業種 |
建設コンサルタント
建築設計 |
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本社 |
鹿児島
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残り採用予定数 |
3名(更新日:2024/10/31)
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大卒・技術職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 57名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
【測量・調査技術者】…測量、用地測量、建物調査、施工管理など 【土木設計技術者】…河川、砂防、道路、構造物、農業土木、上下水道、都市計画など 【建築設計技術者】…建築設計 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職
鹿児島 備考:■鹿児島本社 鹿児島県鹿児島市新照院町21-7 ■薩摩川内支店 鹿児島県薩摩川内市平佐町1768 ■さつま支店 鹿児島県薩摩郡さつま町船木5001-57 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:※ノー残業デーあり |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■筆記試験(一般常識・数学・小論文) ↓ ■適性検査 ↓ ■面接(一時間ほどの面接です) 『志望動機』などについて、おうかがいできればと思っております。 ↓ ■内定 <試験・面接場所> 株式会社大進 薩摩川内支店 〒895-0012 鹿児島県薩摩川内市平佐町1768 株式会社大進 鹿児島本社 〒890-0016 鹿児島県鹿児島市新照院町21-7 ※上記いずれかの場所で実施いたします ※WEB方式等含め臨機応変に対応いたします |
提出書類 | 履歴書(写真貼付)、卒業(見込)証明書、成績証明書、健康診断書(健康診断の実施が遅れる場合は後日でも可)、学校推薦書(もしくは教授推薦書)
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
給与 | (1)【正社員】技術職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:192,000円 ※基本給:192,000円 大学 卒業見込みの方 月給:202,000円 ※基本給:202,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:205,000円 ※基本給:205,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職
住宅手当 通勤手当 時間外手当 家族手当 資格手当 役職手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】技術職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職
年2回 備考:8月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:退職金共済加入(勤続1年以上) 資格取得研修制度 <地域活動> 夏祭り(薩摩川内地区・薩摩地区)、ボランティア・サポート・プログラム、他地域ボランティア活動 定期健康診断(年1回) 人間ドック(40歳以上) 時短勤務制度 制服貸与など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 期間:入社後3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 18.1年(2024年2月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.5歳(2024年2月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員教育研修、技術研修会および視察、技術出向制度、資格取得研修制度 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得費用負担 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:管理職面談(年1回) | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年2月1日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。