プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
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人材サービス(人材紹介・人材派遣)/インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス |
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本社 |
東京
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新規営業コース | 1~5名 |
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カスタマーサクセスコース | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 455名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月28万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、女性管理職比率20%以上、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、女性管理職比率20%以上、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】求人広告営業(新規営業コース)(2)【正社員】求人広告営業(カスタマーサクセスコース) |
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仕事内容 | (1)【正社員】求人広告営業(新規営業コース)
ネット求人広告の新規営業(全国から完全在宅勤務可) 具体的には ◎電話による新規お客様へのアプローチ ◎人材採用に関する課題のヒアリング ◎解決策の策定および提案・商談 など (2)【正社員】求人広告営業(カスタマーサクセスコース) ネット求人広告のルート営業(完全在宅勤務可) 具体的には ◎クライアントへの定期的なコンタクト ◎採用コストのヒアリングと当社シェアの拡大提案 ◎効果測定およびフォロー ◎定例MTGの実施 など |
応募資格 | (1)【正社員】求人広告営業(新規営業コース)(2)【正社員】求人広告営業(カスタマーサクセスコース)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】求人広告営業(新規営業コース)(2)【正社員】求人広告営業(カスタマーサクセスコース)
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:フルリモート勤務OK |
勤務時間 | (1)【正社員】求人広告営業(新規営業コース)(2)【正社員】求人広告営業(カスタマーサクセスコース)
【事業場外労働時間制】 みなし労働時間(1日):8時間 勤務時間帯目安:9:30~18:30 備考:事業場外労働とは、労働者が事業場外で仕事をした場合、その労働時間を算出しがたいときに、所定労働時間の労働をしたものとみなす勤務形態です。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
> 会社説明会(対面/Web) > 面接(個別) 複数回実施予定 > 内々定 (先輩社員との質問会・懇談会あり) |
職種・仕事内容の詳細 | 職種[1] 求人広告営業(新規営業コース)
ネット求人広告の新規営業(全国から完全在宅勤務可) クライアントのビジネスをしっかりと理解した上で、 課題解決のサポートをし、業績アップに貢献することが私たちの目指すゴールです。 具体的には ◎電話による新規お客様へのアプローチ ◎人材採用に関する課題のヒアリング ◎解決策の策定および提案・商談 など <職種のポイント> ◎身につくのは、100年時代を生き抜く力! 新しいお客様を増やしていかなければ、会社の成長はありえません。 新規顧客を次々攻略する新規営業の部隊は、会社の中でも注目を浴び評価される花形のポジション。 あんな大手企業の受注をしたの!?と社内から称賛される、それが新規営業チームです。 人材ソリューション提案は、企業の経営にも大きな影響があります。 そのため、商談相手の多くが経営層。 経営者の考え方やビジネスを捉える視点を学べる貴重なチャンスが多くあります。 どんどん新しいお客様と関わり、当社の魅力を存分に伝えて受注に繋げてください。 オンタイムデリバリージャパンの看板を背負うのはあなたです。 |
職種・仕事内容の詳細 | 職種[2] 求人広告営業(カスタマーサクセスコース)
ネット求人広告のルート営業(完全在宅勤務可) お客様と長期的に関わり信頼を築きたい方大歓迎 クライアントのビジネスをしっかりと理解した上で、 課題解決のサポートをし、業績アップに貢献することが私たちの目指すゴールです。 具体的には ◎クライアントへの定期的なコンタクト ◎採用コストのヒアリングと当社シェアの拡大提案 ◎効果測定およびフォロー ◎定例MTGの実施 など <職種のポイント> 当社の戦略により、大手企業との取引を次々に実現しています。 大きなクライアントを相手に事業展開していることで、継続的な収益に繋がっています。 カスタマーサクセスの部門のミッションは、顧客満足度を高めリピートに繋げ 更に受注額を拡大させていくこと。 誰もが知っている有名企業を担当するのはプレッシャーもかかりますが、 自分の仕事の影響力を感じやりがいも大きいポジション! ぜひ新卒からフロントに立ってお客様の為に仕事をしませんか? |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】求人広告営業(新規営業コース)(2)【正社員】求人広告営業(カスタマーサクセスコース)
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:255,500円(固定残業代含む) 固定残業代/月:65,500円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】求人広告営業(新規営業コース)(2)【正社員】求人広告営業(カスタマーサクセスコース)
■生理手当 ■営業手当 ■役職手当 ■住宅手当(借上げ社宅) └規定あり。 ■時間外手当(固定残業45時間を超過した分) ■インセンティブ制度 ┗正当評価で成果を収入に還元!目標達成することで、インセンティブを支給します。 ■交通費全額支給) └規定あり。 |
昇給 | (1)【正社員】求人広告営業(新規営業コース)(2)【正社員】求人広告営業(カスタマーサクセスコース)
年1回 備考:個人の業績や仕事への取り組み方などに対する評価に応じて、毎年3~5%の昇給が可能です。 |
賞与 | (1)【正社員】求人広告営業(新規営業コース)(2)【正社員】求人広告営業(カスタマーサクセスコース)
年2回 備考:5月・11月 └試用期間終了後から支給。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】求人広告営業(新規営業コース)(2)【正社員】求人広告営業(カスタマーサクセスコース)
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:125日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※5日以上の連休取得も可能。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:社内表彰制度 (社長賞・新人賞) 資格取得支援制度 役職手当 完全在宅勤務可能(実際に東北や九州などの遠方から就業されている方がいます) 服装自由 └終日社内勤務日のみ。 スーツはオフィスに置いておくことも可能。 ロッカー完備 PC貸与 LINE WORKS、ZoomPhone導入 社内禁煙 社員旅行 保養所あり └年数回、軽井沢にてワーケーションを実施しています |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】求人広告営業(新規営業コース)(2)【正社員】求人広告営業(カスタマーサクセスコース) 期間:6ヶ月 ※延長の可能性あり |
■給与
(1)【正社員】求人広告営業(新規営業コース)(2)【正社員】求人広告営業(カスタマーサクセスコース) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:255,500円(固定残業代含む) 固定残業代/月:65,500円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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■手当
(1)【正社員】求人広告営業(新規営業コース)(2)【正社員】求人広告営業(カスタマーサクセスコース) ■生理手当 ■営業手当 ■役職手当 ■住宅手当(借上げ社宅) └規定あり。 ■時間外手当(固定残業45時間を超過した分) ■インセンティブ制度 ┗正当評価で成果を収入に還元!目標達成することで、インセンティブを支給します。 ■交通費全額支給) └規定あり。 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:22.2%
3年以内女性採用割合:77.8% |
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平均勤続年数 | 2.0年(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 29.0歳(2023年2月21日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆新入社員研修
提携の外部講座で約400個のプログラムから、 社会人としてのビジネスマナーに始まり、商談フェーズでの自分の弱みの解決法など、自身のスキル・フェーズにあわせての受講が可能。 お客様と会話する為の敬語・PCスキル、取り扱う求人広告の商品知識、業界動向などを学びます。 ◆戦略セオリー研修 入社2年目以降を対象とした、ビジネススキル研修プログラム。 世界的に活用されている「セリングスキル(商談技術)」を体系化したメソッドを学び、商品が変わっても、何でも売れるスキルを学び、どこでも通用するビジネスパーソンを目指して頂きます。 ◆マネジメント研修 必要に応じて、部下育成や組織活性化マネジメントを学ぶ為のプログラム。 この研修を通して若手のメンバーでも早期にマネジメント能力を身に付けることが可能です。 ◆インターンシップ 入社後即スタートダッシュが切れるよう、インターンシップを実施中。 会社の雰囲気に触れるだけでなく、より実践的な内容であなたの入社後をサポートします。 商談を経験することもできるため、同級生よりも一歩先に一人前のビジネスパーソンになれます。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社後は先輩と共にOJT研修を実施、定期的な面談を実施。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:チームリーダーとの面談を月2回実施。人事面談を月1回実施。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:営業ロープレ試験(リーダー・代表相手)を社内で実施。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 30.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年11月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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