プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
福祉・介護
医療関連・医療機関/農林/食品/教育関連 |
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本社 |
静岡
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児童指導員 | 1~5名 |
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介護職員 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 122名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】「正規職員」 |
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仕事内容 | (1)【正社員】「正規職員」
■保育士・児童指導員 ■生活支援員・職業指導員 |
応募資格 | (1)【正社員】「正規職員」
■児童養護施設 短大/大学 卒業見込みの方 ■就労継続支援事業所 専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】「正規職員」
静岡 備考:■児童養護施設「まきばの家」 ■就労継続支援事業所「いぶき」 ※いずれも静岡県袋井市山崎 広大なデンマーク牧場に隣接した自然豊かな環境です。 |
勤務時間 | (1)【正社員】「正規職員」
【業務スケジュールによる】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:■児童養護施設「まきばの家」 7:00~16:00 6:00~14:00 14:00~22:00 6:00~10:00 18:00~22:00 (交代制) ■就労継続支援事業所「いぶき」 8:00~17:00 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビからエントリー
▼ 説明会 ▼ 選考(適正検査、面接) ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】「正規職員」
■児童養護施設 短大 卒業見込みの方 月給:182,500円(一律手当含む) ※基本給:177,500円 大学 卒業見込みの方 月給:188,500円(一律手当含む) ※基本給:183,500円 ■就労継続支援事業所 専門 卒業見込みの方 月給:179,500円(一律手当含む) ※基本給:174,500円 大学 卒業見込みの方 月給:188,500円(一律手当含む) ※基本給:183,500円 備考:一律職務手当5000円 |
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手当 | (1)【正社員】「正規職員」
その他一律手当(固定給に含む) 備考:一律職務手当 通勤手当(規定による)、処遇改善手当 |
昇給 | (1)【正社員】「正規職員」
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】「正規職員」
年2回 備考:初年度は年1回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】「正規職員」
月9~11日(勤務表により休日を設定) 年間休日:108日 有給休暇:10日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度 住宅補助あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】「正規職員」 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 7.0年(2022年1月22日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:全新人職員に対してプリセプター制度(新人教育制度)を導入しており、
学校で介護・福祉の勉強をしていない方でも 仕事に取り組めるように教育を行っています。 また、e-ラーニングを導入しており、勤務の空き時間などに学習する時間を設けています。 |
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自己啓発支援 | あり:キャリアアップ応援助成金規程に従い、社会福祉主事等の資格を取得した場合助成金が支給されます。 | ||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.5日(2020年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
育児短縮勤務は、お子さんが就学まで可能です。
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年1月22日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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提出書類 |
「 |
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キャリアパス | 現在、新卒職員が安心して働けるように様々な制度を整えており、
成長していただくためのキャリアパスの整備を進めています。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。