業種 |
ホテル
外食・レストラン・フードサービス/旅行/ブライダル・冠婚葬祭/不動産 |
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本社 |
東京
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大学卒・総合職 | 未定 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 74名 |
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採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 36~40名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
海外で働ける、英語を使う機会あり、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】調理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
サービス部門(宿泊、料飲、宴会)でのジョブローテーションを経て、将来的にはその経験を活かし、現場管理職や管理部門のスタッフとしてホテル運営を担っていただきます。 (2)【正社員】調理職 和食・洋食・中国・製菓いずれかの調理経験を通して、料理人としての知識・技術を身に付けていただきます。そして将来的には、当ホテルの調理部門を発展させる人材へ成長していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】調理職 短大/専門 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、東京、大阪、海外 (2)【正社員】調理職 東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:4週間単位の変形労働時間制 (2)【正社員】調理職 【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 |
職種・仕事内容の詳細 | ■総合職■
配属職種1 事業部門(現場サービススタッフ) サービススタッフとして接客を中心とした業務のみならず、新メニュー開発や原価・予算管理、顧客管理等も行っていただきます。現場の第一線で活躍することでお客様からの反応を直接感じることができ、やりがいにも繋がります。また事務的な仕事として、オフィスでの人員管理や勤怠管理、他にも予約受注業務等も行っていただきます。 配属職種2 マネジメント部門 数字やデータを用いて、各年度計画の立案や予算・人員管理を行っていただく仕事です。具体的には人事部での採用業務や総務部での秘書業務、経営企画部の経理業務等、多岐にわたります。サービスの仕事とは異なりオフィス業務が中心となりますが、ホテルを会社として支え成長させる仕事を担っていただきます。 配属職種3 セールス&マネジメント部門 ホテル商品の販売促進を担当する部門として、広報誌やSNS、テレビ等のマスメディアを使った情報発信を行っていただきます。また国内外問わず営業活動を行うことで、新規顧客の獲得へと繋げていただく仕事です。 ■調理職■ 調理部門 現場での調理業務を通してスキル・知識を身に付けていただきます。具体的には和洋中の各店舗キッチン調理や大型宴会のコース調理、他にも製菓調理などの分野に従事しスキルを向上させます。その他業務として、後輩育成や新メニュー開発も行います。 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会(対面またはWEB)、エントリーシート提出、一般常識・適性検査、グループまたは個人面接(対面またはWEB) |
提出書類 | エントリーシート |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:196,000円(一律手当含む) ※基本給:177,100円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:208,500円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:208,500円(一律手当含む) ※基本給:189,600円 (2)【正社員】調理職 短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:196,000円(一律手当含む) 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:193,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】調理職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:18,900円(固定給に含む) 備考:住宅手当(一律)/18,500円 ※当社規程により住宅形態にかかわらず支給 UAゼンセン掛金 一律400円支給 家族手当、時間外労働手当、深夜勤務手当、早朝勤務手当、宿泊手当、通勤費、年末年始手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】調理職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】調理職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】調理職
週休制(交替制) 年間休日:110日 休暇制度:産前・産後休暇、育児休暇 備考:年次有給休暇、結婚休暇、看護介護休暇、 その他に会社の指定する年2日間の休暇やご自身で指定していただく連続6日間の休暇もあり(ともに有給) 休日は月9~10日間 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:独身寮:男女共にあり 京王共済組合:各種給付金(結婚祝金、傷病見舞金、出産給付金 等)、補助金、医療金、KEIOマイファンド、スポーツ施設、割引施設、福利厚生倶楽部 社員用施設:社員食堂、診療室、休憩室、仮眠室、シャワールーム 等 退職金制度:あり その他:その他:福利厚生倶楽部加入、社員・家族招待宿泊制度、社員割引制度、定期健康診断、育児短時間勤務制度 等 現場研修制度:【総合職】 現場研修制度:入社から1年半をかけて現場3部署を経験する「ルーキーローテーション研修」。現場業務を経験できるだけでなく、社内の人脈形成も構築できます。 【調理職】 現場研修制度:若手社員の調理技術のレベルアップを目的とした「調理トライアル」を実施しています。自身でレシピやコストを考えて実際に料理を作る実技研修。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】調理職 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月15日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:39.2%
3年以内女性採用割合:60.8% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修:
内定者通信教育(英会話・ビジネスマナー)、新入社員導入教育(10日間)、新入社員ノート、新入社員フォローアップ研修、2年目キャリア研修 等 語学研修: 社内英会話教室(外国人講師、日本人講師、VR教材)、社外英会話スクール、TOEIC 等 |
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自己啓発支援 | あり:在外公館派遣員制度、海外(コーネル大学)派遣研修、階層別研修、サービスレベル向上研修、トレーナー研修、電話応対研修、京王ビジネスセミナー(財務、マーケティング、問題発見等)、調理実技研修、日本ホテル協会セミナー(ホテルウーマンフォーラム、幹部育成セミナー)、各種セミナー(コンプライアンス、デジタル、SDGs、異文化、フードダイバーシティ等)、トレーニングマネジャー研修、国内視察研修、通信教育講座、資格取得奨励、ユニバーサルマナー検定、若手社員トレーナー研修、HRS(レストランサービス技能検定)社内勉強会、 社内カクテルコンペティション、社内表彰制度 等 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:現場若手社員がメンターとして新入社員のサポート | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年9月15日時点)
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 (156名中15名)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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