業種 |
総合電機(電気・電子機器)
重電・産業用電気機器/半導体・電子部品・その他/情報処理/エネルギー |
---|---|
本社 |
東京、神奈川
|
大学卒・技術職 | 未定 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 5884名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 201~300名 |
---|---|
初年度 月収例 |
― |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、在宅勤務可、英語を使う機会あり、住宅補助あり |
職種【各社共通】 | ■事務系
営業(海外・国内)、生産企画・管理、総務・人事、財務・経理、 調達、法務、知的財産など ■技術系 研究開発、開発設計、システムエンジニア、セ-ルスエンジニア、 プラントエンジニア、フィールドエンジニア、生産技術、品質管理、知的財産など |
---|---|
勤務地【各社共通】 | 本社、支店、支社、工場、研究所(国内外問わず) |
勤務時間【各社共通】 | 本社8:30~17:15 標準労働時間7時間45分
※フレックスタイム制 ※勤務時間は事業所毎に定める。 |
採用ステップ&スケジュール | マイページで詳細をご案内します。
マイページへの登録は下記URLの当社HPから行ってください。 https://www.global.toshiba/jp/recruit/corporate/newgraduates.html |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
初任給【各社共通】(月給) | 学部卒232,000円 修士卒257,000円 博士卒300,000円 |
---|---|
諸手当【各社共通】 | 住宅費補助、通勤手当(全額支給)、次世代育成手当等
|
昇給【各社共通】 | 昇給年1回 |
賞与【各社共通】 | 賞与年2回 |
休日休暇【各社共通】 | 休日:年間休日124日(2022年度)、完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日
休暇:年末年始休暇、年次有給休暇、その他特別休暇(赴任休暇、ライフサポート休暇、ステップアップ休暇等) |
保険【各社共通】 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
福利厚生【各社共通】 | 社宅・寮/独身寮、家族社宅 諸制度/持株会など、フレックス勤務制度あり、在宅勤務制度あり |
試用期間【各社共通】 | 有り
3か月 労働条件等の差異はなし |
研修制度【各社共通】 | 新入社員研修、階層別研修、職能別研修、グローバル研修等 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
2022年度(23卒)文 80名、理 300名 2021年度(22卒)文 70名、理 300名 2020年度(21卒)文 60名、理 280名 ※採用男女別人数は非公開のため、文理別とさせてください。 |
||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | - | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
---|
募集学科(採用実績) | 全国の国公立・私立大学 全学部全学科(文系・理系とも)から採用しています。 |
---|---|
提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業(修了)見込証明書、健康診断証明書
※提出時期は別途お知らせします。 |
選考方法 | 書類選考(ES)、適性検査、面接(複数回)
※詳細は、東芝の採用ホームページをご覧ください。 https://www.global.toshiba/jp/recruit/corporate/newgraduates.html |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。