大学卒・総合職 | 6~10名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 761名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職
総務・経理・営業・情報システム・プリプレス・生産管理・製造現場 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
埼玉、東京 備考:本社:東京都北区堀船1-28-1/工場:埼玉県加須市古川2-3-1 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:フレックス勤務制度有、製造現場 交替制勤務有(8:00~18:00/20:00~6:00) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー ※6月1日以降エントリー者は書類選考あり
OpenES受付 ▼ 説明会 ▼ 適性検査・1次面接 ▼ 2次面接 ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 日給月給:187,500円 高専 卒業見込みの方 日給月給:195,000円 大学 卒業見込みの方 月給:213,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:226,800円 備考:高専(専攻科)卒は大学卒と同額 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:6,000円~12,000円 家族手当:1人目20,000円 2人目以降扶養増毎5,000円 その他手当:時間外、臨時出勤、呼出、交替制勤務、夜勤、外勤手当 等有 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
備考:年1回(4月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
備考:年2回(6月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日祝)※交替制勤務は社休日カレンダーに準ずる 年間休日:127日 有給休暇:12日~20日 ※入社後半年時点で12日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:全祝祭日、メーデー、特別休暇、ストック休暇 等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生等:保養所・本社診療所(内科・歯科)・食堂・サロン・テニスコート 教育制度:「基本に人あり」の一貫した姿勢のもと、新入社員研修をはじめ中堅社員研修等、職能別研修によるスキルアップをはかっていく他、資格取得や通信教育受講等の自己啓発について費用補助により積極的に支援しています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:原則3ヶ月間(最大9ヶ月) ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:10.0%
3年以内女性採用割合:90.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 17.1年(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.6歳(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後約1ヶ月間の新入社員研修、キャリアアップを見据えた中堅社員研修などを実施
。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:グループ企業内で共通のセミナー受講制度有り。受講を希望して修了した者には奨励金を支給。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月1日時点)
|
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。