高専・専門卒:技術系総合職 | 1~5名 |
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大卒以上:電気設計者(総合職) | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 29名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】高専・専門卒:技術系総合職(2)【正社員】大卒:電気設計者(総合職)(3)【正社員】大学院卒:電気設計者(総合職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】高専・専門卒:技術系総合職
電気設計、機構設計、生産技術、品質管理、SEのいずれか (2)【正社員】大卒:電気設計者(総合職)(3)【正社員】大学院卒:電気設計者(総合職) 当社で生産するセキュリティ製品の商品設計、派生品開発やメンテナンス業務(回路設計、基板設計、品質評価、特性改善など) |
応募資格 | (1)【正社員】高専・専門卒:技術系総合職
専門/高専 卒業見込みの方 (2)【正社員】大卒:電気設計者(総合職) 大学 卒業見込みの方 (3)【正社員】大学院卒:電気設計者(総合職) 大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】高専・専門卒:技術系総合職(2)【正社員】大卒:電気設計者(総合職)(3)【正社員】大学院卒:電気設計者(総合職)
佐賀 |
勤務時間 | (1)【正社員】高専・専門卒:技術系総合職(2)【正社員】大卒:電気設計者(総合職)(3)【正社員】大学院卒:電気設計者(総合職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:50分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】高専・専門卒:技術系総合職
専門/高専 卒業見込みの方 月給:192,000円 ※基本給:192,000円 (2)【正社員】大卒:電気設計者(総合職) 大学 卒業見込みの方 月給:202,000円 ※基本給:202,000円 (3)【正社員】大学院卒:電気設計者(総合職) 大学院 卒業見込みの方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】高専・専門卒:技術系総合職(2)【正社員】大卒:電気設計者(総合職)(3)【正社員】大学院卒:電気設計者(総合職)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:600円~25,000円 ・通勤手当について、車通勤の場合は通勤距離に応じて日額30円~1,054円の支給となります。公共交通機関を利用の場合は月最大25,000円の支給となります。 |
昇給 | (1)【正社員】高専・専門卒:技術系総合職(2)【正社員】大卒:電気設計者(総合職)(3)【正社員】大学院卒:電気設計者(総合職)
年1回 備考:昇給率:1.00%~3.00% |
賞与 | (1)【正社員】高専・専門卒:技術系総合職(2)【正社員】大卒:電気設計者(総合職)(3)【正社員】大学院卒:電気設計者(総合職)
年3回 備考:計5.0ヵ月分(2023年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】高専・専門卒:技術系総合職(2)【正社員】大卒:電気設計者(総合職)(3)【正社員】大学院卒:電気設計者(総合職)
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:125日 有給休暇:10日~10日 ※入社2か月後に上記日数が付与されます。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
■福利厚生:退職金制度(3年以上)、住宅補助、昼食代補助、財形貯蓄、定期健診・人間ドック(40歳以上)およびインフルエンザ予防接種費用補助、従業員持株会、バースデー制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】高専・専門卒:技術系総合職(2)【正社員】大卒:電気設計者(総合職)(3)【正社員】大学院卒:電気設計者(総合職) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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平均勤続年数 | 13.8年(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.3歳(2024年4月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修、階層別研修、専門研修 他 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に係る資格取得や知識の習得について、書籍や試験費用等全額補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:半期に一度以上、上司との面談あり | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.1日(2023年度実績)
有給取得率:90%以上
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外喫煙所
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。