業種 |
スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
教育関連/商社(スポーツ用品)/専門店(スポーツ用品)/その他サービス |
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本社 |
兵庫
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残り採用予定数 |
3名(更新日:2024/11/19)
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テニスコーチ | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 227名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(年俸制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】◆テニスコーチ(2)【正社員】◆フロント職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】◆テニスコーチ
最初は高度な技術・深い知識・幅広い情報は不要。テニス観戦好き!プレーするのが好き!レッスンが好き! そんな気持ちと爽やかな笑顔があれば大丈夫。 テニスを通じて働く仲間とのチームワークは刺激がたくさん。 (2)【正社員】◆フロント職 テニススクールの受付接客業務を担当します。 フロントはテニススクール・クラブの顔。 最高の笑顔・おもてなしで、楽しくて暖かい場所と機会を提供し、コミュニティを作っていく。 それがフロントのお仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】◆テニスコーチ(2)【正社員】◆フロント職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】◆テニスコーチ(2)【正社員】◆フロント職
京都、兵庫、奈良 備考:関西16ヶ所、埼玉県・愛媛県各1ヶ所の各施設およびその他新規施設 【兵庫県】 ・神戸市 ・姫路市 ・西宮市 ・明石市 【京都府】 ・京都市 ・木津川市 【奈良県】 ・北葛城郡 【愛媛県】 ・松山市 【埼玉県】 ・さいたま市 |
勤務時間 | (1)【正社員】◆テニスコーチ(2)【正社員】◆フロント職
【シフト制】 実働時間(1日):4時間~8時間 備考:1日4時間~8時間 月~金 9:00~22:00/土・日 8:00~22:00 ★実働時間は施設により異なる (実動週40時間シフト制/テニスコーチは担当レッスンによる) |
職種・仕事内容の詳細 | ★テニスコーチ★
テニスのレッスンを通じてその魅力をスクール生に感じていただきます! またレッスンを通じて、コーチとしての指導の魅力を感じていただきながら、成長していただきます。 スクール運営企画をはじめさまざまなイベントも開催。 たくさんの方にテニスの面白さを感じていただける指導をお願いします! ◆具体的には…◆ ・スクールレッスン(お子様~ご高齢のお客様) ・プライベートレッスン ・イベント企画運営 ・ガット張 ・集客活動 など ★フロント職★ 【接客・受付業務】 ・来場対応 ・電話対応 ・体験対応 ・入会対応 ・レジ対応 など 【事務】 ・出欠管理 ・振替予約 ・顧客管理 ・帳票管理 ・会費引落とし業務 ・商品販売 ・POP作成 など 【運営】 ・アルバイトスタッフ育成 ・フロントシフト作成 ・5S活動(整理/整頓/清潔/清掃/しつけ) など |
採用ステップ&スケジュール | 【選考フロー】
◆対面またはオンラインでの会社説明会 └対面:ITC本社会議室 オンライン:zoom ◆OpenES提出&適性検査 ◆一次面接(対面) └ITC本社&ITC神戸インドアテニススクール ◆最終面接(対面) ◆内定 └一緒に頑張りましょう! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】◆テニスコーチ
短大/専門/大学 卒業見込みの方 月給:207,750円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:179,250円 固定残業代/月:28,500円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:年俸:2,493,000円 内訳:固定給 179,250円 定額残業代 28,500円(22時間分) (2)【正社員】◆フロント職 短大/専門/大学 卒業見込みの方 月給:201,500円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:182,000円 固定残業代/月:19,500円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:年俸:2,418,000円 内訳:固定給 182,0000円 定額残業代 19,500円(15時間分) |
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手当 | (1)【正社員】◆テニスコーチ(2)【正社員】◆フロント職
交通費支給、特別手当、フロント手当、リフレッシュ休暇手当 ◆テニスコーチ:レッスン超過手当 |
昇給 | (1)【正社員】◆テニスコーチ(2)【正社員】◆フロント職
年1回 備考:※社内規定により給与改変を行います。 |
賞与 | (1)【正社員】◆テニスコーチ(2)【正社員】◆フロント職
年2回 備考:※社内規定により支給可否が変動します。 他、インセンティブ支給あり(決められたテーマを目標達成した場合) |
休日・休暇 | (1)【正社員】◆テニスコーチ(2)【正社員】◆フロント職
週休2日制(シフト制) 年間休日:106日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度あり(勤続5年以上) マイカー通勤可能 従業員割引制度 リフレッシュ休暇制度 慶弔見舞制度 成績優秀者表彰制度 資格取得保持費用補助 研修参加費補助 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】◆テニスコーチ(2)【正社員】◆フロント職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:■業績アップ研修
テニス業界に捕らわれない成功・失敗の事例を学び、マーケティング知識を深め、その手法を実践します。 ■フレッシュマン研修(男女) 新入社員や社会人歴の浅い方向けの一般研修に加え、ITCパーソンとしての考え方や行動規範を習得します。 ■中堅社員研修 ■リーダー研修 明日のITCを担うために、ヒューマンスキルの向上、リーダーに求められる考え方や行動規範を習得します。 ■責任者研修 経営者マインドの養成、管理能力向上、業務拡大の考え方やマーケティグノウハウなどを習得します。 ■幹部勉強会 人材育成をはじめ、部門経営に必要な能力の開発・向上に取り組みます。 ■コーチ研修 ITCの主たる商品はレッスンであり、その価値の向上に取り組みます。著名な指導者を招き、又、外部主催の様々な研修会へ参加することもあります。 ■フロント研修 ■安全管理研修 安全・安心・快適な施設であるための取り組みです。 AED研修をはじめ、万一の事故対応に必要な知識も習得します。 ■接客接遇研修 |
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自己啓発支援 | あり:会社が推奨する資格取得及び更新に対し、費用補助あり。
《例》(公社)日本テニス事業協会認定 テニスプロデューサー (公財)日本スポーツ協会公認 テニス教師/スポーツ指導員 (公財)日本プロテニス協会認定 プロフェッショナル 等 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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男女構成比 | 男性52% 女性48%(2023年10月調査) |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。