プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
総合事務職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 76名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合事務職
医療経営マネジメントスタッフ ※詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合事務職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合事務職
高知 備考:事業所所在地の他、須崎市に転勤あり。 人事異動範囲:・高知生協病院・旭診療所・潮江診療所(高知市)・すさき診療所(須崎市) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:1時間) 備考:8時30分~17時00分(月~金、休憩60分) 8時30分~12時30分(土) ※部署のシフトにより、変更があります。 ※月平均労働時間159時間 |
採用ステップ&スケジュール | まずはリクナビよりエントリー(登録)してください。
エントリーされた方には、当生協の就職に関する様々な情報をお届けするためのもので、そのための登録です。 エントリーは受験とは違いますのでご安心下さい。 エントリーボタンをクリックして、「エントリーはこちら」からお願いします。 総合事務職(医療経営マネジメントスタッフ) 【1】リクナビよりエントリー ▼ 【2】エントリー受付(詳細をご連絡差し上げます) ▼ 【3】会社説明会 ▼ 【4】1次試験 ▼ 【5】役員面接(1次試験合格者に事前課題あり) ▼ 【6】内 定 |
職種・仕事内容の詳細 | ■総合事務職
病院・診療所の受付・会計・総務・医師事務作業補助、または人事管理や地域コーディネーターとしての業務 <業務内容> 医療機関における医療事務、経理業務、保健組織活動、病院管理業務 他 ※組合員訪問等で社用車の運転業務があります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
応募資格補足説明 | 普通自動車免許(AT限定可)
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給与 | (1)【正社員】総合事務職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:181,300円以上(一律手当含む) ※基本給:176,900円 |
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手当 | (1)【正社員】総合事務職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律共済手当:4,400円(固定給に含む) 通勤手当(実費)、家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合事務職
年1回 備考:毎年4月・平均4,000円 |
賞与 | (1)【正社員】総合事務職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合事務職
週休制(日曜日、祝日) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年末年始休暇(12/30~1/3)、夏期休暇(年次特別休暇)4日、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 年間休日92日~108日 月に2~3回程度半日休暇あり(年間33回取得) 育児休業は女性100%取得。 次世代育成支援行動計画で、男性の育児休業取得を促す周知を行っている |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度(ただし勤続5年以上) 職員共済制度(互助会)による給付 福利厚生施設は保有していないが、共済組合によるレクリエーションへの補助を実施している |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合事務職 期間:最長3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:31.2%
3年以内女性採用割合:68.8% ■総合事務職
2020年度入職 2名(男性1名・女性1名) 2021年度入職 2名(男性2名) 2022年度入職 3名(男性1名・女性2名) |
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平均勤続年数 | 12.3年(2023年3月31日時点)
一定の年数ごとの人事異動を実施。
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平均年齢 | 42.6歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:<総合事務職>
事務政策・事務育成指針を策定し、3年目までの職員育成を重視。 年2回開催(7月・1月)の事務全体研修の内1回を、入職1~3年目職員の研究発表としている。 <全職種対象> 入職年数にあわせた研修あり |
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自己啓発支援 | あり:<全職種対象>
専門資格職の学術大会等の参加補助(業務保証)など マネジメント他、通信教育制度の受講補助 |
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メンター制度 | あり:<総合事務職>
1~3年目総合事務職対象のサポーター制度あり |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:<総合事務職>
民医連統一会計推進士の資格取得援助 |
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月平均所定外労働時間 | 11.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月31日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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