業種 |
化粧品
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本社 |
東京
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大学/大学院卒・開発課 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 491名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】製造(2)【正社員】営業(3)【正社員】化粧品の美容部員(4)【正社員】研究・開発(5)【正社員】品質管理(6)【正社員】企画・広報・PR担当 |
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仕事内容 | (1)【正社員】製造
製造 (2)【正社員】営業 営業 (3)【正社員】化粧品の美容部員 化粧品の美容部員 (4)【正社員】研究・開発 研究・開発 (5)【正社員】品質管理 品質管理 (6)【正社員】企画・広報・PR担当 企画・広報・PR担当 |
応募資格 | (1)【正社員】製造(2)【正社員】営業(3)【正社員】化粧品の美容部員(4)【正社員】研究・開発(5)【正社員】品質管理(6)【正社員】企画・広報・PR担当
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】製造(2)【正社員】営業(3)【正社員】化粧品の美容部員(4)【正社員】研究・開発(5)【正社員】品質管理(6)【正社員】企画・広報・PR担当
埼玉、東京 備考:東京都板橋区、埼玉県戸田市 |
勤務時間 | (1)【正社員】製造(2)【正社員】営業(3)【正社員】化粧品の美容部員(4)【正社員】研究・開発(5)【正社員】品質管理(6)【正社員】企画・広報・PR担当
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 備考:実動8時間 |
採用ステップ&スケジュール | 書類選考後、面接 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】製造(2)【正社員】営業(3)【正社員】化粧品の美容部員(4)【正社員】研究・開発(5)【正社員】品質管理(6)【正社員】企画・広報・PR担当
大学 卒業見込みの方 月給:200,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】製造(2)【正社員】営業(3)【正社員】化粧品の美容部員(4)【正社員】研究・開発(5)【正社員】品質管理(6)【正社員】企画・広報・PR担当
交通費、残業手当、住宅手当、職務手当 |
昇給 | (1)【正社員】製造(2)【正社員】営業(3)【正社員】化粧品の美容部員(4)【正社員】研究・開発(5)【正社員】品質管理(6)【正社員】企画・広報・PR担当
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】製造(2)【正社員】営業(3)【正社員】化粧品の美容部員(4)【正社員】研究・開発(5)【正社員】品質管理(6)【正社員】企画・広報・PR担当
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】製造(2)【正社員】営業(3)【正社員】化粧品の美容部員(4)【正社員】研究・開発(5)【正社員】品質管理(6)【正社員】企画・広報・PR担当
完全週休2日制 年間休日:125日 有給休暇:10日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】製造(2)【正社員】営業(3)【正社員】化粧品の美容部員(4)【正社員】研究・開発(5)【正社員】品質管理(6)【正社員】企画・広報・PR担当 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:11.1%
3年以内女性採用割合:88.9% |
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平均勤続年数 | 10.0年(2024年1月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 34.0歳(2024年1月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:ISO9001、ISO22716に基づいた職種別社内教育訓練を行います。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
2020年は育休対象者1名、取得者1名です。2021年以降は対象者がいませんでした。
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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