業種 |
通信
インターネット関連/情報処理/コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
神奈川
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/11/19)
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通信インフラ系フィールドエンジニア | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 150名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】エンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】エンジニア
・ブロードバンドインフラ事業 ・ネットワークインテグレーション事業 ・移動体通信インフラ事業 上記、各種エンジニア業務(システム設計・構築/システム運用/通信工事・保守等)、プロジェクトマネジメント業務 |
応募資格 | (1)【正社員】エンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】エンジニア
宮城、東京、神奈川、愛知、大阪 備考: ■主要勤務地 本社(横浜)または首都圏 当社事業所所在地(仙台、名古屋、大阪) ■その他 業務内容によっては全国各地 |
勤務時間 | (1)【正社員】エンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 書類選考 ▼ 面接 ▼ 内定 |
応募資格補足説明 | ◆対象
学部・学科不問(毎年、文系理系ともに採用実績あり) 事業と関連の深い学科:電気電子・情報通信・工学系学部学科 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】エンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:203,700円 ※基本給:203,700円 |
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手当 | (1)【正社員】エンジニア
通勤手当、交通費全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】エンジニア
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】エンジニア
年2回 備考:会社業績により変動 |
休日・休暇 | (1)【正社員】エンジニア
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:121日 有給休暇:12日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
住宅補助制度:3種類から選択可能(社員寮、住宅手当、地方赴任寮) 厚生施設: ■会員制高級リゾートホテル 全国21カ所 利用可能 那須、軽井沢、山中湖、箱根、湯河原、伊豆、 琵琶湖、鳥羽、白浜、有馬、淡路島、鳴門等 ■健保組合直営保養施設 伊豆、箱根、軽井沢、御宿 社内イベント:サンフェスタ、各種表彰、納会 その他:共済会、慶弔見舞金、貸付金、従業員持株会、資格取得支援制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニア 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニア 期間:新入社員研修(2カ月) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.5%
3年以内女性採用割合:22.5% |
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平均勤続年数 | 13.0年(2023年5月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2023年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:ビジネスマナーと当社独自のビジネス手法の習得を主眼に、1~2カ月間の研修を実施する新入社員研修を用意しています。
その他、1~3年目フォローアップ研修、新任管理職研修、技能研修、各種階層別研修等も実施しています。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得報奨金制度(指定資格取得に限る)、全従業員eラーニングアカウント付与
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:育成型人事制度を取り入れており、市場価値の向上に向けた、社員一人ひとりの自律的・自発的な成長を促す人材マネジメントシステムとして高い成果を上げています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.9日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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