プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
新聞
広告/出版 |
---|---|
本社 |
東京、大阪
|
大学卒・記者職(二次募集) | 未定 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 1998名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 26~30名 |
---|---|
初年度 月収例 |
― |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、在宅勤務可、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】産経新聞記者 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】産経新聞記者
政治・経済・社会・文化・運動など、読者に関わるあらゆる現場の最前線を取材し、新聞やWebで報道 |
応募資格 | (1)【正社員】産経新聞記者
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2019年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】産経新聞記者
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、福井、山梨、長野、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、沖縄、海外 備考:東京本社、大阪本社、国内外総支局 |
勤務時間 | (1)【正社員】産経新聞記者
【専門業務型裁量労働制】 みなし労働時間(1日):8時間35分 備考:8時間35分~8時間55分※配属の部、支局により協定の時間が異なる |
提出書類 | エントリーシート |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】産経新聞記者
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:211,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:237,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:246,000円(一律手当含む) 備考:※時間外別途支給 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】産経新聞記者
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律定額職能手当:15,000円(固定給に含む) 家族手当、通勤手当、時間外勤務手当 |
昇給 | (1)【正社員】産経新聞記者
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】産経新聞記者
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】産経新聞記者
4週4日以上 年間休日:120日 有給休暇:17日 ※勤続5年以上で25日 休暇制度:慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考:永年勤続休暇・ボランティア休暇 他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
留学制度:海外留学制度、国内留学制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】産経新聞記者 期間:入社後6か月間 |
■勤務時間
(1)【正社員】産経新聞記者 【専門業務型裁量労働制】 みなし労働時間(1日):8時間35分 備考:8時間35分~8時間55分※配属の部、支局により協定の時間が異なる |
|
■手当
(1)【正社員】産経新聞記者 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律定額職能手当:11,500円(固定給に含む) 家族手当、通勤手当、時間外勤務手当 |
|
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 21.4年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 47.9歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
フジサンケイグループ新入社員研修 入社半年研修 ジュニアリーダーシップ研修 フジサンケイグループ中堅社員研修 部次長研修 部長研修 |
||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得奨励制度・・・資格等を取得した場合、会社から奨励金が支給されます。 | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
喫煙室以外は全面禁煙
|
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。