業種 |
不動産
建築設計/住宅/建設/その他サービス |
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本社 |
東京
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大学卒・総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 2250名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職◎開発担当 (2)【正社員】総合職◎事業推進担当(3)【正社員】総合職◎アセット担当 (4)【正社員】総合職◎販売営業担当 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職◎開発担当
当社分譲マンションや商業施設・オフィスなどの候補地の用地仕入から商品企画まで担当します。 (2)【正社員】総合職◎事業推進担当 主に商品企画・コストコントロール・スケジュール管理を行います。仕入れた土地に対してプラン、設備仕様、意匠等を検討し、建物を完成へと導いていく仕事です。 (3)【正社員】総合職◎アセット担当 賃貸マンション、商業施設・オフィスなど収益物件の運営管理、売却等を担当します。 (4)【正社員】総合職◎販売営業担当 モデルルームにご来場いただいたお客様に物件のご案内のみならず、ライフプランの提案を行いお客様の夢を叶えるお手伝いをする仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職◎開発担当 (2)【正社員】総合職◎事業推進担当(3)【正社員】総合職◎アセット担当 (4)【正社員】総合職◎販売営業担当
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職◎開発担当 (2)【正社員】総合職◎事業推進担当(3)【正社員】総合職◎アセット担当
北海道、埼玉、千葉、東京、神奈川、富山、大阪、福岡、沖縄 備考: 本社(東京都港区)、大阪支店(大阪市中央区)、九州・沖縄支店(福岡県福岡市博多区) 札幌営業所(北海道札幌市中央区)、沖縄営業所(沖縄県那覇市久蔵地)、北信越営業所(富山県富山市宝町) (4)【正社員】総合職◎販売営業担当 東京 備考:東京都近郊の各モデルルーム |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職◎開発担当 (2)【正社員】総合職◎事業推進担当(3)【正社員】総合職◎アセット担当
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) (4)【正社員】総合職◎販売営業担当 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:30~19:00(休憩:1時間) 備考:(平日)10:30~19:00 (土日祝)9:30~18:00 |
職種・仕事内容の詳細 | ■総合職
◎開発担当 当社分譲マンションや商業施設・オフィスなどの候補地の用地仕入から商品企画まで担当します。土地の情報収集、地主様や不動産会社と折衝し、土地購入に結び付けます。また、立地やターゲット層などをマーケティングし、ターゲットに向けたコンセプト、外観、設備仕様など細かな商品企画を行います。 ◎事業推進担当 主に商品企画・コストコントロール・スケジュール管理を行います。仕入れた土地に対してプラン、設備仕様、意匠等を検討し、建物を完成へと導いていく仕事ですが、一緒にプロジェクトを進めていくパートナー(設計会社、建設会社等)の選定、請負契約、建物の工程管理など最初から最後までプロジェクトのプロデューサーとして、価値を生み出していく仕事です。 ◎販売営業担当 モデルルームにご来場いただいたお客様に物件のご案内のみならず、ライフプランの提案を行いお客様の夢を叶えるお手伝いをする仕事です。物件の知識以外にも不動産・経済情勢、金融の知識等を駆使してコンサルティング型の接客を行い、最初から最後までトータルでサポートさせていただくのが当社の販売営業の特徴です。経験とポジションにより、プロジェクトの販売戦略、広告戦略の立案、モデルルーム内装のプランニング等プロジェクト全体を動かす仕事にシフトしていきます。 ◎アセット担当 賃貸マンション、商業施設・オフィスなど収益物件の運営管理、売却等を担当します。開発物件のリーシング戦略の立案・実行・運営管理を行う業務や、投資ニーズの情報収取を行い、出口戦略を立案し売却及び契約・引渡を行う業務があります。 ※「総合職採用」のため、上記以外の部署に配属される可能性もございます。 |
採用ステップ&スケジュール | Step1 リクナビにてエントリー
▼ Step2 会社説明会 ▼ Step3 一次選考<書類選考> ▼ Step4 SPI ▼ Step5 二次選考<人事面接> ▼ Step6 最終選考<役員面接> ▼ Step7 内々定・面談 ※当社では、人物重視の採用を行います。面接で、じっくりとあなたの“人となり”を見せてください。 ※上記採用フローは、一例となります。選考時期や職種によって、若干異なる場合もございますので、ご了承ください。 ―――――――――――――――――――――――――――― 《応募対象》 2025年3月 四年制大学、大学院を卒業及び修了予定の方 (全学部全学科) ―――――――――――――――――――――――――――― |
提出書類 | 履歴書
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職◎開発担当 (2)【正社員】総合職◎事業推進担当(3)【正社員】総合職◎アセット担当 (4)【正社員】総合職◎販売営業担当
大学 卒業見込みの方 月給:270,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:275,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職◎開発担当 (2)【正社員】総合職◎事業推進担当(3)【正社員】総合職◎アセット担当 (4)【正社員】総合職◎販売営業担当
通勤交通費、営業手当・時間外手当、勤務地手当、役職手当 (それぞれ配属・役職による) ※試用期間中は営業手当対象外 |
昇給 | (1)【正社員】総合職◎開発担当 (2)【正社員】総合職◎事業推進担当(3)【正社員】総合職◎アセット担当 (4)【正社員】総合職◎販売営業担当
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職◎開発担当 (2)【正社員】総合職◎事業推進担当(3)【正社員】総合職◎アセット担当 (4)【正社員】総合職◎販売営業担当
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職◎開発担当 (2)【正社員】総合職◎事業推進担当(3)【正社員】総合職◎アセット担当
完全週休2日制 土曜日、日曜日、祝日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:特別休暇(慶弔) 、産前産後休業、育児休業、介護休業等 (4)【正社員】総合職◎販売営業担当 完全週休2日制 水曜日、木曜日 フレックスホリデー ※各人のスケジュール、業務に応じて自由に取得できる休日です。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇(慶弔) 、産前産後休業、育児休業、介護休業等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 確定拠出年金制度 慶弔見舞金 財形貯蓄 育児および介護休業 継続雇用制度 長谷工グループ従業員持株会制度 グループ社宅制度 グループ保養所(全国多数) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職◎開発担当 (2)【正社員】総合職◎事業推進担当(3)【正社員】総合職◎アセット担当 (4)【正社員】総合職◎販売営業担当 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職◎開発担当 (2)【正社員】総合職◎事業推進担当(3)【正社員】総合職◎アセット担当 なし (4)【正社員】総合職◎販売営業担当 期間:入社後2週間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
2019年度 採用者数13名
離職者数 0名 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.7%
3年以内女性採用割合:28.3% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、インターバル研修、フォローアップ研修、年次別実務知識研修、階層別研修、資格取得支援 他 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:宅地建物取引士、一級建築士他、模試および特別講習会を開催
長谷工ビジネスカレッジ(自己選択式WEB講座) 他 |
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メンター制度 | あり:自身と配属の異なる先輩社員と定期的な面談や懇親会の機会を設けて職場定着を促進 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.5日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
別フロアに喫煙ブース有
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教育制度 | 【新入社員研修】
長谷工グループ全体で実施する導入研修に参加後、当社にて各部署の業務についての研修を受け、デベロッパー事業への理解を深めます。 【階層別研修】 若手から中堅、上層とそれぞれのキャリアステージに応じた研修メニューを用意しています。 【販売OJT研修】 先輩指導の下、自社開発物件のモデルルームにてマンション販売を学びます。 【実務知識研修】 各部署の役員、部長が講師となり、部署ごとの業務内容、必要知識について講義を行い、デベロッパーの事業全体を把握し、早期に不動産のプロを目指していただきます。 【資格取得に向けた研修】 宅地建物取引士など、資格取得に向けた研修を随時行います。 【長谷工ビジネスカレッジ】 日本能率協会と連携し、約200コースのカリキュラムの中から、自身が学びたいコースを選択、受講することにより、自律人材育成へとつなげる制度です。年次によって、受講料の半額、又は全額会社が補助します。 |
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募集学科 | 全学部全学科 |
提出書類 | 履歴書
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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