プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
教育関連
出版/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/専門店(音楽・書籍・インテリア)/コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
東京
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リクナビ限定情報 |
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総合職(教室長・スクールマネージャー) | 46~50名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 955名 |
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採用人数 | 今年度予定 46~50名 昨年度実績(見込) 36~40名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
まずは、明光義塾 直営教室の教室長として、全国のフランチャイズ教室の模範となる教室をつくりあげていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、福島、茨城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、福井、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、徳島、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:16:00~21:00 |
職種・仕事内容の詳細 | ●全ての人の、可能性をひらく仕事。
私たちの仕事は、たくさんの人と長い間、関わります。明光義塾で言えば、生徒、保護者、講師、そして地域の人まで。さまざまな出会いがあなたを待っています。そして、明光ネットワークジャパンが目指すのは、「人の可能性をひらく企業グループ」になること。「やればできる」という記憶は、その瞬間だけでなく、数年後、もしかしたら数十年後にも、一歩を踏み出す勇気をくれるはずだから。「全ての人の、可能性をひらく」それが私たちの仕事です。 ●仕事内容の詳細 まずは、明光義塾 直営教室の教室長として、全国のフランチャイズ教室の模範となる教室をつくりあげていただきます。 例:入塾にあたってのご案内/説明や保護者対応、生徒の学習課題を把握し学習プランを提案、講師のマネジメント(講師を採用しシフト作成を行います)、教室運営に関わる予算管理 |
採用ステップ&スケジュール | 当社の採用ステップは以下の通りとなります。
▼1次選考:会社説明会(オンライン) ▼2次選考:個人面接+適性検査 ▼3次選考:個人面接 ▼4次選考:集団面接 ▼内々定 ※4次選考以外は、原則オンラインでの実施を予定しています。 ※内々定までは約3週間程度を予定しています。 |
提出書類 | 履歴書(エントリーシートはございません) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:230,000円(一律手当含む) ※基本給:230,000円 備考:残業代は、残業時間に応じて別途全額支給いたします。 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(日+他1日) 年間休日:121日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:有給休暇(初年度より付与、半日休暇有り)、特別休暇(慶弔休暇他) ※2023年度実績 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
諸制度:財形貯蓄制度、社員持株会制度、毎年払退職金制度、企業型確定拠出年金、有給休暇(初年度より付与、半日休暇有り)、特別休暇(慶弔休暇他) その他:ライフサポート倶楽部(各種割引サービス) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:5ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:32.8%
3年以内女性採用割合:67.2% |
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平均勤続年数 | 8.4年(2023年8月31日時点)
男性8.7年/女性7.9年
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平均年齢 | 36.9歳(2023年8月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:社内大学(明光アカデミー)を中心に、キャリアに応じて「自立」を促す研修制度
新入社員のフォローアップから管理職のビジネススキルアップまで、キャリアに応じたさまざまな研修制度を整備。当社では、自ら課題を発見し、解決していく自立型人材とともに、新成長戦略を支える人材を育成しています。 □新入社員:導入研修、接遇研修、フォローアップ研修、新任教室長研修など □若手・中堅社員:新任主任研修、新任係長研修など □管理職:新任管理職研修、管理職業務研修、次世代経営者育成プログラム(PPP)など |
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自己啓発支援 | あり:e-ラーニング、外部研修費補助など | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.1日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年8月31日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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仕事紹介 | ●生徒カウンセリング
教室長の一番の仕事は、カウンセリングです。生徒の夢や目標を引き出しながら目標設定をします。生徒はなりたい自分がイメージできると、生徒は前向きに勉強するようになります。 ●入会カウンセリング 入会(入塾)を検討するご家庭に、生徒の学習状況だけでなく、悩みごと、部活動などの学校生活について、将来の目標や志望校などについてもしっかりとうかがい、今後の学習プランを提案します。 ●講師育成 採用面接からはじまり、講師陣への研修や会議などを通じて、教室運営の質を高めていきます。授業の仕方のフォローやスキルアップを図り、講師の成長を感じられるのも教室長のやりがいです。 ●数値管理 生徒の成績管理、講座受講状況の管理、そして、売上や各種経費の管理などがあります。そのほか、生徒募集活動として、各種キャンペーンや校門前配布などを企画・実行していきます。 ※授業を担当する講師職ではございません。 |
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1日のスケジュール例 | 13:00 出勤(タスク確認)
14:00 事務作業・掃除 15:00 休憩 16:00 講師面接 17:00 入会カウンセリング 18:00 生徒カウンセリング 19:00 机間巡視 20:00 保護者カウンセリング(三者面談) 21:00 講師と就業ミーティング 22:00 退勤 当社は【フレックスタイム制※】となります。また、生産性向上の一環として、残業を前提とした働き方を社員に求めておらず、固定残業(みなし残業)はありません。※標準労働時間1日8時間(コアタイム16:00~21:00) |
教室長の魅力 | ●人生の転機にダイレクトに関わる
生徒の受験成功や目標達成は、保護者や担当講師の未来を変えることにもつながります。目標を達成できた際は、生徒だけなく、保護者の方からも「この教室でよかった、ありがとう」と直接御礼を言っていただくことも多く、私たち教室長のやりがいです。また、担当講師にとっても成功体験となり、講師が大きく成長する姿も同じくやりがいを感じられます。 ●教室では小さな変化が毎日起こる 「はじめて宿題をやってきた瞬間」、「積極的に質問をしてきた瞬間」、「笑顔で教室に通ってきた瞬間」、「自習室に通うようになった瞬間」など、教室では小さな変化や成長が日々起こります。人に興味がある方にとっては魅力的な仕事だと思います。 ●自分のアイディアで理想の教室をつくる 全47都道府県にある明光義塾は、各地域に合わせた地域戦略で、地域のお客様から選ばれてきました。教室長が大きな裁量権をもち、地域の教育ニーズに合わせた戦略を立て、講師とともに自分の理想とする教室をつくりあげることは、ビジネスとしてのやりがいでもあります。 |
キャリアステップ | ●キャリアのスタートは、教室長。
目標達成のためのスキルを身につける、重要な経験。当社は、全てのスキルは現場にあると考えています。生徒との関係構築、保護者の要望、講師の生の声。教室にあふれるすべてを受け止め、形にする経験から自分自身の夢の実現や、目標達成に近づきます。 ●教室長を経験後は、多彩なフィールドで活躍! 教室長を経験した後は、直営ビジネスをフィールドに、地域の直営教室を統括するエリアマネージャーや、フランチャイズビジネスをフィールドにフランチャイズオーナーやフランチャイズ教室のコンサルティングを行うスーパーバイザーのほか、別ブランド事業・新規事業・本社・サポート部門などでご活躍していただきます。 ●主体的なキャリア形成を後押しする制度(例) キャリア申告制度、社内公募制度など |
明光義塾の特長 | ●考える力が身につく「自立学習」
講師が行う授業は、生徒と講師が会話をしながら進める対話型です。一方で、講師は状況に応じて、生徒と適切な距離間を保ちながら、生徒が自ら考える時間を大切にしています。直近では、特許を取得した10段階学習法も開発しています。 ※教室長は原則授業は行いません。 ●カウンセリングを通じた「未来教育」 教室長の一番の仕事であるカウンセリングでは、一人ひとり異なる悩みや課題に向き合いながら、生徒の夢や目標を引き出し、1人ひとりの目標設定することで、やる気を引き出しながらゴールまで導きます。 |
リクナビ限定情報 |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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