇、年次有給休暇、ワクチン休暇 等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:交通費全額支給、家賃補助、帰省旅費補助、資格取得支援制度、通信教育費用補助、自己申告制度(異動希望申請制度)、退職金制度、確定拠出年金制度、社員持株制度、ペア・トランスファー制度(配偶者の転勤による異動希望)、時短勤務制度、ファミリー助っ人制度(ベビーシッターや病児保育など仕事と育児の両立のための費用補助)、復職制度(介護や育児等の家庭事情による退職した後に復職できる制度)、保養所、福利厚生倶楽部 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職/技術系コース(2)【正社員】総合職/事務系コース(3)【正社員】技能職(4)【正社員】一般職 期間:3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年9月30日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:62.9%
3年以内女性採用割合:37.1% |
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平均勤続年数 | 11.3年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.6歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【新入社員研修】
時 期:入社1年目の4月 場 所:大阪 期 間:3週間 内 容:(1)同期同士の関係性構築 (2)企業理解を深める (3)ビジネスマナーの習得 【1年目フォローアップ研修】 時 期:入社1年目の冬 期 間:1日間 内 容:(1)1年間の振り返り (2)目標設定 【2年目フォローアップ研修】 時 期:入社2年目の冬 期 間:1日間 内 容:(1)1年間の振り返り (2)自分と上司の行動特徴の分析 (3)目標設定 【3年目フォローアップ研修】 時 期:入社3年目の秋 期 間:2日間 内 容:(1)セルフマネジメントと役割認識 (2)自身の強みと弱みの振返り (3)目標設定 【その他、階層別研修】 主任研修、主査研修、ライン長研修、新任管理職研修、管理職ブラッシュアップ研修など 【その他、職種別研修】 営業研修、ガリレイアカデミー(技能職向け技術研修)、海外研修など |
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自己啓発支援 | あり:【自己啓発教育制度】
“学びは一生涯”をコンセプトに、会社として自己啓発を推奨。 具体的には会社が推奨する公的資格を受験し合格した場合や、指定の通信教育を修了した場合に、受験料や勉強用に買った教材の費用を会社が全額負担します。 ≪推奨公的資格の例≫ TOEIC ITパスポート 1級建築施工管理技士 日商簿記検定 ECO検定(環境社会検定) エネルギー管理士 ビジネス実務法務検定 知的財産管理技能検定 第2種電気工事士 日経TEST 1級管工事施工管理技士 管理栄養士 |
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メンター制度 | あり:【新入社員メンター制度】
職場での教育係(OJT担当)とは別に、メンタルヘルスケアのサポートに特化したメンター担当が新入社員一人一人につきます。新入社員の不安を取り除き、自発的・自律的な成長を促すことを目的としています。 【各職場での濃いOJT】 私たちは「人を育てて、自分も磨く」を社員の行動指針の一つに掲げています。仕事を通じて教え学びあうことでお互いに成長していき、自己実現を達成でるような職場環境をみんなで創り出す。そんな職場での”濃いOJT”が当社の人材育成の根底にあります。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
2022年1月より男性育休の取得義務化を社内制度として導入いたしました
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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