業種 |
建設
通信/設備・設備工事関連/電力・電気/情報処理 |
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本社 |
愛媛
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技術職(土木建築、電気通信、電気、ICT) | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 203名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
土木建築部門:土木建築工事の管理・監督 電気通信部門:NTT通信ネットワーク設備の設計・施工・保守 ICT部門:ICT関連機器の販売・設置~ネットワークの構築・保守 電気部門:電気工事の管理・監督 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職
専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職
徳島、香川、愛媛、高知 備考:概ね四国四県(愛媛県、香川県、徳島県、高知県) 災害時や出向による四国外での勤務の可能性あり(可能性は低) ※勤務地は、本人の希望と各拠点の人員状況により決定いたします |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:部門により8:30~17:30 平日との振替により、土日、祝日の勤務の可能性あり |
採用ステップ&スケジュール | 【土木建築部門の仕事内容】
土木建築工事の管理・監督 ★積極採用★ ◎作業員のひとりではなく、監理技術者。わかり易く言えば「現場監督」です。工事の施工計画、現場での測量、作業中の安全管理、工程管理、提出書類の作成、発注者との折衝、協力会社との打ち合わせ、地元住民への対応等、全ての中心となるポジションです。入社後10年程度でのひとり立ちを目指し、頑張ってください! 【電気通信部門の仕事内容】 NTT通信ネットワーク設備の設計・施工・保守 ◎当社の中核となる部門です。NTTビルから一般家庭やオフィスビルまでの通信設備に関わる設計・施工・保守と仕事内容は多岐にわたりますが、どれも社会インフラを支える重要な仕事です。文系・理系の区別なく仕事に従事出来ます。 【ICT部門の仕事内容】 パソコンなどのICT関連機器の販売・設置~ネットワークの構築・保守 ◎お客様は、学校・官公庁・医療機関が中心です。そこで、サーバ構築やパソコンの導入を行います。パソコン教室の様に、何十台という大量のパソコンを整備させてもらう事もあります。また、販売・設置だけでなく、お客様がすぐに使用できるまでの設定を済ませ、メンテナンスやカスタマイズも行います。 【電気部門の仕事内容】 電気工事の管理・監督 ◎お客様は、官公庁、各種団体、一般企業などです。請負った工事の進捗管理・安全管理・品質管理・原価管理等を行います。監理技術者としての活躍を期待しています。 【DX推進室の仕事内容】 社内のDX(デジタルトランスフォーメーション)化を推進 ◎社内のDX化の推進とシステム開発・保守、ネットワークやサーバの構築・保守を行い、業務の効率化を図っています。また情報セキュリティの対応も行うオールマイティな部門です。文系、理系問わずITに興味があれば活躍の場所はたくさんあります。 |
採用ステップ&スケジュール | 動画説明会を掲載しています。
リクナビの「説明会・面接」タブ内で「動画説明会」アイコンがある説明会をご確認ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職
専門/高専 卒業見込みの方 月給:200,000円 大学 卒業見込みの方 月給:220,000円 備考:※別途時間外手当を支給 |
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手当 | (1)【正社員】技術職
職能給、通勤交通費、宿泊出張費、家族手当、工事長手当、班長手当、転勤手当 ほか |
昇給 | (1)【正社員】技術職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:122日 有給休暇:14日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:団体生命保険(5社)、社宅、制服貸与、財形貯蓄、介護・育児休業制度、 企業年金制度、クラブ・サークル活動 ※保養施設として 『ピュアマリン伯方』 を社員とその家族に開放しています。 建物の前には白い砂浜と瀬戸内の青い海が広がり自然と一体になれる癒しの場として、 また家族や友人たちと過ごす憩いの場として、極上の時間と空間を演出しています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 期間:2か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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平均勤続年数 | 17.5年(2024年3月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.6歳(2024年3月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、業務研修(社内、社外)、管理職研修(社内)、資格取得研修(社内、社外、通信制)等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格について資格取得褒賞金を支給 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:上長との半年に一度の面談。 育成制度(施工部のみ)。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:NTT西日本の技術者認定資格。 各種1級施工管理技士(土木、建築、電気、電気通信など)。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.1日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月1日時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
敷地内に特定屋外喫煙場所設置
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積極採用対象 | 学部、学科 問わず |
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採用の流れ | おひとりおひとりしっかり話をお伺いしたいという想いから、選考は全て個人面接としています。
リラックスして、本音で話をしていただければ嬉しいです。 リクナビからプレエントリー ▼ ・ 自社説明会に参加 or WEB説明会「FaceMovie」を視聴 ▼ 一次選考(書類選考、SPI3受検) ▼ 一次面接(個人面接・適性検査) ▼ 二次面接(個人面接) ▼ 内 定 ▼ 内定者懇親会 ※説明会~内定まで1ヶ月程度を予定しています。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。