業種 |
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連/通信 |
---|---|
本社 |
東京
|
システムエンジニア<学士/賃貸・独身> | 101~200名 |
---|---|
システムエンジニア<修士/賃貸・既婚> | 101~200名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 11406名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月28万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】公共・社会基盤・医療分野のシステムエンジニア |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】公共・社会基盤・医療分野のシステムエンジニア
公共・社会基盤・医療分野のシステムインテグレーション事業に携わっていただきます #システム企画/提案 #システム開発/構築 #システム運用/保守 #プロジェクトマネジメント #事業企画/戦略立案 |
応募資格 | (1)【正社員】公共・社会基盤・医療分野のシステムエンジニア
学士卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2021年9月~2024年3月 卒の方) 修士了 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 (2021年9月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】公共・社会基盤・医療分野のシステムエンジニア
埼玉、千葉、東京、神奈川 備考:#豊洲 #三鷹 #新宿 #日比谷 #築地 #品川 #飯田橋 #朝霞 #船橋 ほか 【東京・都心エリア】 |
勤務時間 | (1)【正社員】公共・社会基盤・医療分野のシステムエンジニア
標準 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) 備考: 職場により始業時刻が異なることがあります (標準労働時間は、すべて7.5時間。10:00-18:30など) フレックスタイム制度あり(コアタイムなし/標準勤務時間:7.5時間) テレワーク制度あり フレックス 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 フレキシブルタイム1:7:00~22:00 |
採用ステップ&スケジュール | 書類審査(履歴書・ES) → 適性検査 → マッチング面接(個人) → 最終面接(個人) → 内々定
*全プロセスオンライン実施可 |
提出書類 | #履歴書 #エントリーシート #成績証明書 |
応募資格補足説明 | 1) 「大学院・大学に在籍」 または
「2021年9月以降に大学院・大学を修了・卒業」し、現在「将来のキャリアを検討中」「就職活動中」の方 2) 「公共・社会基盤・医療分野のシステム開発、ICTサービス提供プロジェクト」にご興味のある方 3) 「はじめて」ご登録の方 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】公共・社会基盤・医療分野のシステムエンジニア
学士卒 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:215,160円 ※基本給:215,160円 大学 卒業の方 月給:215,160円 備考:新卒と同様 修士了 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:226,220円 大学院 卒業の方 月給:226,220円 備考:新卒と同様 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】公共・社会基盤・医療分野のシステムエンジニア
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅補助費(単身/月額):36,000円 一律住宅補助費(既婚/月額):60,000円 一律テレワーク手当(日額):200円 通勤費(実費払い)、時間外手当、休日・深夜手当、扶養手当 など |
昇給 | (1)【正社員】公共・社会基盤・医療分野のシステムエンジニア
備考:年1回(2月) |
賞与 | (1)【正社員】公共・社会基盤・医療分野のシステムエンジニア
年2回 備考:7.17カ月(2023年:6月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】公共・社会基盤・医療分野のシステムエンジニア
土・日・祝日(年間休日128日) 年間休日:128日 有給休暇:20日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇(12/29-1/3)、夏季休暇(3日*6-9月シフト取得可。土日祝等と連続して取得)、特別休暇(2日*1年間有効。希望する時期に土日祝日等と連続して取得。夏季休暇等との併用可)、年次有給休暇(年20日)、ライフプラン休暇(勤続年数に応じて付与、年次有給休暇の積立可)、育児休業、介護休業、特別休暇(出産、慶弔)、看護休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:【健康管理】定期健康診断、健康相談 など 【住宅】持家取得支援(購入一時金・ローン返済利子補給)、銀行提携住宅ローンなど 【その他】NTT企業年金、退職金制度、財形貯蓄、NTTデータ社員持株会、慶弔見舞金、育児・介護支援、ベネフィット・ステーション、資格取得奨励金、社内サークル など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】公共・社会基盤・医療分野のシステムエンジニア 期間:入社後4カ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】公共・社会基盤・医療分野のシステムエンジニア 期間:入社後2カ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
2024年度: 149名(予定)
2023年度: 123名 |
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:68.5%
3年以内女性採用割合:31.5% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 14.5年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.1歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
▼ 新入社員研修(4~5月) 入社後、NTTDATA University および オンライン のハイブリッド型にて集合研修を実施します。社会人としての心構えやビジネスマナー、SEとしての基礎知識・技能等を身につけます。併せて、資格取得の取り組みもサポートします。 ▼ CDPベーシック研修(必修70単位) Career Development Program Basic: 入社3年目までを「土台形成期」と位置づけ、顧客志向のビジネスプロセスとシステム開発プロセスがわかる「職務経験」および「基本知識・スキル」を習得するプログラムです。 テクニカル系の基本知識・スキルについては、単位制の研修を整備しており、システム構築に必須となる知識の体系的な学習が可能です。 ▼ 共通研修 テクニカルスキル以外に目的別、年次別、階層別で必要とされる知識、経験、技量を再確認または認識し、実践していくためのフォローアップ研修です。 ▼ その他 研修ポータルサイトによる各種研修情報(2,000件以上)の提供、業務扱いでの受講 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:
▼ 資格取得奨励金制度 ▼ 自己啓発支援 |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:
▼ トレーナー制度(育成OJT) 配属後、約1年半の期間を「育成OJT期間」と定め、トレーナー制度による実務教育を行います。その後も上司・先輩などの協力の下、職務遂行を通して「知識」「経験」「技量」を身につけていきます。 |
||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:
▼ マイロードマップ 自身のキャリアを考え、経験をデザインしていく。6年先を見据えた目標設定とプロセスについて、計画・実績管理・上司とのコミュニケーションを体系化したNTTデータアイ独自の「開発・運用人材育成プログラム」です。 |
||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:
▼ プロフェッショナルCDP Professional Career Development Program: 社員の自律的なキャリア形成の支援を目的として、職務遂行で培った「知識」「経験」「技量」を総合的に認定するNTTデータグループ独自の社内認定制度です。 |
||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 23.6時間(2023年度実績)
(標準労働時間:7時間30分を超える時間外時間)
(参考|標準労働時間:7時間45分換算で19.8時間前後) |
||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.6日(2023年度実績)
(2022年10月~2023年9月の1年間)
|
||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
|
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
全面禁煙(一部、喫煙室の設置あり)
|
---|
産休取得者数(前事業年度) | 20名(2024年4月) |
---|---|
産休取得後の復職率 | 100%(設立~現在) |
短時間勤務者数 | 55人(2024年4月) |
外部認定 | ・ 「くるみんマーク」取得(次世代育成)
・ 「えるぼし」認定(女性活躍推進/最高段位:3段階目) ・ 「トモニンマーク」取得(仕事・介護の両立促進) ・ 「健康経営優良法人2023」取得 |
【WEB説明会】 | ・ 公共ICTセミナーONLINE(オンデマンド配信セミナー)
・ アイではじめる「SE生活」1年目(LIVE配信ワークショップ) ・ HONESTi(LIVE配信トークセッション) ・ i-SQUARE(少人数制座談会) ほか |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。