業種 |
商社(建材・エクステリア)
商社(インテリア)/建材・エクステリア/建設/建築設計 |
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本社 |
愛知
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総合職(営業職) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 30名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業)
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業)
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業)
愛知 備考: 愛知県小牧市本庄1875-2 ※愛知・岐阜内の各エリアを担当 ※直行直帰OK ※転勤なし ※社用車貸与(社用車通勤OK) 【交通手段】 「味岡」駅より車で15分 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 |
職種・仕事内容の詳細 | 総合職(営業)
総合職として営業の仕事をお任せします。 営業先はゼネコン、商社、工務店、ハウスメーカー、 設計事務所、ホームセンター、エクステリアの施工店など、 様々なお客様先に出向きます。 まずは先輩と一緒にお客様先に同行して 顔を覚えてもらうことからスタート! 人間関係を築いていくと 自然に発注をいただけるようになります。 営業職をマスターした後は 設計や管理部門などのキャリアに挑戦することもできます。 ================================ ■営業先 工務店、ビルダー、ゼネコン、エクステリアショップ、ホームセンター、施工店 ■商材 エクステリア関連品(カーポート、フェンス・手摺、テラス・ガーデンルーム、 ウッドデッキ、物置・ガレージ、自転車置き場、カーゲート、機能門柱、ブロック・レンガなど) ■どう営業するか 愛知・岐阜エリアを中心に20~30社を担当し、 ニーズに合った商品を提案。まずは顔を覚えてもらい、 世間話ができるような関係を目指して教えて行きます。 ■営業のしやすさ 「設計から取付工事まで担当出来る一貫した機動力」 「建築商材の海外とのパイプ」「職人さんとのつながり」 これらを武器に付加価値を提供することで、求められる営業になります。 ■他業務 見積り、メーカー発注、打ち合わせ、施工の管理、売上の管理など。 ※工事自体は職人さんが行います。 ■仕事のしやすさ 先輩は、画廊で働いていた方や、 サッカーの指導員をしていた方などゼロから始めた方も多数。 1年間の教育と、サポート体制があるので、安心です。 営業である以上、目標はありますが、無理な目標やノルマはありません。 教育・サポート体制・目標設定・売りやすさなど、 未経験の方にすごく良い環境だと思いますよ。 ■入社後のフォロー体制 1.業務研修(3ヶ月ほど) 倉庫内で商材の入出庫業務やオフィス内での、申込書のやりとり・受発注業務。 2.営業研修(3ヶ月ほど) ビジネスマナーからスタートし、営業として必要なスキル・商品知識を身につけます。 3.実務営業研修(3ヶ月ほど) 先輩に同行し、実際の仕事ぶりを見ながら流れを身につけます。 ※3年かけて1人前になっていただければOKです! ■平均的な一日のスケジュール 午前中 ・出社してメールや電話対応 ・前日にお伺いしたお客様の見積もり対応、建材発注 ・この日、まわるお客様への納品物を社用車に積み込み ▼ 午後 ・お客様先を3~4件訪問 ・進行中の工事案件の現場に出向き進捗確認 ▼ 夕方 ・帰社、急ぎの見積もり作成など ・困った事などを先輩や上司に相談 ▼ 終業 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業)
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 月給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業)
家族手当 皆勤手当 役付手当 リーダー手当等 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業)
完全週休2日制(土日) 祝日 ★年間休日126日 GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
■その他: 交通費全額支給 退職金制度 社員旅行(2年に1回、国内・海外) 健康診断 社内研修(1泊) 社用車貸与 資格取得支援 表彰制度 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | 13.3年(2023年2月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.9歳(2023年2月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後の導入研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.1日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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採用フロー | 説明会
↓ 一次面接(別日) ↓ 最終面接 ↓ 採用 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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