プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
設備・設備工事関連
総合電機(電気・電子機器)/機械設計/建築設計 |
---|---|
本社 |
東京
|
短大・専門・高専・大学・大学院 | 6~10名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 2262名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職
ホール・劇場等の舞台音響システムの提案・設計・施工・音響調整・保守メンテナンス、業務用音響機器の開発・製造 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
宮城、東京、愛知、大阪、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 備考:※ほとんどの社員が9:00-17:45の時間帯で勤務しています |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:206,000円 大学 卒業見込みの方 月給:227,700円 大学院 卒業見込みの方 月給:235,900円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当、超過勤務手当、家族手当、現場作業手当 公的資格手当、ファミリーホリデー奨励手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土、日)、祝祭日 年間休日:129日 有給休暇:10日 ※次年度以降:最大20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考: ・年次有給休暇:勤続年数ならびに、入社月に準ずる ・ファミリーホリデー:代休・年次有給休暇5日連続取得制度、取得時には奨励手当を支給 ・アニバーサリー休暇:個人の記念日等にあわせて年3日、計画的に有給休暇を取得する制度 ・その他休暇:出生支援休暇、子の看護休暇 ・全社一斉有給休暇取得日あり(3日間/年) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) ヤマハ共済会、ヤマハ持株会、健康診断(年1回)、社員旅行(年1回) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 14.7年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.9歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修
・階層別、職種別専門研修 ・資格取得支援制度 ・外部研修機関と契約(他種多様の研修を制限なしに受講可能) ・YSSアカデミー(社内大学) その他、技術的・業務上必要となる研修は随時実施 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:3ヶ月に1度、メンターとの定期面談制度あり
その他、教育についても本配属後1年間の育成指導計画表をもとに、3ヶ月に1度振り返り |
||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に1度、キャリアに関する自己申告制度あり
所属長と定期的な面談 |
||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.1日(2022年度実績)
有給取得率 73.5%
|
||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
敷地内全面禁煙
・2022年4月より社内全面禁煙
|
---|
【WEB説明会】 | WEB会社説明会を開催いたします!
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に、後日視聴URLをご案内いたします。 |
---|---|
【選考フロー(予定)】 | 本エントリー・ES受付:~3月中旬
1次面接(オンライン/グループ面接):3月下旬~ 2次面接(対面/個人面接): 4月上旬~ 最終面接(対面/個人面接):5月中旬~ 内々定:5月下旬 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。