業種 |
ガス
電力・電気/エネルギー/その他サービス/水道 |
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本社 |
東京
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大学卒・大学院卒 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 197名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業部門、技術部門、事務部門) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業部門、技術部門、事務部門)
総合職は、新卒採用の段階では業務(部門)を限定しません。 入社後、専門性を高めていったり、様々な業務を経験しながら仕事の幅を広げたりと、 それぞれの適性を見ながら様々なキャリアパスを描いていきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業部門、技術部門、事務部門)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業部門、技術部門、事務部門)
秋田、福島、茨城、東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業部門、技術部門、事務部門)
支社・事業所 【変形労働時間制】 実働時間(1日):7時間30分 勤務時間帯目安:8:30~17:00 備考:※ 職場によって、宿直勤務・交替勤務があります。 本社 【変形労働時間制】 実働時間(1日):7時間30分 勤務時間帯目安:9:00~17:30 備考:勤務時間選択制有 |
職種・仕事内容の詳細 | 【 営業部門 】
○ お客さまのお困りごとについて、最適な解決策を見つけ出すお手伝いをする部署です! ・「定期点検」や「ガス機器の修理・メンテナンス」を行います。 ・毎日使うガスをお客さまが安心・快適にお使いいただけるようアフター活動を行います。 ・お客さまのご不便やお困りごとを解決する、お客さまに役に立つ情報を発信します。 ・お客さまに楽しんでいただくショールームやカルチャー教室を運営します。 ・お客さまの声をお聞きして、それをお客さまのためのいろいろな取り組みに活かしていきます。 ・新築戸建住宅や集合住宅(マンション、賃貸アパート)に都市ガスを採用いただくため、 ハウスメーカー様、マンションのデベロッパー様、設計事務所様等への営業活動を行います。 ・お客さまの家族構成やライフスタイルに合った最新のガス機器によるエネルギー提案を行い、 納得できる住まいづくりのお手伝いをします。 ・産業用途(工場等)や商業用途(飲食店・デパート・ホテル等)および病院・官公庁の需要開発を行います。 ・コージェネレーションシステムや空調・厨房設備、ボイラ・燃焼炉等の導入提案や導入後のサポートを行います。 【 技術部門 】 ○ ガスを製造し、お客さまにガスを供給したり、お客さまの安全を守る部署です! ・ガス生産・供給設備の建設およびガス導管工事の管理、ガスホルダーや地中に埋設されたガス管の 維持管理などを行います。 ・お客さまにお届けするガスの成分・圧力などの管理やガス漏れの調査・修理を通じて、 お客さまが安心・安全にガスを使用していただけるようサポートします。 ・道路の下に新しくガス管を埋設したり、埋設されてから年月が経ったガス管を新しいものに 取り替えたり、新築のお宅にガス管を配管するときに、設計から工事監督まで行います。 ・ガスが漏れている場合やガスが出ないときなどの非常時に、現場に急行し、修理なども行います。 【 事務部門 】 ○ 社員の業務をサポートしたり、業務の効率化や社員の成長を通じ、お客さまの満足を向上させる部署です! ・お客さまからのガス料金に関する “お問い合わせ” やガス料金算出、ご請求、入金処理を行います。 ・お客さまからのご依頼に基づきガスを開け閉めする開閉栓業務を担い、いつも安全に安心して 都市ガスをご利用していただけるようにします。 ・給与・賞与・社会保険等に関わる諸手続きを行うと共に、社員の健康や働きやすさを考え、 衛生・労務管理業務ならびに交通事故ゼロを目指し安全運転を推進します。 ・予算-決算、現金-預金の出納管理ほか会計に関する仕事を行います。 ・会社で必要な資材を発注したり、入出庫や在庫を管理し、 “お金の流れ” + “物の流れ” を円滑に する役割を担います。 |
採用ステップ&スケジュール | 2025年度の選考スケジュールは、今のところ、以下のステップを予定しております。
リクナビからプレエントリー ▼ 会社説明 ▼ エントリーシート(OpenES)提出 ▼ 適性検査 ▼ 一次試験(人事グループ面接) ▼ 二次試験(役員面接) ▼ 最終試験(社長面接) ▼ 内 定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業部門、技術部門、事務部門)
高専 卒業見込みの方 月給:215,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:240,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:246,600円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業部門、技術部門、事務部門)
通勤手当、家族手当、住宅手当、昼食費補助など |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業部門、技術部門、事務部門)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業部門、技術部門、事務部門)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業部門、技術部門、事務部門)
1ヵ月単位の変形労働制(週休2日制:休日は、1ヵ月につき最低8日) 年間休日:116日 有給休暇:12日 ※初年度12日・最大20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:創立記念日、配偶者出産特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:借上社宅、退職金制度(勤続1年以上) 、積立貯蓄制度、住宅資金融資、育児休業制度、介護休業制度、同好会補助、共済会など 教育研修:内定者研修、新入社員研修、ガスパーソン教育、新入社員フォロー研修、都市ガスの基礎集合研修など 定年:60歳 ※ 60歳の誕生日直後の年度末(3月末) (65歳まで再雇用制度あり) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業部門、技術部門、事務部門) 期間:4月1日~6月30日 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:69.0%
3年以内女性採用割合:31.0% |
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平均勤続年数 | 20.1年(2023年1月1日時点)
※ 正社員のみで集計
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平均年齢 | 40.8歳(2023年1月1日時点)
※ 正社員のみで集計
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研修 | あり:内定者研修、新入社員研修、ガスパーソン教育、新入社員フォロー研修、都市ガスの基礎集合研修など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得奨励一時金 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:社員カルテ制度
毎年、所属長によるキャリアに関する面談を行い、本人の希望と会社からの期待を共有することにより、 社員の”自立的・主体的”な成長を支援し、計画的な人材育成を推進する。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月1日時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
喫煙可能区域での業務なし
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募集学科 | 学部学科不問です |
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応募書類 | OpenES |
新入社員教育 | ◆ 4月(入社時) 「新入社員研修」(3日間)
先輩社員からのアドバイスとエール、会社概要説明、安全運転教育、就業規則、 ビジネスマナー(外見・身だしなみ、態度・行動など)、仕事の進め方、個人情報保護教育、 情報セキュリティ教育、電話応対等ルールなど ◆ 4月~5月 「ガスパーソン教育」(2か月) 勤務地でのOJT(開栓・閉栓・巡回作業、ガス料金、保安体制、電話対応など) ◆ 9月 「新入社員フォローアップ研修」 ・入社後に経験した成功や失敗を振り返り経験や学びを整理する ・マナー研修(お客さまにより良い第一印象をお届けする) ・周囲(上司、先輩、他部署、お客さま)からの期待を認識する |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。