業種 |
スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
教育関連/エステ・理容・美容/福祉・介護/レジャー・アミューズメント・パチンコ |
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本社 |
愛知
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ストレッチトレーナー | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 322名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】ストレッチトレーナー(2)【正社員】ストレッチトレーナーキャリア職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】ストレッチトレーナー
お客様にストレッチの施術をし、肩こりやダイエットのサポートをします。 (2)【正社員】ストレッチトレーナーキャリア職 お客様にストレッチの施術をし、肩こりやダイエットのサポートをします。※転勤ありの職種です |
応募資格 | (1)【正社員】ストレッチトレーナー(2)【正社員】ストレッチトレーナーキャリア職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】ストレッチトレーナー
愛知、三重 備考:愛知・三重の各店舗(ビーストレッチ) ◎イオンタウン千種店/愛知県名古屋市千種区千種2-16-13 イオンタウン千種 本館2F ◎伏見店/愛知県名古屋市中区錦2-18-19 三井住友銀行名古屋ビル 1F ◎イオンモール鈴鹿店/三重県鈴鹿市庄野羽山4-1-2 イオンモール鈴鹿 2F ◎イオンモール土岐店/出店準備中! ※U・Iターン歓迎 ※新規出店の計画進行中!勤務地が増える可能性がございます。 ※転勤なし (2)【正社員】ストレッチトレーナーキャリア職 岐阜、愛知、三重 備考:愛知・三重の各店舗(ビーストレッチ) ◎イオンタウン千種店/愛知県名古屋市千種区千種2-16-13 イオンタウン千種 本館2F ◎伏見店/愛知県名古屋市中区錦2-18-19 三井住友銀行名古屋ビル 1F ◎イオンモール鈴鹿店/三重県鈴鹿市庄野羽山4-1-2 イオンモール鈴鹿 2F ◎イオンモール土岐店/出店準備中! ※U・Iターン歓迎 ※新規出店の計画進行中!勤務地が増える可能性がございます。 ※上記店舗間で転勤があります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】ストレッチトレーナー(2)【正社員】ストレッチトレーナーキャリア職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:9:30~21:30内でのシフト制 |
採用ステップ&スケジュール | WEB説明会
↓ OpenES提出 選考に進む方は、1週間以内にご提出をお願いします。 ↓ 1次面接 OpenESの選考に通過された方は、WEBでの面接を行います。 皆さんの得意なところ、不得意なところをお話しいただいたり、当社の詳しいご紹介をしたりし、皆さんが当社でどのように活躍できるかをすり合わせます。 ↓ 店舗見学&2次面接 店舗見学では、ストレッチを体験していただきます。 そのまま、店舗で面接を行います。 ↓ 適性検査&最終面接 お互いの希望をすり合わせます。 ↓ 内定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
提出書類 | 卒業証明書
※入社時にご提出いただきます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ストレッチトレーナー
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:231,990円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:218,840円 固定残業代/月:13,150円/8時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】ストレッチトレーナーキャリア職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:246,890円(固定残業代含む) ※基本給:232,940円 固定残業代/月:13,950円/8時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】ストレッチトレーナー
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:5,180円(固定給に含む) 備考:住宅手当 通勤交通費支給(上限月3万円) 住宅手当 資格手当(柔道整復師/理学療法士/アスレティックトレーナー) アスリート手当 インセンティブ支給 ※指名料バック・売上バック(獲得者多数) ランク手当(ブロンズ/シルバー/ゴールド/ブラック) 役職手当(月5万円~) ※下限月5万円~5段階で上がっていきます。 (2)【正社員】ストレッチトレーナーキャリア職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:5,180円 備考:住宅手当 通勤交通費支給(上限月3万円) 住宅手当 資格手当(柔道整復師/理学療法士/アスレティックトレーナー) アスリート手当 インセンティブ支給 ※指名料バック・売上バック(獲得者多数) ランク手当(ブロンズ/シルバー/ゴールド/ブラック) 役職手当(月5万円~) ※下限月5万円~5段階で上がっていきます。 |
昇給 | (1)【正社員】ストレッチトレーナー(2)【正社員】ストレッチトレーナーキャリア職
年1回 備考:試験に合格することで昇給できます。 |
賞与 | (1)【正社員】ストレッチトレーナー(2)【正社員】ストレッチトレーナーキャリア職
年2回 備考:8月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ストレッチトレーナー(2)【正社員】ストレッチトレーナーキャリア職
完全週休2日制(シフト制) 年間休日:115日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:ほか、公傷休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・制度:施設内無料利用可能、制服貸与、美容補助(グループ内サービスを割引利用可:脱毛サロン、ジム、美容機器など)、独立支援制度、退職金制度、復職支援あり、定期健康診断、社員旅行・社内イベント、資格取得支援制度(条件付き全額支給あり) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ストレッチトレーナー(2)【正社員】ストレッチトレーナーキャリア職 期間:3ヶ月(短縮の可能性あり) ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% |
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平均勤続年数 | 実績なし
昨年スタートしたばかりの新規事業の為
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平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:入社後平均1~2か月の研修期間があります
テストに合格するまで行います 店舗デビュー後も再研修制度や合同練習会などがございます ・ビジネスマナー研修 ・座学(筋肉の動き方など) ・実技(テストあり) ・キャリアアップ研修 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:制度としてはございませんが、本人の希望を考慮して職種転換・キャリア支援をしております。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:社内資格取得制度
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月平均所定外労働時間 | 167.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月27日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。